বেতনভোগী কর্মীদের জন্য কানেকটিকাট শ্রম আইন ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম এবং পেচেক কাটা হিসাবে এলাকা জুড়ে। আইনগুলিও নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তারা সঠিকভাবে বেতনভোগী কর্মীদের হিসাবে শ্রেণীভুক্ত করে। বেতনভোগী কর্মীদের জন্য রাষ্ট্রের শ্রম আইনগুলি বোঝা নিয়োগকারীরা জরিমানা ও জরিমানা এড়াতে সাহায্য করতে পারে।
বেতনভোগী কর্মচারী শ্রেণীবদ্ধ
কানেকটিকাট শ্রম আইনগুলি নিয়োগকর্তাদের বেতনভোগী কর্মচারীদের যথাযথভাবে সীমাবদ্ধ কর্মচারীকে শ্রেণীবদ্ধ বা ব্যতিক্রম হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য প্রয়োজন। বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মীরা কর্মীদের নিয়োগ এবং অবসান, এবং সাংগঠনিক নীতিগুলি তৈরি করার মতো কাজ সম্পাদনের জন্য দায়ী। তারা একটি প্রতিষ্ঠানের বিক্রয় এবং রাজস্ব প্রভাবিত যে সিদ্ধান্ত নিতে। মুক্ত বেতনভোগী কর্মীদের উদাহরণ সিইও, প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা, প্রধান প্রশাসনিক কর্মকর্তা এবং মানব সম্পদ পরিচালক। Nonexempt বেতনভোগী কর্মীদের যে সামঞ্জস্যপূর্ণ স্বাধীন সিদ্ধান্ত গ্রহণ করার প্রয়োজন হয় না সঞ্চালন। অব্যবহৃত বেতনভোগী চাকরির উদাহরণ বুকপিকার, সচিব এবং টেলিমার্কেটার।
বেতনভোগী কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি
এপ্রিল ২011 অনুসারে, কানেকটিকাটে কোনও বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি $ 8.25 প্রতি ঘন্টায় বা সপ্তাহে 330 ডলার। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট প্রবিধান অনুযায়ী কানেকটিকাটের মুক্ত বেতনভোগীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি সপ্তাহে 455 ডলার।
অধিকাল
কানেকটিকাট কর্মচারীদের এক সপ্তাহের মধ্যে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করার পর তাদের 1 ম / 2 বার তাদের মান দৈনিক মজুরির সমতুল্য কোনও বেতনভোগী বেতনযুক্ত কর্মীদের ওভারটাইম পরিশোধ করতে হবে। নিয়োগকর্তারা প্রতিদিন কাজ করে এমন ঘন্টাগুলির উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের ওভারটাইম দিতে হয় না। বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মীদের জন্য ওভারটাইম কর্মচারীগণের মান সাপ্তাহিক মজুরি গ্রহণ করে এবং সপ্তাহের মধ্যে কর্মচারী সাধারণত কাজ করে তার পরিমাণ ভাগ করে তাদের ভাগ করে নেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, যারা কর্মচারী দৈনিক সাপ্তাহিক সাপ্তাহিক মজুরিতে 1,500 ডলার উপার্জন করে এবং সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে তারা $ 37.50 এর মান দৈনিক বেতন পায়। এই কর্মীদের ওভারটাইম ঘন্টা ঘণ্টা $ 56.25 হয়। যখন এই অপ্রাপ্তবয়স্ক বেতনভোগী কর্মীরা সপ্তাহের মধ্যে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে, তখন তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের 40 ঘন্টার উপরে কাজ করার জন্য তাদের প্রতি ঘন্টায় 56.25 ডলারের একটি ঘন্টা দিতে হবে।
মজুরি প্রতিরোধ
নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কর্মচারীদের বেতনচক্র থেকে ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আয়কর কাটা করার অনুমতি দেওয়া হয়। তারা ইউনিয়ন মজুরি, স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম এবং কর্মী বেতনচক্র অগ্রগতি স্থগিত করতে পারেন। যাইহোক, অনুমোদিত ফেডারেল, কর্মচারী এবং paychecks থেকে স্থানীয় কর ছাড়া অন্য deductions নিতে, নিয়োগকর্তারা প্রথমে কর্মচারীদের কাছ থেকে অনুমোদন গ্রহণ করা আবশ্যক।
রেকর্ড রাখা
কর্মীদের রেকর্ড রাখা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। রেকর্ডগুলিতে প্রয়োজনীয় কর্মচারীদের নাম, বাড়ির ঠিকানা, পেশা, ঘন্টাগুলি প্রতিদিন এবং সপ্তাহে এবং মান এবং ওভারটাইম হারের বেতনগুলি কাজ করে। হ্রাসকারী নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের বেতনদাতাদের কাছ থেকে এবং মোট পরিমাণ এবং নেট মজুরি কর্মচারী উপার্জন পরিমাণ এছাড়াও রেকর্ডে থাকা আবশ্যক উপার্জন।
