ইন্ডিয়ানা ডিপার্টমেন্ট অব লেবার কর্মীদের জন্য ছুটির সময় সম্পর্কিত আইন সহ রাষ্ট্রের কর্মসংস্থান আইন পরিচালনা করে। আইন ছুটির সময় তুলনায় মজুরি এবং ওভারটাইম বেতন সম্পর্কে আরো স্পষ্ট। নিয়োগকর্তারা সাধারণত তাদের পছন্দসই অবকাশের নীতি নির্ধারণ করতে পারেন, কাজেই কর্মীদের নির্দিষ্ট পরিমাণ অবকাশের সময় গণনা করা কর্মচারী চাকরি শুরু করার পূর্বে নিয়োগকর্তার সাথে চেক করা উচিত।
বুনিয়াদি
ইন্ডিয়ানা শ্রম আইন নিয়োগকারীদের ছুটির সময় অফার প্রয়োজন হয় না। শ্রম বিভাগ ছুটির সময়টিকে ফ্রিজের সুবিধা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে, যা সাধারণত নিয়োগকর্তাদের কাছে এটি প্রস্তাব করার বিকল্প থাকে। রাজ্য আইন শুধুমাত্র বাস্তব কর্মীদের কাজের জন্য বেতন গ্রহণ প্রয়োজন।
ভ্রান্ত ধারনা
ইন্ডিয়ানা কর্মচারী যারা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ছুটির সময় পায়, তাদের চয়ন করার সময় এটি ব্যবহার করার সম্পূর্ণ স্বাধীনতা থাকতে পারে না। রাজ্য শ্রম আইন কর্মচারী সময় ব্যবহার করতে পারেন যখন জন্য পরামিতি সেট করতে পারবেন। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা বছরের শেষ নাগাদ বর্ধিত ছুটির সময় ব্যবহার করতে বা পরবর্তী বছরে এটি বহন করার পরিবর্তে এটি হারাতে প্রয়োজনীয় নীতি তৈরি করতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
কর্মসংস্থান থেকে পৃথকীকরণের পরে, একজন শ্রমিক অব্যবহৃত অবকাশকালীন সময়ের জন্য অর্থ সংগ্রহ করতে চাইতে পারেন। ইন্ডিয়ানা শ্রম আইন ক্ষতিপূরণ ছুটির সময়কে ক্ষতিপূরণ হিসাবে একটি ফর্ম হিসাবে দেখায়, যার অর্থ একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সেই পরিস্থিতিতে অপরিকল্পিত সময়ের জন্য একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হবে। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা একটি কোম্পানির নীতি নির্ধারণ করতে পারে যে কর্মচারীরা নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করে শুধুমাত্র অব্যবহৃত সময়ের জন্য পেমেন্ট পাবে - উদাহরণস্বরূপ, পদত্যাগ করার সময় কমপক্ষে দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রদান করা।
ক্রিয়া
অবকাশকালীন সময়ের সুবিধাগুলি যেমন, ছুটির সময়, ইন্ডিয়ানা সহ অনেক রাষ্ট্র শ্রম বোর্ডের প্রাথমিক দিক, একটি ধারাবাহিক নীতি বজায় রাখা। নিয়োগ, নিয়োগ, বয়স, জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, জাতীয় উত্স বা অক্ষমতা ভিত্তিক বেনিফিট সময় যেমন বেনিফিটের বিধান সহ কোনও চাকুরীর কোনও দিক থেকে বৈষম্যমূলক নয়। নিয়োগকর্তা সাধারণ নীতি পরিবর্তন করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, বোর্ড জুড়ে কর্মীদের অবকাশ সময় হ্রাস। পরিবর্তনটি করার সময় নিয়োগকর্তা বৈষম্যমূলক নয় এবং অগ্রিম নোটিশ প্রদান করতে হবে। পরিবর্তন retroactive হতে পারে না।
পার্থক্য
ফেডারেল এবং রাষ্ট্র শ্রম আইন বাধ্যতামূলক সুবিধা এবং অবকাশ সময় যেমন ঐচ্ছিক সুবিধা মধ্যে পার্থক্য। ইন্ডিয়ানা এবং অন্যান্য রাজ্যের নিয়োগকর্তা অবশ্যই সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল, রাষ্ট্র বেকারত্ব বীমা তহবিল এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের ক্ষেত্রে অবদান রাখতে সুবিধাগুলি প্রদান করতে হবে। ছুটির সময়, ছুটির সময়, অসুস্থ ছুটি এবং শোকের ছুটি হিসাবে "বেনিফিটগুলি ছেড়ে দিন, ঐচ্ছিক। যাইহোক, একটি ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাদের একটি গুরুতর অসুস্থতা বা সন্তানের জন্মের জন্য উপস্থিত একটি বছর 12 সপ্তাহ ছুটি প্রস্তাব প্রয়োজন।
