গোপনীয়তা চুক্তিগুলি নিয়োগকারীদের স্বার্থগুলি রক্ষা করে এবং তাদের বেশিরভাগ পেশায় কর্মীদের প্রয়োজনীয় সংবেদনশীল তথ্য এবং ডেটা গোপনীয়তা বজায় রাখার জন্য কঠোরভাবে সুপারিশ করা হয়। যখনই একজন কর্মচারী কোনও নতুন চাকরি শুরু করে বা গোপনীয় সামগ্রীতে বৃহত্তর অ্যাক্সেসের সাথে উচ্চ স্তরের চাকরিতে প্রচার পায় তখন নিয়োগকারীদের স্বাক্ষরিত গোপনীয়তা চুক্তির প্রয়োজন হয়। গোপনীয়তা নির্দিষ্ট অবস্থান এবং কর্মসংস্থানের মাত্রা যেখানে তথ্য লিক করার ঝুঁকি প্রতিষ্ঠানের খ্যাতি এবং মুনাফা যথেষ্ট ক্ষতি হতে পারে।
মানব সম্পদ স্টাফ
যারা মানুষের সম্পদ পজিশনে কাজ করে তারা চাকরির আবেদনকারীদের এবং বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারীদের বিষয়ে প্রচুর পরিমাণে তথ্য সরবরাহ করে। কর্মচারী তথ্য সামাজিক নিরাপত্তা এবং কর্মসংস্থান যোগ্যতা দস্তাবেজ, ব্যক্তিগত যোগাযোগের তথ্য এবং চিকিৎসা তথ্য অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকর্তা এবং কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞদের কর্মী কাজ এবং বেতন ইতিহাস, পাশাপাশি আবেদনকারীদের রেফারেন্স এবং আর্থিক তথ্য সম্পর্কিত তথ্য, যেখানে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক কর্মসংস্থান জন্য প্রয়োজন হয়।
ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপক কৌশলগত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার সাথে জড়িত হতে পারে, যা গোপন অধীনে রাখা উচিত। ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট বিশেষজ্ঞদের বেতন, মজুরি এবং বোনাসের গোপনীয়তা বজায় রাখতে হবে। মানব সম্পদ ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে, এটি ব্যাপকভাবে গৃহীত হয়েছে যে সমস্ত মানব সম্পদ কর্মীদের গোপনীয়তা ব্যবস্থা মেনে চলতে হবে। তবে, একটি স্বাক্ষরিত গোপনীয়তা চুক্তি এছাড়াও প্রয়োজন হয়। এটি প্রমাণ করে যে কর্মচারী সদস্য স্বীকার করে এবং গোপনীয়তা রক্ষণাবেক্ষণের পাশাপাশি গোপনীয় কর্মচারী তথ্য প্রকাশের জন্য বিধিনিষেধগুলি কতটুকু তা বোঝে।
আইটি স্টাফ
আপনার তথ্য প্রযুক্তি কর্মী (আইটি) এলাকায় সীমাহীন তথ্য উত্স গোপনীয় হয়; অতএব, গোপনীয়তা আইটি কর্মীদের জন্য একটি আবশ্যক। কোম্পানির মধ্যে এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতার স্তরের ভিত্তিতে তাদের অবস্থানের ভিত্তিতে আইটি কর্মীরা কোম্পানির আর্থিক রেকর্ড, ক্ষতিপূরণ তথ্য এবং নেটওয়ার্ক সুরক্ষা ড্রাইভগুলিতে অ্যাক্সেস করতে পারে। আইটি কর্মীদের গোপনীয়তা সম্পর্কে নিয়ম মেনে চলার এবং তাদের মেয়াদে এবং পরেও আস্থা বজায় রাখতে এটি স্বাভাবিক।
আইটি কর্মীদের গোপনীয়তা চুক্তি জটিল হতে পারে কারণ তাদের ক্ষেত্রে ক্ষেত্রের বিশেষ জ্ঞান প্রয়োজন। এই গোপনীয়তা চুক্তিতে অবশ্যই এমন গোপনীয়তা অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে যা ডেটা গোপনীয় প্রকৃতির বর্ণনা করে এবং সেইসাথে যে সমস্ত উপায়ে আইটি কর্মচারীরা তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারে। একটি আইটি কর্মীর গোপনীয়তা চুক্তি, আদর্শভাবে, আইটি প্রসেসগুলি কীভাবে কর্মীদের অ্যাক্সেসে সক্ষম করে এবং কিভাবে তথ্য এবং সিস্টেম উভয়কে সংশোধন করতে এবং পুনর্বিন্যস্ত করতে সক্ষম করে সে সম্পর্কে গভীরভাবে জ্ঞানযুক্ত কারো দ্বারা তৈরি করা হয়।
নির্বাহী স্টাফ
আইটি কর্মীদের মতো, কোম্পানি কর্মকর্তাদের তাদের কাজের দায়িত্ব এবং কোম্পানির মধ্যে তাদের ভূমিকা তাদের দেওয়া কর্তৃপক্ষ তথ্য দ্বারা অ্যাক্সেস আছে। একজন নির্বাহী কোন বিভাগে একজন কর্মচারীর কাছ থেকে তথ্য অনুরোধ করতে পারেন এবং প্রশ্ন ছাড়াই এটি গ্রহণ করতে পারেন। কোম্পানির নির্বাহীগণ কৌশলগত পরিকল্পনা এবং সাংগঠনিক পরিবর্তন সম্পর্কে তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারে, যার ফলে অনেক নির্বাহী কর্মসংস্থানের চুক্তিতে গোপনীয়তা ধারা রয়েছে। একটি নির্বাহী-স্তরের গোপনীয়তা ধারা এছাড়াও একটি কর্মীর ব্যবসায়িক মান, অনুশীলন এবং খ্যাতি প্রভাবিত করতে পারে এমন ক্রিয়াকলাপ এবং আচরণে আকর্ষিত থেকে অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ এবং শক্তিশালী নির্বাহকদের নিষিদ্ধ করে।সরকারীভাবে ব্যবসায়িত সংস্থাগুলির জন্য, এই ধরনের গোপনীয়তা ধারাটি বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ, কোম্পানির শেয়ার মূল্য, মূল্য এবং সামগ্রিক সাফল্যের উপর কার্যকর নির্বাহী সিদ্ধান্তের প্রভাব।
গবেষণা ও উন্নয়ন কর্মী মো
গবেষণা, পণ্য উন্নয়ন এবং অন্যান্য মালিকানা সম্পর্কিত তথ্য গোপনীয়তা গবেষণা এবং উন্নয়ন কর্মীদের এবং প্রকৌশলী, পাশাপাশি বিক্রয় এবং বিপণন কর্মীদের কাছ থেকে আশা করা হয়। কিছু নিয়োগকর্তার জন্য, প্রতিযোগী পছন্দসই বাজারে পৌঁছানোর আগে সংস্থাটির সাফল্য নতুন পণ্য এবং পরিষেবাদি চালু করার ক্ষমতা উপর নির্মিত হয়। ব্যবসায়িক প্রতিযোগিতার সাথে সরাসরি বা পরোক্ষভাবে অবস্থানের স্টাফদের জন্য গোপনীয়তা চুক্তি কোম্পানির সম্পদ রক্ষা করে। তারা কর্মচারীদের গোপন প্রকল্পগুলিতে কাজ করার বা ব্যক্তিগত লাভের জন্য প্রতিযোগীতার সাথে সহযোগিতা করতেও নিরুৎসাহিত করে।
