বেতনভোগী কর্মীদের জন্য দক্ষিণ ক্যারোলিনা শ্রম আইনগুলি কিছু নিয়োগকর্তার দ্বারা অবৈধ শ্রমিকদের বেতন ও ওভারটাইম আইনগুলি থেকে সুরক্ষা দেয়। আইনগুলি দক্ষিন ক্যারোলিনা ডিপার্টমেন্ট অব লেবার, লাইসেন্সিং এবং রেগুলেশন এ স্থানীয় আদালত এবং কর্মচারীদের দ্বারা ব্যাখ্যা এবং প্রয়োগ করা হয়। নিয়োগকারীদের যারা আইন মেনে চলছে না তারা জরিমানা ও জরিমানা পেতে পারে।
ন্যূনতম মজুরি
দক্ষিণ ক্যারোলিনাতে অব্যাহতিপ্রাপ্ত বেতনভোগী কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হারের মতো, যা এপ্রিল 2011 হিসাবে 7.25 ডলারের এক ঘন্টা। একইভাবে বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মীদের সাধারণত একটি সাপ্তাহিক সাপ্তাহিক, দ্বৈত সাপ্তাহিক বা মাসিক চেকচিহ্ন গ্রহণ করা হয়। বেতন পরিশোধের সময় তারা যে পরিমাণ মজুরি উপার্জন করে তার পরিমাণ কমপক্ষে $ 7.25 ঘণ্টা সমান। উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহান্তে 40 ঘন্টা কাজ করে না এমন বেতনভোগী কর্মচারী সপ্তাহে কমপক্ষে $ 290 পান। উপরন্তু, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) আইন অনুযায়ী, মুক্ত বেতনভোগী কর্মীদের এপ্রিল 2011 অনুযায়ী সপ্তাহে কমপক্ষে $ 455 গ্রহন করতে হবে।
অতিরিক্ত কাজের বেতন
শুধুমাত্র অপ্রকাশিত বেতনভোগী কর্মীদের দক্ষিণ ক্যারোলিনাতে ওভারটাইম বেতন পেতে হবে। রাষ্ট্রের ওভারটাইম বেতন হার এক এবং দেড় বার কর্মীদের মান দৈর্ঘ্য মজুরি সমান। সপ্তাহের মধ্যে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করার পরে কর্মচারীদের ওভারটাইম বেতন পেতে হবে। বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মীদের মানদণ্ডের বেতনভোগী বেতন গণনা করার জন্য, নিয়োগকর্তারা সপ্তাহের মধ্যে কর্মীদের কর্মীদের সংখ্যা অনুসারে কর্মচারীদের সাপ্তাহিক মজুরি ভাগ করতে হবে। অতএব, অব্যাহতিপ্রাপ্ত বেতনভোগী কর্মচারী যারা 1,500 ডলারের একটি মান সাপ্তাহিক মজুরি উপার্জন করে এবং সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে তারা একটি ঘন্টা প্রতি ঘন্টায় 37.5 ডলারের বেতন পাবে। যখন এই অপ্রকাশিত বেতনভোগী কর্মচারী সপ্তাহের মধ্যে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করে, তখন তাদের প্রতি ঘন্টায় 56.25 ডলারের সমান হার দেওয়া হয়। মুক্ত বেতনভোগী কর্মীদের ওভারটাইম বেতন পেতে হবে না। অব্যবহৃত বেতনভোগী কর্মচারীদের ধরন নির্বাহক, প্রশাসনিক পেশাদার এবং বাইরে বিক্রেতারা যারা কমিশন উপার্জন করে।
বর্ধিত বেতনভোগী কর্মচারী শ্রেণীবদ্ধ
বেতনভোগী কর্মীদের ওভারটাইম বেতন থেকে ছাড় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, তারা নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, তাদের অবশ্যই এমন কাজ সম্পাদন করতে হবে যা বিজ্ঞান বা শিক্ষার ক্ষেত্রে উন্নত জ্ঞান প্রয়োজন। তাদের চাকরিগুলির জন্য তাদের অবশ্যই এমন স্বাধীন সিদ্ধান্ত নিতে হবে যা একটি সংস্থার নীতিগুলি, পণ্য, পরিষেবা এবং আয়কে প্রভাবিত করে। উপরন্তু, যারা কর্মচারী 100,000 ডলারের সমান বা তার বেশি বার্ষিক বেতন উপার্জন করে তারা যদি নির্বাহী প্রশাসনিক পেশাদার হিসাবে এক বা একাধিক দায়িত্ব পালন করে তবে ওভারটাইম পাওয়ার থেকে মুক্ত।
অবসন্ন বেতনভোগী কর্মচারী
বেতনভোগী কর্মীদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা বা পদত্যাগ করার পর তাদের অবশ্যই মজুরি যেমন মানদণ্ড এবং ওভারটাইম এবং ছুটির বেতন হিসাবে প্রদান করা উচিত। কর্মীদের শেষ কাজের তারিখের 48 ঘণ্টার মধ্যে 30 দিনের মধ্যে কর্মচারীদের দিতে হবে। বোনাসেস এবং কমিশন কোম্পানি ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট নীতির রূপরেখা তারিখগুলিতে প্রদান করা হয়।
জরিমানা
কর্মচারী বেতনভোগী কর্মীদের জন্য দক্ষিণ ক্যারোলিনা এর শ্রম আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা যদি মামলাগুলি হারাতে থাকেন তবে তারা কর্মচারীদের প্রাপ্য বেতন পরিশোধের পরিমাণ তিনগুণ পর্যন্ত কর্মচারীদের প্রদান করার জন্য একটি আদেশ পেতে পারে। অসাধু নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের অ্যাটর্নি ফি পরিশোধ করার জন্যও দায়ী। দক্ষিন ক্যারোলিনা ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার, লাইসেন্সিং অ্যান্ড রেগুলেটনের অভিযোগে নিয়োগকর্তাদের তিন বছর পর্যন্ত অভিযোগ রয়েছে যে তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের প্রাপ্য মজুরিকে হ্রাস করেছেন।
