শ্রম ও শিল্পের পেনসিলভানিয়া বিভাগ রাষ্ট্রের কর্মসংস্থান মজুরি এবং ঘন্টার আইন প্রয়োগের জন্য দায়ী। পেনসিলভানিয়া নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কাজের ইউনিফর্ম পরিধান করতে পারে এবং সীমিত পরিস্থিতিতে তারা তাদের নিজস্ব ব্যয় অনুসারে তাদের ইউনিফর্ম কেনার প্রয়োজন হতে পারে। যাইহোক, যদি তাদের তাদের কাজের ইউনিফর্মের জন্য অর্থ প্রদান করতে হয় তবে তাদের ঘনঘন মজুরি ন্যূনতম মজুরির নিচে না পড়ে বা তাদের ওভারটাইম বেতন প্রভাবিত করতে হবে।
পেনসিলভেনিয়া ন্যূনতম মজুরী আইন
পেনসিলভানিয়া ন্যূনতম মজুরি আইনটি নিয়োগকর্তাদের কমপক্ষে $ 7.25 প্রতি ঘন্টায় বা ফেডারেল আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম ঘনঘন বেতন দিতে বাধ্য। নিয়োগকর্তারা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম সংখ্যক শ্রমিকের বেতন দিতে কিছু ব্যতিক্রম থাকলেও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের প্রতি ঘন্টায় অন্তত $ 7.25 প্রদান করতে বাধ্য হয়। ন্যূনতম মজুরি আইন থেকে মুক্ত নিয়োগকর্তা যারা খামার শ্রমিক, সংবাদপত্র উদ্ধারকারী, ব্যক্তিগত গৃহকর্মী, কর্মচারী, গল্ফ ক্যাডি, নির্বাচিত কর্মকর্তা, বিনোদন পার্ক কর্মচারী এবং পেশাদার, নির্বাহী ও প্রশাসনিক কর্মচারী নিয়োগ করে।
পেনসিলভানিয়া ওভারটাইম আইন
পেনসিলভানিয়া ন্যূনতম মজুরি আইন এছাড়াও নিয়োগকারীদের তাদের সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে, যদি না তারা বিশেষ করে পেনসিলভানিয়া আইন দ্বারা ছাড় না, সময় এবং দেড় সময়ে তাদের কর্মীদের ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ দিতে প্রয়োজন। যদিও ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাদের অতিরিক্ত সপ্তাহের জন্য প্রতি সপ্তাহে 445 ডলার বা প্রতি বছর 23,660 ডলার প্রদান করে এমন নিয়োগকর্তাকে বেতন দেয়, পেনসিলভানিয়া একটি বেতন ব্যতিক্রম সরবরাহ করে না।
ফেডারেল ইউনিফর্ম আইন
ফেডারেল আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের ওয়ার্ক ইউনিফর্ম পরিধান করতে পারেন, তবে সাধারণভাবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, কোম্পানিটি তাদের যোগ্য ব্যবসায় ব্যয় হিসাবে তাদের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। ফেডারেল ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন কর্মচারীদের জন্য কাজ ইউনিফর্ম জারি করা হয় না। যেমন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে লেবারের মতামত হল বাধ্যতামূলক কাজ ইউনিফর্ম অনুমোদিত, এবং নিয়োগকর্তাদের তাদের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত, তবে কোম্পানিটি তার কর্মীদের ইউনিফর্মের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা অবশ্যই তাদের কর্মীদের ইউনিফর্ম এবং তাদের বেতনচক্রের অন্যান্য আনুষঙ্গিক পরিস্কার খরচগুলি কাটানোর পরে, কমপক্ষে ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম প্রদান করতে হবে।
অনুমতিযোগ্য ইউনিফর্ম হ্রাস উদাহরণ
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে লেবারের ফ্যাক্ট চিটে কাজ ইউনিফর্ম খরচগুলি বোঝায় কিভাবে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি আইনগুলি নিয়োগকর্তাদের কাজের অভিন্ন কাটাগুলির সাথে সম্পর্কিত হয়। যদি একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের প্রতি ঘন্টায় $ 7.75 প্রদান করেন এবং তার কর্মচারীরা প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টা কাজ করে তবে তার ইউনিফর্মের খরচ অনুসারে প্রতি সপ্তাহে 15 ডলারেরও বেশি ছাড় দিতে পারবেন না। পেনসিলভানিয়া ন্যূনতম মজুরি আইন ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি আইনের সমান, পেনসিলভানিয়া নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কর্ম ইউনিফর্মের জন্য চার্জ করতে পারে তবে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে তাদের কম অর্থ প্রদান করতে পারে না এবং প্রয়োজনীয় হিসাবে ওভারটাইম দিতে হবে।
