"কর্মক্ষেত্রের সমতা" হল একটি ক্যাচল ফ্রেজ যা লোকজনের কাজের সাথে কিভাবে আচরণ করা হয় তার সাথে সম্পর্কিত। ধারণাটি হল যে চাকরির উপর তাদের কর্মক্ষমতা ব্যতীত লোকেদের সাথে সম্পর্কিত গোষ্ঠীর উপর আলাদাভাবে আচরণ করা হয়। "কর্মক্ষেত্র সমতা" প্রোগ্রামের অ্যাডভোকেটগুলি দাবি করে যে, বৈষম্য-ভিত্তিক বৈষম্যের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য যেমন লিঙ্গ, আইনগুলি সেই গোষ্ঠীগুলিকে রক্ষা করার জন্য হওয়া উচিত।
প্রোস: মিউচুয়াল রেসপেক্ট
কর্মক্ষেত্রে সমানতার মূল লক্ষ্য কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন গোষ্ঠীর মধ্যে শ্রদ্ধা ও নিরপেক্ষতা বজায় রাখা এবং বজায় রাখা, তাহলে কোন বিতর্ক নেই। এই ধরনের সম্মান মানে কোনও অফিস বা কারখানার মসৃণ কাজ, এবং তাই কোনও সংস্থার স্বার্থে। ফার্মের আর্থিক স্বার্থে যা ইতিমধ্যেই প্রয়োগ করা হয় তা প্রয়োগ করার জন্য কোনও আইন প্রয়োজনীয় কিনা তা সন্দেহজনক। যেহেতু অসম্মানতা অফিসে দ্বন্দ্ব ও বিভাগের দিকে পরিচালিত করে, তাই এই দ্বন্দ্বগুলি যদি চিকিত্সা না করে ছেড়ে দেওয়া হয় তবে অন্যথায় লাভজনক সংস্থাকে ভিতরে থেকে পৃথক করে তুলতে পারে।
পেশাদার: পারিবারিক বন্ধুত্বপূর্ণ নীতি
মাইকেল কিমেলের মতো সমাজবিজ্ঞানী লিখেছেন যে নারীদের জন্য কর্মক্ষেত্র সহজতর করার জন্য পরিবার-বান্ধব নীতিগুলি যথাযথভাবে করা উচিত। এটি চাকরির জন্য ছোট শিশুদের সঙ্গে নারীদেরকে শিশু যত্নের ভিত্তিতে চাকরির সমান সুযোগ প্রদানের জন্য অর্থ প্রদান করা, যার ফলে চাকরিতে সঠিকভাবে মা এবং শিশুদের মধ্যে সংযোগ সহজতর হবে। এ ছাড়া, কিমমেল স্বামী ও স্ত্রীর উভয়ের জন্য উদার পরিবারকে আইন ছাড়ার সুপারিশ করেন। এই কাজ দম্পতিদের জন্য পারিবারিক জীবনকে সহজ করে তুলবে না বরং আরও ভালভাবে তাদের কোম্পানিগুলিতে সংহত করবে।
Cons: রাষ্ট্র
যাই হোক না কেন আপনি এই বিষয়ে পড়া, কর্মক্ষেত্রে সমতা জন্য দৃঢ় প্রায় সব দিক মধ্যে আরো আইন এবং রাষ্ট্র তত্ত্বাবধান প্রয়োজন। যদিও 1960 ও 1970 এর দশকে কর্মক্ষেত্রের সমানতা আইন বড় সংখ্যায় গৃহীত হয়েছিল, তবে দৃশ্যত এটি যথেষ্ট নয়। সমকালীন আইনটির বৈধ হিংস্রতা এতই ব্যাপক যে কোনও নাগরিকের ব্যক্তিগত আচরণের মধ্যে প্রায় সমস্ত ব্যাপক সরকার অনুপ্রবেশকে রুপান্তরিত করা, যার অর্থ সরকার কর্মীদের সমানতার নামে যতটুকু চায় তা নাগরিকদের কর্মজীবনের জীবনে নিঃসন্দেহে অনুপ্রবেশ করতে পারে। ।
কনস: ব্যক্তিগত আচরণ
কর্মক্ষেত্রের সমতা, কর্মক্ষেত্রে সমতা, সর্ম্পকিত সমস্ত আইনের উপরে, যেগুলি কিমমেইল এবং সিন্থিয়া এডলন্ডের মত নারীবাদী লেখক দ্বারা পাস করা হয়েছে, তার শব্দগুলি অত্যন্ত চরম। ব্যক্তিগত আচরণের কোনও এলাকা নেই যা তাদের সুপারিশগুলির দ্বারা আবৃত হবে না। উদাহরণস্বরূপ, এডলান্ড অভিযোগ করেছেন যে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি আইন খুব লক্ষণীয় কারণ "হয়রানি" অবশ্যই "গুরুতর এবং বিস্তৃত" হওয়া উচিত। হয়রানি হয়রানি করা হয়, তিনি যুক্তি দেন এবং এমনকি আইনী পদক্ষেপের জন্য ক্ষতিকারকগুলিও কম হওয়া উচিত। এই ধরনের স্কিমগুলির অধীনে, প্রায় সব ধরনের যোগাযোগের জন্য কিছু বিরক্তিকর উপসর্গের জন্য পার্স করা যেতে পারে যা সমস্ত অফিস সম্পর্কগুলি নিশ্চিহ্ন করবে। শ্রদ্ধার পরিবর্তে ভয়, কর্মক্ষেত্রের শাসন, এবং অন্য যে কোন কর্মচারীর বিরুদ্ধে শঙ্কু সহকারে যে কেউ এই ব্যাপক সুপারিশগুলির অধীনে তাদের হয়রানি করার অভিযোগ দায়ের করতে পারে।
