ক্ষতিপূরণ

একটি হার্ড টুপি পতনশীল নিবন্ধ deflect দ্বারা মাথা আঘাত থেকে একজন ব্যক্তির রক্ষা করে। ওপেনসেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (ওএসএইচএ) অনুযায়ী, যে কোনও এলাকা যেখানে উপরে থেকে পড়ে যেতে পারে তার জন্য হার্ড টুপির ব্যবহার প্রয়োজন। বস্তু সুরক্ষা উড়ানোর পাশাপাশি, কিছু হার্ড টুপি বৈদ্যুতিক শক থেকে শ্রমিকদের রক্ষা করে। ...

ফেডারেল আইন তাদের নিজস্ব দোষের মাধ্যমে বেকার হয় যারা দাবিবিদদের বেকারত্ব বেনিফিট প্রস্তাব থেকে States রোধ করে। উত্তর ক্যারোলিনাতে, এইগুলির মধ্যে তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের কারণে কারণে বহিস্কারকারী দাবি রয়েছে। প্রমাণ নিয়োগের বোঝা প্রাক্তন নিয়োগকর্তার উপর পড়ে, যদিও রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান নিরাপত্তা কমিশন ...

সর্বাধিক কর্মীদের জন্য চাকরির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হল এটি যে মজুরি দেয়। মজুরি শ্রমিকদের তাদের শ্রম থেকে একটি জীবন্ত করতে অনুমতি দেয়। তারা একটি নিয়োগকর্তা উত্পাদনশীল এবং অনুগত হতে অনুপ্রেরণা প্রদান। একটি বৃহত্তর অর্থে, মজুরি শ্রমিক অর্থনীতি জ্বালানি উপার্জন।

আপনি যদি কেবল একটি কাজের অফার পেয়ে থাকেন, তবে সম্ভবত আপনি একটি নতুন কাজ শুরু করার সম্ভাবনা সম্পর্কে উত্তেজিত। যাইহোক, যদি আপনি একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজের অফার পেয়েছেন, এটি একটি শর্তযুক্ত কাজের অফার হিসাবে উল্লেখ করা হয় তবে এটি উদযাপন শুরু করতে খুব তাড়াতাড়ি হতে পারে। নাম বোঝায়, যেমন কাজের অফার নির্দিষ্ট মানদণ্ড উপর contingent হয় ...

স্থায়ী কর্মীদের বিরোধিতা হিসাবে স্বাধীন চুক্তি কর্মীদের ব্যবহার ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় হয়ে উঠছে। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে 2005 সালে প্রায় 1.2 মিলিয়ন অস্থায়ী কর্মী নিযুক্ত ছিল। একটি কোম্পানির মধ্যে চুক্তি শ্রম ব্যবহারের জন্য অনেক পেশাদার আছে, কিন্তু এটি তার ত্রুটি আছে।

একটি মেডিকেল সেক্রেটারি ডাক্তারের অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য ভূমিকা পালন করে, কারণ শোনা, বানান এবং টাইপিংয়ের মধ্যে গভীর নির্ভুলতা রোগীর চিকিত্সার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। একজন ডাক্তারের মৌখিক বা হস্তাক্ষরযুক্ত শব্দগুলি টাইপরাইটার মেডিক্যাল ফাইলে রূপান্তরিত করার জন্য একজন মেডিক্যাল সেক্রেটারি দায়ী। এই ধরনের ...

বেতন ইক্যুইটি বা ন্যায্যতা ধারণা যতক্ষণ পর্যন্ত মানুষ মজুরির জন্য কাজ করেছে ততক্ষণ পর্যন্ত। বাইবেল নিয়োগকর্তাদের বলে যে "শ্রমিক তার পুরস্কারের যোগ্য" (1 টিমোথি 5: 8)। তার সর্বাধিক ফর্ম, বেতন সমান সমান কাজের জন্য সমান বেতন। এর মানে হল যে একই কর্মরত শ্রমিকরা একই বেতন দেয় ...

কর্মজীবনের ডিগ্রিধারী ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটাসিকের "পেশাগত Outlook Quarterly" অনুসারে, উচ্চতর ডিপ্লোমা সহ যারা স্নাতকের ডিগ্রি অর্জন করে তাদের উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমাগুলির তুলনায় 10 লাখ ডলার বেশি উপার্জন করবে। যাইহোক, এর মানে এই নয় যে ডিগ্রী ছাড়াই যারা উচ্চ অর্থ প্রদান করতে পারে না ...

ফেডারেল বেকারত্ব কর আইন বেকারত্ব কর বা বীমা সংগ্রহের জন্য অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাকে অনুমোদন করে। রাজ্য বেকারত্ব কর আইন রাজ্য বেকারত্ব বীমা সংগ্রহের জন্য সংশ্লিষ্ট রাষ্ট্র সংস্থাকে জারি করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারী থেকে বেকারত্ব বীমা আটকাতে অনুমিত হয় না ...

কাজের জন্য ইন্টারভিউ করার সময় সহজ, সংক্ষিপ্ত, বা স্টক উত্তর অগত্যা কার্যকর নয়। আপনি সততা, অভিজ্ঞতা এবং দৃঢ়তার সঙ্গে একটি চাকরি নিয়োগকারী এর প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। আপনি কেন এই অবস্থানের জন্য সেরা প্রার্থী হিসাবে আপনি তাকে বিক্রি করছেন। যদি আপনার উত্তরগুলি দুর্বল এবং অস্বস্তিকর হয় তবে আপনি সম্ভবত এটি খুঁজে পাবেন ...

প্রতিটি চাকরি খোঁজার আবেদনকারীদের এবং সাক্ষাত্কারের সময় কঠিন প্রশ্নগুলির মুখোমুখি হয়, কিন্তু বেতন উত্তরের প্রশ্নগুলির প্রতিক্রিয়া হিসাবে কয়েকটি উত্তরকে সূক্ষ্মভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। এটি একটি দ্বিগুণ তরোয়াল তরোয়ালও: অত্যধিক জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনি নিজেকে বাজারের বাইরে মূল্য দিতে পারেন এবং একটি চিত্র খুব কম নামকরণ করতে পারেন ...

একটি বোনাস এবং একটি বেতন বৃদ্ধি উভয় একটি কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি প্রতিনিধিত্ব করে। তাদের মধ্যে পার্থক্য হল যে একটি বোনাস এক-বারের পেমেন্ট, যখন বেতন বৃদ্ধির ক্ষতিপূরণ একটি স্থায়ী পরিবর্তন, কর্মচারী এর পকেটে তার কর্মসংস্থানের পুরো সময়কালের জন্য প্রতি অর্থদাতাকে আরো অর্থ প্রদান করে।

আপনি যে ধরনের কাজ করেন তার উপর নির্ভর করে আপনি প্রতি ঘন্টায় বেতন, বেতন বা প্রতিদান প্রদান করতে পারেন। "স্টিপেন্ড" নামক ক্ষতিপূরণের একটি ফর্ম রয়েছে যা প্রতি ঘন্টায় বা বেতন পরিশোধের চেয়ে কম সাধারণ কারণ স্টিপেন্ডগুলি শুধুমাত্র নির্বাচিত পরিস্থিতিতেই দেওয়া হয়। একটি স্টিপেন্ড ক্ষতিপূরণ ধরনের একটি যা অনুরূপ ...

সব কাজ ঘর মধ্যে সঞ্চালিত করা যাবে না, এবং অধিকাংশ ব্যবসায়ী এই দিন জানেন যে। কেন আউটসোর্সিং এত জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। এটি বাইরে শ্রম উত্সের মাধ্যমে একটি কোম্পানির জন্য কাজ করার অনুমতি দেয়। যদিও কিছু লোক মনে করে এটি স্মার্ট ব্যবসা, আন্তর্জাতিকভাবে Outsourcing Training বিতর্ক একটি আলোড়ন সৃষ্টি করেছে।

একটি নতুন অঞ্চলে জীবন শুরু করার আন্দোলন, একটি নতুন দেশ বা নতুন মহাদেশ সারা মানব ইতিহাসে ক্রমাগত ঘটছে। 80,000 বছর আগে আফ্রিকা থেকে মানুষের অভিবাসন থেকে চলমান প্রত্যন্ত অভিবাসন মানবতা আরো সম্প্রতি আমেরিকা আসছে চার মিলিয়ন অভিবাসী এবং উদ্বাস্তুদের সঙ্গে আরো দেখা হয়েছে ...

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা এবং যারা অর্থনৈতিক স্ব-সম্প্রীতি অর্জন করতে চায় তারা স্ব-কর্মসংস্থান বিবেচনা করতে পারে। স্ব-কর্মসংস্থানের সুবিধার অনেকগুলি এবং অনলাইন এবং বাড়ির ফ্রিল্যান্সিংয়ের জন্য ধন্যবাদ, জীবন্ত মজুরিতে কাজ খোঁজার সম্ভাবনাটি এটির চেয়ে ভাল।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স অনুসারে, 2008 সালে খাদ্য ও পানীয় পরিচালকরা রেস্তোরাঁ ও বারগুলির তত্ত্বাবধান করেন। খাদ্য ও পানীয় সংস্থার পরিচালক হিসেবে ২008 সালে 338,700 ব্যক্তি নিযুক্ত হন। ২018 সালের মধ্যে সংখ্যা 356,700 এ উন্নীত হওয়ার আশা করা হচ্ছে। এর মধ্যম বার্ষিক বেতন ...

সংগঠনগুলি বেতন কাঠামোগুলি প্রতিযোগিতামূলক বিকাশের জন্য বিকাশ করে, ব্যয়গুলি পরিচালনা করে এবং পুরোপুরি পুরস্কৃত করে। বেতন কাঠামোর একাধিক পদক্ষেপ এবং বেতন দিতে পারে, অথবা তারা তুলনামূলকভাবে সহজ হতে পারে। প্রতিটি সংস্থা তার কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের জন্য নিজস্ব সিস্টেম বিকাশ করে, তবে বেশ কয়েকটি স্বতন্ত্র ধরন বিদ্যমান। তিন ...

এসোসিয়েশন অফ সার্টিফাইড ফ্রাউড এক্সাইমেনার্সের ২014 সালে প্রকাশিত একটি জরিপটি নির্ধারণ করে যে, প্রতি বছর প্রতিষ্ঠানটি পেশাগত জালিয়াতি প্রতি বছরে 5 শতাংশ রাজস্ব হারায়, যার মধ্যে কর্মচারী চুরি এবং প্রতারণা অন্তর্ভুক্ত। যদিও প্রতিটি ব্যবসার মালিককে তদন্ত করার এবং এমন পরিস্থিতিতে মোকাবেলা করার অধিকার রয়েছে যা ...

লাইভ-ইন তত্ত্বাবধায়কগণ সর্বজনীন ও ব্যক্তিগত সংস্থার জন্য কাজ করে যা বয়স্ক বা অক্ষম ব্যক্তিদের হোম হোম পরিষেবাদি প্রদান করে, যারা প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলি করার সময় ঘড়ি পর্যবেক্ষণ এবং সহায়তার প্রয়োজন হয়। একজন রোগী বা রোগীর পরিবার সরাসরি তাদের নিয়োগের সময়, তত্ত্বাবধায়কও স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারে। ...

ওহিও সংশোধিত কোড অধ্যায় 4733 ওহাইওতে ভূমি জরিপকারী হিসাবে কাজ করার প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিষ্ঠিত করে। আইনটি সম্ভাব্য ভূমি জরিপকারীদের ক্ষেত্রে ক্ষেত্রের কাজ করার আগে লাইসেন্স পেতে হবে। ওহিও পেশাগত প্রকৌশলী এবং সার্ভেয়ার বোর্ড ওহিও মধ্যে জমি জরিপ নিবন্ধনের জন্য দায়ী।

বেতনভোগী কর্মীদের জন্য কানেকটিকাট শ্রম আইন ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম এবং পেচেক কাটা হিসাবে এলাকা জুড়ে। আইনগুলিও নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তারা সঠিকভাবে বেতনভোগী কর্মীদের হিসাবে শ্রেণীভুক্ত করে। বেতনভোগী কর্মীদের জন্য রাষ্ট্রের শ্রম আইনগুলি বোঝা নিয়োগকারীরা জরিমানা ও জরিমানা এড়াতে সাহায্য করতে পারে।

বেতন, পেচ চেক deductions, কাজ ঘন্টা, কম্প সময়, এবং খাবার সময়সীমার সহ বেতনযুক্ত কর্মীদের উপর ইলিনয় প্রবিধান।

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ব্যবসায় এবং অন্যান্য কর্মস্থলের জন্য প্রবিধান বিকাশ করে। এই নিয়মগুলি কিছু মেশিন প্রসেসের ডেডম্যান সুইচ ব্যবহারের জন্য জোর দেয়।

একটি ফুটবল রেফারি নিশ্চিত করে যে খেলার নিয়মগুলি স্থির করা হয়। ফুটবল রেফারিদের জন্য বেতন ফুটবল সংস্থার উপর নির্ভর করে; একটি প্রিমিয়ার লিগ রেফারি একটি কলেজ ফুটবল রেফারি বেশী উপার্জন। অবস্থান উপর নির্ভর করে কিছু বেতন স্কেল পার্থক্য আছে।