কোনও কাজের উপর অতিরিক্ত কাজ করা এবং কমপক্ষে অর্থ অনুভব করা সহজ এবং যখন আপনার চাহিদাগুলি এবং কাজের সময়গুলি আপনার ব্যক্তিগত জীবনের সাথে হস্তক্ষেপ শুরু করে, তখন এটি আইনি সুরক্ষার জন্য স্বাভাবিক। শ্রম ইউনিয়ন চুক্তিতে প্রায়শই ঘন্টা এবং কাজের চাপের উপর বিধিনিষেধ রয়েছে, কিন্তু ফেডারেল শ্রম আইন ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম এবং শিশু শ্রম বিধানগুলির চেয়ে বেশি কিছু নিয়ন্ত্রণ করে না, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য কাজের চাপ, সময়সূচী এবং বিরতির সময় নির্ধারণের জন্য প্রচুর পরিমাণে স্বাধীনতা দেয়। ।
ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইন প্রধান ফেডারেল শ্রম আইন হিসাবে কাজ করে। এটির প্রাথমিক উদ্দেশ্যটি ক্রমাগত সাত দিনের মত একটি ওয়ার্কউইক সংজ্ঞায়িত করে এবং আপনি একক ওয়ার্কওয়েকে 40 টিরও বেশি কাজ করে এমন সমস্ত ঘন্টার জন্য নিয়োগকর্তারা আপনার স্বাভাবিক মজুরির 150 শতাংশের সমান বেতন প্রদান করেন। FLSA সমস্ত শ্রমিকদের অবশ্যই ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা করবে - এপ্রিল ২011 হিসাবে $ 7.25 - এবং নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের পাল্টা এবং পেমেন্টগুলির সঠিক রেকর্ড রাখতে হবে। এটি 16 বছরের কম বয়সী একজন কর্মীকে টাইপ এবং ঘন্টা সীমাবদ্ধ করতে পারে।
FLSA দ্বারা আচ্ছাদিত সমস্যা নেই
একটি সাধারণ ভুল ধারণা হল ফেডারেল আইন অনেক অতিরিক্ত কর্মক্ষেত্রের বিষয়গুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে, তবে এফএলএসএ অন্যান্য সকল বিষয়ের উপর নীরব থাকে, যা নিয়োগকর্তাদের অনুমতি দেয়। এই কারণে, কোন ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাদের বিশ্রামকাল বা লাঞ্চ বিরতি প্রদান করার প্রয়োজন হয়। FLSA কোন নিয়োগকর্তা আপনাকে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় একটি শিফটের দৈর্ঘ্য সীমাবদ্ধ করে না এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কাজের জন্য সময় নির্ধারণ করতে পারেন এমন ওয়ার্কউইকের ঘন্টাগুলি ক্যাপ করে না, যতক্ষণ সে ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। উপরন্তু, FLSA নিয়োগকারীদের সপ্তাহান্তে, রাতারাতি বা ছুটির পাল্টা জন্য অতিরিক্ত বেতন প্রদান করার প্রয়োজন হয় না।
মুক্ত কর্মচারী
সবচেয়ে বেতনভোগী কর্মীদের কাছে FLSA এর মানগুলি প্রযোজ্য নয় যতক্ষণ না তারা যে পরিমাণ বাস্তব কাজ সম্পাদন করে তার পরিমাণ এবং গুণমান নির্বিশেষে প্রতিটি বেতন-সময়কে নিয়মিত এবং প্রত্যাশিত পরিমাণ অর্থ প্রদান করে। FLSA এর বিধিবদ্ধ ছাড়গুলি শ্রমিকদের বিভিন্ন শ্রেণীবদ্ধকরণের পাশাপাশি বিক্রয় কর্মীদের কমিশন প্রয়োগ করে; কমপক্ষে $ 27.63 উপার্জন যারা কম্পিউটার অপারেটরদের; ড্রাইভার এবং মেকানিক্স; স্বয়ংচালিত dealerships এ শ্রমিকদের; এবং খামার শ্রমিকরা বড় ধরনের শ্রমিকদের মধ্যে FLSA ওভারটাইম আইন থেকে মুক্ত।
রাষ্ট্র শ্রম আইন
ফেডারেল আইন আপনার চাকরিতে অতিরিক্ত কাজ করে না বলে অনেক সুরক্ষা দেয় না, তবে আপনার রাষ্ট্রের শ্রম আইন আরও সুরক্ষা সরবরাহ করতে পারে। কিছু গ্যারান্টী বিশ্রামকাল বা ফেডারেল ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরির চেয়ে যুক্তরাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরি সহ কর্মীদের সুরক্ষাগুলি রাজ্যের মধ্যে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়।তবে বেশিরভাগ শ্রম আইনগুলি শ্রমিকদের সবচেয়ে গুরুতর শোষণ থেকে রক্ষা করার লক্ষ্যে নিয়োগ দেয় এবং কমপক্ষে হস্তক্ষেপের কারণে নিয়োগকর্তাদের তাদের ব্যবসায় পরিচালনা করার স্বাধীনতা দেয়।
