নেতৃত্ব একটি সাংগঠনিক ভূমিকা যেখানে ব্যক্তিরা একটি মিশন বা দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করে, লক্ষ্যগুলি বা উদ্দেশ্যগুলি বোঝায় এবং কর্ম পরিবেশে ব্যক্তিদের মধ্যে সংঘর্ষ পরিচালনা করে। বিভিন্ন নেতৃত্বের ধরন সমাজে বিদ্যমান, অটোগ্রাফিক শৈলী একটি প্রতিষ্ঠান চালানোর আরো সরাসরি পদ্ধতি উপস্থাপন করে।
তথ্য
একটি স্বৈরাচারী নেতৃত্বের শৈলী সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং কোম্পানির উন্নয়নের জন্য একটি নেতা পরম কর্তৃপক্ষ দেয়। ফ্র্যাঞ্চাইজি স্বৈরাচারী নেতৃত্বের একটি ক্লাসিক উদাহরণ। এই সংস্থার একটি হোম অফিস রয়েছে যেখানে ব্যবসায় মালিক বা নির্বাহী পরিচালক ফ্র্যাঞ্চাইজির নিয়ম ও মান নির্দেশ করে।
বৈশিষ্ট্য
ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলি সাধারণত তাদের নিয়ন্ত্রণের অধীনে সমস্ত ব্যবসাগুলিকে অপারেটিং স্ট্যান্ডার্ডগুলির সাথে সামঞ্জস্য করতে বাধ্য করে যা সুসংগত ভাল বা পরিষেবা তৈরি করবে। ফ্র্যাঞ্চাইজি মালিকদের সাধারণত এই মানের থেকে আলাদা করার বিকল্প নেই, এমনকি যদি এটি গ্রাহকদের জন্য একটি ভাল পণ্য হিসাবেও ফলাফল পায়। জরিমানা বা জরিমানা ফ্র্যাঞ্চাইজারের মান লঙ্ঘন হতে পারে।
প্রভাব
একটি কঠোর স্বৈরাচারী নেতৃত্ব শৈলী দ্রুত একটি কঠিন কাজ পরিবেশ তৈরি করতে পারেন। ফ্র্যাঞ্চাইজি মালিকরা এবং কর্মচারীরা তাদের পছন্দ না করে নিম্নলিখিত নিয়ম বা মানগুলি অপছন্দ করতে পারে, বিশেষ করে যদি প্রয়োগ দ্রুত এবং কঠোর হয়।
