কর্মক্ষেত্রে, তাদের কাজের জ্ঞান সংক্রান্ত মৌলিক দক্ষতার অভাবের ফলে কেবলমাত্র 15 শতাংশ শ্রমিককে বহিস্কার করা হয়, ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মচারী প্রত্যাশাগুলির একটি নিবন্ধ প্রস্তাব করে। সর্বাধিক কর্মীদের পরিবর্তে মানুষ দক্ষতা, পেশাদারীতা বা যোগাযোগের অভাব, যা নরম দক্ষতার নামেও পরিচিত হয়। হার্ড এবং নরম দক্ষতা, উভয় কর্মক্ষেত্রে অপরিহার্য। এই দক্ষতাগুলির প্রতিটি একটি কঠিন সেট কার্যকর, কার্যকর, সফল এবং বৃদ্ধির জন্য প্রাধান্যপ্রাপ্ত কর্মীদের তৈরি করে।
হার্ড দক্ষতা বোঝা
হার্ড দক্ষতা অপরিহার্য, একটি পেশা সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা হয়। তারা আপনার কর্মজীবন বা পেশা সম্পর্কিত শেখার দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত। হার্ড দক্ষতাগুলি বাস্তব দক্ষতা বলে মনে করা হয় কারণ তারা সহজেই সনাক্ত এবং পরীক্ষা এবং পরীক্ষার মতো বিষয়গুলির সাথে পরিমাপ করা হয়। একটি সারসংকলন লিখতে বা চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনার প্রয়োজনীয় নিয়োগকর্তা যেমন স্কুলে পড়া, ডিগ্রী, প্রশিক্ষণ এবং সার্টিফিকেটের জন্য কঠোর দক্ষতা প্রকাশ করেন।
নরম দক্ষতা বোঝা
নরম দক্ষতা অপরিহার্যভাবে পারস্পরিক বা মানুষ দক্ষতা হয়। যদিও দক্ষ নেতৃবৃন্দ এবং যোগাযোগকারীরা সহজে মৃদু দক্ষতাগুলি পালন করতে পারে তবে তারা সহজে পরিমাপ করা হয় না। অতএব, নরম দক্ষতা অনুপম বিবেচিত হয়। যাইহোক, যখন হার্ড দক্ষতা প্রতিটি কাজের বিবরণ বা শিল্প অতিক্রম করতে পারে না, নরম দক্ষতা সার্বজনীন হয়। আপনি পেশা থেকে চাকরি বা শিল্প থেকে শিল্পে সরাতে থাকুন, নরম দক্ষতা পোর্টেবল। তারা সহকর্মী, গ্রাহক এবং ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার সময় সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা মানুষ।
উদাহরণ
কঠিন দক্ষতা উদাহরণ প্রযুক্তিগত, যান্ত্রিক, প্রশাসনিক বা অ্যাকাউন্টিং দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত। এই দক্ষতাগুলির জন্য কম্পিউটারগুলির জ্ঞান, লেখার, দ্বিতীয় ভাষা বলতে বা যন্ত্র চালানোর প্রয়োজন হয়। অন্যদিকে, নরম দক্ষতা তিনটি ভাগে বিভক্ত করা যায়: এমন দক্ষতা যা আপনাকে সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করতে দেয়, যেমন নেটওয়ার্কিং, যোগাযোগ; দক্ষ পোষাক, উত্সাহ এবং প্রেরণা মত কাজ ethic এবং পেশাদারিত্ব প্রদর্শন দক্ষতা; এবং সমালোচনামূলক চিন্তা এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা। নিয়োগকর্তাদের মূল্যের অন্যান্য নরম দক্ষতাগুলি স্ব-শ্রদ্ধা, আত্মনিয়ন্ত্রণ, সময় ব্যবস্থাপনা, কার্যকরী সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং কার্যকর কার্য অগ্রাধিকার অন্তর্ভুক্ত।
গুরুত্ব
হার্ড এবং নরম দক্ষতা উভয় আপনার কর্মজীবনের মধ্যে বিভিন্ন এবং গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন। হার্ড দক্ষতাগুলি হল একজন নিয়োগকর্তার মনোযোগকে স্পার্ক করবে এবং আপনাকে একটি সাক্ষাত্কার দেবে, যখন আপনি কোম্পানির অংশ হিসাবে নরম দক্ষতা আপনাকে অগ্রিম সহায়তা করতে সহায়তা করবে। একটি কর্মচারী করতে পারেন বড় ভুল এক তার নরম দক্ষতা উপেক্ষা করা হয়। নরম দক্ষতা এছাড়াও কোম্পানীর অন্যান্য অবদানকারী থেকে পৃথক সম্ভাব্য নেতাদের সাহায্য করতে।
