শ্রম আইন, লাইসেন্সিং এবং রেগুলেশন দক্ষিণ ক্যারোলিনা ডিপার্টমেন্ট রাষ্ট্র শ্রম আইন প্রশাসনের জন্য দায়ী। বিভাগটি নিয়োগকর্তাদের বাধ্যতামূলক বিশ্রামের দিনগুলি দিয়ে তাদের কর্মীদের প্রদানের প্রয়োজন হয় না এবং বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাকে তাদের কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক ওভারটাইম ঘন্টাগুলি যতক্ষণ না ফেডারেল ও স্টেট ওভারটাইম আইনগুলি মেনে চলতে বাধ্য করে ততক্ষণ বাধ্য করে।
যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন
যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম মজুরী ও ঘন্টা বিভাগের ডিপার্টমেন্ট ফেডারেল মজুরি এবং ঘন্টা আইন পরিচালনা করার জন্য দায়ী। মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের মতে, নিয়োগকর্তারা তাদের প্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীদের ওভারটাইম কাজ করার প্রয়োজন থেকে নিষিদ্ধ করা হয় না। যতদিন তারা কর্মীদের বেতন দেড়-ঘণ্টায় 40-ঘন্টা কাজের কাজ ছাড়িয়ে কাজ করে ততক্ষণ বয়স্ক কর্মীদের জন্য নির্ধারিত সময়সূচির উপর কোনও ফেডারেল বিধিনিষেধ নেই।
রাজ্য আইন
সাউথ ক্যারোলিনা একটি কর্মসংস্থান-এ-উইল রাষ্ট্র এবং সাধারণত, এলে-উইল বিচার বিভাগগুলিতে নিয়োগকর্তারা তাদের সময় নির্ধারণ এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয়তার জন্য দায়ী। যদিও কয়েকটি স্টেট-এ রাজ্যের কর্মীরা তাদের কর্মচারীদের কাজ করতে পারে এমন ঘন্টার সংখ্যা সীমাবদ্ধ করে, তবে দক্ষিণ ক্যারোলিনা কাজ করে না। সাউথ ক্যারোলিনা পেমেন্ট অফ ওয়েজ লের জন্য নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের ওভারটাইম ঘন্টাগুলি ওয়ার্কউইকের জন্য 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করার প্রয়োজন হয়, যদি না তারা রাষ্ট্র বা যুক্তরাষ্ট্রীয় ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত হয়। সাধারণত, ফেডারেল এবং রাষ্ট্র শ্রম আইন নিয়োগকর্তাদের শুধুমাত্র তাদের nonexempt কর্মচারী ওভারটাইম বেতন দিতে অনুমতি দেয়। ব্যতিক্রম কর্মচারী সাধারণত প্রশাসনিক কাজ, তত্ত্বাবধানে অবস্থান বা পেশাদারী পেশা কাজ যারা।
বিজ্ঞপ্তি নোটিশ প্রয়োজন
সাউথ ক্যারোলিনা আইনটি কমপক্ষে পাঁচজন কর্মচারীকে তাদের বেতন নীতি এবং বেতন হার সহ প্রত্যেক কর্মচারীকে অবহিত করার জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন।প্রতিটি কর্মচারী প্রাথমিকভাবে কাজ শুরু করার সময় নিয়োগের লিখিত শর্তাবলী গ্রহন করতে হবে এবং নিয়োগকর্তা তার বেতন নীতিগুলি কমপক্ষে সাত দিনের লিখিত নোটিশ প্রদান না করেই তার বেতন নীতিগুলি পরিবর্তন করতে নিষিদ্ধ।
শিশু শ্রম আইন
ফেডারেল সরকার এবং দক্ষিণ ক্যারোলিনা এর শিশু শ্রম আইন 16 বছরের কম বয়সী শিশুদের কাজ করতে পারে এমন ঘন্টার সংখ্যা সীমাবদ্ধ করে। সাধারণত, 14 থেকে 15 বছর বয়সী বাচ্চারা দৈনিক তিন ঘন্টা এবং সাপ্তাহিক 18 ঘন্টা কাজ করতে পারে এবং নিয়োগকর্তারা তাদেরকে দেরী সন্ধ্যায় বা মধ্য দিনের স্কুল ঘন্টার কাজ করতে সময়সূচী করতে পারে না। যাইহোক, 16 থেকে 17 বছর বয়সী কর্মচারীরা কাজ করতে পারে এমন ঘন্টাগুলিতে কোনও শ্রম বিধিনিষেধ নেই, এবং নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য সময় নির্ধারণ করতে পারেন, যতক্ষণ না তারা বিপজ্জনক কাজের জন্য ক্ষতিকারক কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার জন্য ক্ষতিকারক কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলবে। ।
বিবেচ্য বিষয়
যেহেতু দক্ষিণ ক্যারোলিনা আইনগুলি প্রায়শই পরিবর্তন হতে পারে, আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করবেন না। সাউথ ক্যারোলিনা আইন অনুশীলন করার লাইসেন্স অনুমোদিত একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে পরামর্শ চাইতে।
