কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম কর্মীদের মনোবল বাড়াতে এবং ইতিবাচক একটি প্রতিষ্ঠানের স্বাস্থ্য পরিবর্তন করতে পারেন। কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং পুরস্কার সিস্টেম প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে, একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের জানাতে পারেন যে তাদের কঠোর পরিশ্রম বন্ধ করে দেয় এবং প্রশংসা করে।
ক্রিয়া
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং পুরষ্কার কর্মীদের স্বীকৃতি প্রদর্শন করার জন্য ডিজাইন করা হয়। যারা কর্মক্ষেত্রে অসামান্য ক্ষমতা উদাহরণস্বরূপ একটি মূল্যায়ন এবং পুরস্কার সিস্টেম মাধ্যমে উদযাপন করা হয়। ম্যানেজারগুলি এক-এক-এক সেটিংে কর্মীদের প্রশংসা দিতে পারে, যেমন কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, অথবা সহকর্মীদের মধ্যে গোষ্ঠী সেটিংস। আর্থার উত্তর, কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্পোরেট মূল্যায়ন সিস্টেম ডিজাইন এবং বিকাশকারী একটি সংস্থা, সামাজিক স্বীকৃতি শক্তিশালী এবং কর্মচারীদের মধ্যে মান দেখানোর জন্য একটি কার্যকর ফোরাম বলে।
প্রকারভেদ
মৌখিক শ্রদ্ধার পাশাপাশি, নিয়োগকর্তারা কৃতজ্ঞতা, বা পুরষ্কারের টোকেন সরবরাহকারী কর্মচারীদের দ্বারা কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করতে পারেন। এই পুরস্কার ট্রফি, ফ্রেমড সার্টিফিকেট, বিশেষ পার্কিং স্পেস, উপহার কার্ড, কলম বা একটি বিনামূল্যে দিন বন্ধ হিসাবে হতে পারে।
উপকারিতা
আচার নর্থের মতে, যখন নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কর্মক্ষমতা প্রশংসা করেন তখন এটি প্রায় সবসময়ই ম্যানেজার এবং কর্মচারীর পক্ষে উপকারী এবং ইতিবাচক অভিজ্ঞতা। মূল্যায়ন প্রেরণা বাড়ায়, কর্মচারীদের লক্ষ্য ভিত্তিক এবং মনোবল উচ্চ রাখে। উচ্চ মনোবল এবং মূল্য অনুভূতি সঙ্গে, কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে অতিক্রম করতে চান।
