দুর্ভাগ্যবশত, আজ কাজরত অনেক লোক শ্রম আইন সম্পর্কে ভুল ধারণা রয়েছে এবং সাহায্যের জন্য কোথায় যেতে হবে তা নিশ্চিত নয়। ফেডারেল সরকারের 16 বছরের বেশি বয়সীদের জন্য ওভারটাইম সংক্রান্ত কোনও নির্দিষ্ট নিয়ম নেই এবং সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করার জন্য কর্মচারী সুরক্ষা প্রদান করে না। পেনসিলভেনিয়াতে আরও কঠোর শ্রম আইন রয়েছে এবং 18 বছরের কম বয়সী কারো দ্বারা কাজ করা ঘন্টাগুলি নিয়ন্ত্রণ করে। যদি পেনসিলভানিয়া শ্রম আইন এবং ফেডারেল শ্রম আইন ভিন্ন হয়, তবে দুটি আইন কঠোর প্রয়োগ করা হয়। কর্মীদের তাদের অ্যাক্সেস আছে যেখানে একটি এলাকায় শ্রম আইন পোস্ট করার প্রয়োজন হয়।
বৈধতা
পেনসিলভানিয়াতে কমনওয়েলথের ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তার জন্য কর্মচারীকে ওভারটাইম কাজ করার প্রয়োজন হয়। যদি একজন নিয়োগকর্তা বাধ্যতামূলক ওভারটাইম কাজ করতে অস্বীকৃতি জানায়, তবে তাকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করা এবং বাতিল করা যেতে পারে। হেলথ কেয়ার শ্রমিক এই নিয়ম ব্যতিক্রম। পেটেন্ট রক্ষা করার জন্য, নার্স, প্রযুক্তিবিদ এবং প্রত্যয়িত নার্সিং সহকারী হিসাবে স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের প্রাকৃতিক দুর্যোগের ঘটনা ছাড়া বাধ্যতামূলক ওভারটাইম কাজ করতে বাধ্য করা হতে পারে না। যদি কোন স্বাস্থ্যসেবা কর্মীকে কোনও বিপর্যয়ের কারণে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে বাধ্য করা হয় তবে শিশু যত্ন ও অন্যান্য পরিবারের সমস্যা মোকাবেলা করার জন্য তাকে 1 ঘন্টা সময় দিতে হবে।
ওভারটাইম বেতন হার
পেনসিলভানিয়া আইনটির প্রয়োজন যে ওভারটাইম ঘন্টার জন্য একজন শ্রমিকের বেতন তার নিয়মিত বেতন হার অন্তত 1.5 বার হওয়া আবশ্যক। কিছু কর্মচারী, ব্যতিক্রম কর্মীদের হিসাবে পরিচিত, কাজ ওভারটাইম ঘন্টা জন্য একটি বেতন বৃদ্ধি পাবেন না। সর্বাধিক কর্মচারী যারা অব্যাহতির শর্তে পড়ে, তারা বেতনভোগী এবং প্রতি ঘণ্টায় বেতন দেওয়া হয় না, তবে এই নিয়মটির ব্যতিক্রম রয়েছে। অনেক নির্বাহী ও প্রশাসনিক কর্মচারী ওভারটাইম উদ্দেশ্যে অব্যাহতি হিসাবে বিবেচনা করা হয় এমনকি যদি তারা ঘনঘন বেতন দেওয়া হয়।
ঘন্টা কাজ
পেনসিলভানিয়া নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র 40 ঘন্টা ওভার কাজ করা যে কোনো ঘন্টার জন্য একটি কর্মী ওভারটাইম হার দিতে হবে। আপনার চেক 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে থাকলেও আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার নিয়মিত বেতন দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনার আদর্শ কাজের সময়সূচি সোমবার থেকে শুক্রবার 8 ঘন্টা কাজ করে। গত সপ্তাহে আপনি সোমবার একটি ছুটির দিন ব্যবহৃত। কারণ কাজ খুব ব্যস্ত ছিল, আপনি শনিবার 8 ঘন্টা কাজ সমাপ্ত। যদিও আপনার পেচেক সপ্তাহের 48 ঘন্টার কাজের জন্য, তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার অতিরিক্ত 8 ঘন্টা "ওভারটাইম" এর জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে না কারণ আপনি সোমবারের জন্য 8 ঘন্টা অর্থ প্রদান করেননি।
অন কল সময়
আপনি যে সময় ব্যয় করেন সেটি পেনসিলভানিয়াতে ওভারটাইম অর্থের জন্য আপনাকে এনটাইটেল করতে পারে না। আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট সময়ের জন্য যে কোনও অন-কল সময়ের জন্য ওভারটাইম উদ্দেশ্যে কাজ করার সময় হিসাবে গণনা করতে হবে এবং গণনা করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কোনও অন-কল সময় দেওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না যে সময় পর্যন্ত আপনি যা করতে চান তা করার জন্য আপনাকে অনুমতি দেওয়া হয় না যতক্ষন না আপনি দায়িত্ব পালন করতে পারেন। আপনি যে কলটি কাটিয়েছেন সেটি কিন্তু যেখানেই আপনি যেতে চান সেখানে যা করতে চান এবং যা করতে চান তা আপনি বিনামূল্যে সময়সীমার অর্থ প্রদান করেন কিনা তা নির্ধারণ করার সময় ঘন্টার হিসাবে গণনা করে না।
বিরতি
পেনসিলভানিয়াতে বসবাসকারী এবং কাজ করে এমন অনেক লোক এই বিষয়টি আবিষ্কার করতে অবাক হয়েছেন যে, এমনকি আপনি যখন অতিরিক্ত সময় কাজ করছেন তখনও নিয়োগকর্তারা আপনাকে নাবিক না হওয়া পর্যন্ত বিরতি বা খাবারের সময় সরবরাহ করতে বাধ্য হয় না। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বিরতি দেয় তবে তাদের বিরতি দেওয়া উচিত যদি না তারা 20 মিনিট বা তার বেশি সময় না থাকে। কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখার সময় প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি বিরতি এবং খাবারের সময়কাল সরবরাহ করে তবে তাদের এটি করার প্রয়োজন হয় না। যদিও আইনটি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে বিরতি দেওয়ার প্রয়োজন নেই তবে আপনার কর্মসংস্থান বা ইউনিয়ন চুক্তি হতে পারে।
