দক্ষিন ক্যারোলিনা কর্মক্ষেত্রের সময় কর্মচারীদের কর্মীদের নজরদারি করার অধিকার আছে, যদিও কর্মচারীকে গোপনীয়তার অধিকারের বিরুদ্ধে পরিচালনার অধিকারটি অবশ্যই তাদের অধিকারভুক্ত করতে হবে। কর্মক্ষেত্রে বা ব্যক্তিগত ব্যবসার বাইরে কর্মীদের কার্যকলাপগুলি পর্যবেক্ষণের জন্য নিয়োগকর্তাদের অধিকার যখন ব্যবসার সময় হ্রাসের অধিকার সহকারে কর্মীদের কার্যকলাপ পর্যবেক্ষণের জন্য এমনকি কর্মক্ষেত্রে তাদের কর্মীদের ক্রিয়াকলাপ পর্যবেক্ষণের সময় দক্ষিণ ক্যারোলিনাতে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইন নেভিগেট করতে হবে। সমস্যা হাতে নেই।
গোপনীয়তা যুক্তিসংগত প্রত্যাশা
পূর্ব রাজ্য এবং পৌর আদালত সিদ্ধান্তগুলি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সাউথ ক্যারোলিনা সাধারণ আইন মানগুলি কর্মীদের কাছে গোপনীয়তা সুরক্ষা প্রদান করে যেখানে তারা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গোপনীয়তা প্রত্যাশা করে। কমন-ল্যাব গোপনীয়তা মানগুলি এমন পরিস্থিতিতে আচ্ছাদিত করে যেখানে কর্মচারীদের মালপত্র অনুসন্ধান করা হয়, ব্যক্তিগত সেল ফোনগুলির সামগ্রী পরীক্ষা করা হয় বা কর্পোরেট-সরবরাহিত ইমেল অ্যাকাউন্টগুলিতে ইমেল যোগাযোগ অ্যাক্সেস করা হয়। নিয়োগকর্তারা ব্যক্তিগত কথোপকথন শুনতে, কর্পোরেট কম্পিউটার নেটওয়ার্কে তৈরি ব্যক্তিগত ইমেল ট্রান্সমিশনগুলির নজরদারি এবং ব্যক্তিগত জিনিসপত্র অনুসন্ধানের অনুমতি প্রদানের জন্য কর্মচারীদের কাছ থেকে সম্মতি ফর্মগুলি চাইতে পারেন। যখন একটি নিয়োগকর্তা এই ধরনের কর্মের পূর্বে সম্মতি পায়, কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে সাধারণ আইন গোপনীয়তা সুরক্ষাগুলি পরিত্যাগ করে।
টেলিফোন কল
নিয়োগকর্তারা নিরীক্ষণ করতে পারেন - শোনেন - কর্মীদের কলগুলি যদি ব্যবসায়ের সাথে সম্পর্কিত হয় এবং পর্যবেক্ষণটি সাধারণ ব্যবসায়ের অংশ হয়। 1986 সালের ফেডারেল ইলেকট্রনিক কমিউনিকেশনস গোপনীয়তা আইন এবং সাউথ ক্যারোলিনা আইন শিরোনাম 17, অধ্যায় 30, নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের ব্যক্তিগত কলগুলি পর্যবেক্ষণ করতে নিষিদ্ধ করে; এবং টেলিফোনে কথোপকথনে শোনার ব্যবস্থাপকগুলি কলটি নির্ধারণের সময় ব্যবসাটির সাথে সম্পর্কিত নয় তা কল করা বন্ধ করা উচিত। নিয়োগকারীরা টেলিফোনে যোগাযোগের অনুমতি দেয় এমন একটি সম্মতি ফর্মটিতে স্বাক্ষরকারী কর্মী কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত-কল গোপনীয়তার অধিকার ত্যাগ করে।
অডিও নজরদারি
সাউথ ক্যারোলিনা কোড অফ লাইট শিরোনাম 17, সেকশন 30 - ওয়্যার, ইলেকট্রনিক বা মৌখিক যোগাযোগের বাধা - তারের এবং মৌখিক যোগাযোগের হস্তক্ষেপ নিষিদ্ধ করে এবং কোনও কথোপকথন শোনার বা রেকর্ড করা থেকে, নিয়োগকর্তা বা অন্য কোনও তৃতীয় পক্ষকে নিষিদ্ধ করে একটি দল না। এতে কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের কথোপকথন পর্যবেক্ষণ করা, কক্ষ বা অন্যান্য পরিস্থিতিতে বিরতি দেওয়া যেখানে নিয়োগকর্তা কথোপকথনের অংশ না এবং কথোপকথনের হস্তক্ষেপের রেকর্ড করা প্রয়োজন না - কেবল কথোপকথনের সামগ্রীটি আটকানো কেবল দক্ষিণ ক্যারোলিনা আইন লঙ্ঘন করতে পারে । কথোপকথনে শুধুমাত্র একটি দল সাউদার্ন ক্যারোলিনাতে আইনী করার জন্য অডিও নজরদারিতে সম্মত হতে হবে।
ভিডিও নজরদারি
সাউদার্ন ক্যারোলিনা কোড অফ লাইট শিরোনাম 16, অধ্যায় 17, অনুচ্ছেদ 16-17-470, যা সাধারণভাবে পিপিং টম বিধান হিসাবে পরিচিত, শুধুমাত্র দক্ষিণ ক্যারোলিনা আইনটি ভিডিও পর্যবেক্ষণের বিরুদ্ধে গোপনীয়তা সুরক্ষাগুলিকে সম্বোধন করে, যদিও এটি কেবল তাদের নিজস্ব সম্পত্তিগুলিতে সুরক্ষা দেয়, এবং কর্মক্ষেত্রে পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করা হয় না। এই কারণে, নিয়োগকর্তা গোপনীয়তার সাধারণ আইন বিধান লঙ্ঘন না করে এমন কর্মক্ষেত্রে তাদের কর্মীদের ক্রিয়াকলাপগুলির নিরীক্ষণের জন্য ভিডিও রেকর্ডিং ডিভাইসগুলি ব্যবহার করতে পারে। কোনও কর্মচারীর গোপনীয়তার যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা, যেমন একটি লকার রুম বা বাথরুমের ক্ষেত্রে এমন ক্রিয়াকলাপগুলিতে নজরদারি করা নাও হতে পারে। ব্যবসার মালিকের নজরদারি করা সর্বজনীন স্পেস এবং কাজের এলাকায় দৃশ্যমান ক্যামেরাগুলি প্রায় সবসময় অনুমোদিত হয় এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, লুকানো ক্যামেরাগুলি জনসাধারণের অ্যাক্সেসযোগ্য এলাকায় নজরদারি করে। শিরোনাম 17, অনুচ্ছেদ 30, এখনও প্রযোজ্য, তবে গোপনতা ছাড়াও, নিয়োগকর্তাদের ক্যামেরাগুলির কেবলমাত্র নজর রাখা এবং ভিডিও রেকর্ড করা আবশ্যক।
