ইলিনয় শ্রম আইন কিভাবে নিয়ন্ত্রণ বেতনভোগী কর্মচারী তারা অবশ্যই ওভারটাইম, ঘন্টা তারা কাজ করতে পারে, এবং তাদের paychecks থেকে তৈরি করা যাবে যে deductions এনটাইটেল করা উচিত। উপরন্তু, কাজের সময় থেকে লাঞ্চ বিরতি এবং সময় প্রদান যখন নিয়োগকর্তারা অবশ্যই আইন রাষ্ট্র মেনে চলতে হবে।
সাধারণ ছাড়
ইলিনয় ইন, নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাদার, কম্পিউটার এবং বাইরের বিক্রয় কর্মচারী যারা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইন দ্বারা নির্ধারিত কাজের দায়িত্ব সম্পাদন করে, তারা যদি প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করে তবে অতিরিক্ত সময় দিতে হবে না। বাইরের বিক্রয় কর্মীদের ছাড়া, মুক্তির কর্মচারীদের অবশ্যই এই প্রকাশনার তারিখ অনুসারে প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারের ন্যূনতম বেতন পেতে হবে। কম্পিউটার কর্মচারী বেতন বা ঘনঘন ভিত্তিতে পরিশোধ করা যেতে পারে। যদি না একটি অনুমতিযোগ্য deduction প্রযোজ্য, কর্মচারীদের ছাড় প্রতিটি বেতন সময় পূর্ণ ক্ষতিপূরণ পাবেন, ঘন্টার সংখ্যা নির্বিশেষে কাজ।
পরামর্শ
-
সপ্তাহের জন্য কোনও কাজ সম্পাদনকারী একটি মুক্ত কর্মচারীকে সেই সপ্তাহের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না।
বেতন Nonexempt
ফেডারেল বা ইলিনয় আইন থেকে মুক্ত নয় এমন বেতনভোগী কর্মচারী ওভারটাইম বেতন এনটাইটেল করা হয়। 40 এর বেশি প্রতি ঘন্টা কর্মচারীর নিয়মিত হারের বেতন 1 1/2 বার দিতে হবে। ইলিনয় সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনগুলিতে কাজ করার জন্য দ্বিগুণ বেতন প্রয়োজন হয় না, কিন্তু নিয়োগকর্তা যদি দ্বিগুণ অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি নীতিমালা থাকে তবে এটি নীতির অবশ্যই মেনে চলতে হবে।
কাজ ঘন্টা
ইলিনয় একটি আছে এক দিনের বিশ্রাম আইন, যা নিয়োগকর্তাদের প্রতি সপ্তাহে 24 consecutive ঘন্টা বন্ধ nonexempt কর্মীদের প্রয়োজন। বেতনভোগী কর্মীরা FLSA দ্বারা নির্বাহী, প্রশাসনিক বা পেশাদার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ, পাশাপাশি অংশ-সময় কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে 20 ঘন্টা কম কাজ করে, এক দিনের বিশ্রামের নিয়ম থেকে বাদ দেওয়া হয়। মুক্ত কর্মীদের কাজ করতে হবে প্রতি সপ্তাহে ঘন্টা একটি সীমাহীন সংখ্যা.
বেতন থেকে সীমাবদ্ধতা
ফেডারেল বা ইলিনয় আইন অনুযায়ী যদি ঘাটতি অনুমোদিত হয় তবে একজন নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র ব্যতিক্রমকারী কর্মচারীর বেতন থেকে বিয়োগ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, নিরূপণ নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে তৈরি করা যেতে পারে:
- অবৈতনিক শাস্তিমূলক স্থগিতাদেশ
- পরিবার চিকিৎসা ছুটি আইনের অধীনে গৃহীত অবৈতনিক ছুটি
- একটি প্রধান নিরাপত্তা নিয়ম লঙ্ঘন
- জুরি, সাক্ষী বা সামরিক বেতন অফসেট
- আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়, যেমন ফেডারেল এবং রাষ্ট্র কর এবং মজুরি garnishment জন্য প্রয়োজন
- স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসর পরিকল্পনা যেমন নিয়োগকর্তা-স্পনসর সুবিধা।
- কর্মচারী অবাধে তার লিখিত অনুমতি দেওয়া হয়েছে।
ক্ষতিপূরণ সময়
কিছু নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ বন্ধ অফসেট কোন সময় কর্মচারীদের দেওয়া সময় দিতে। ইলিনয় ইন, এই অনুশীলন বেসরকারী খাতে অবৈধ। ইলিনয় একটি বেতনভোগী nonexempt কর্মচারী compensatory সময় পরিবর্তে প্রকৃত ওভারটাইম মজুরি গ্রহণ করা আবশ্যক। ফেডারেল আইন প্রাইভেট সেক্টর নিয়োগকর্তাদের ছাড় দিতে প্রস্তাব, কিন্তু nonexempt, কর্মচারী compensatory সময় অনুমতি দেয়।
পরামর্শ
-
পাবলিক সেক্টরে, ছাড় এবং অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী উভয় জন্য ক্ষতিপূরণমূলক সময় গ্রহণযোগ্য।
লাঞ্চ বিরতি
ছাড় এবং অব্যাহতি বেতনভোগী কর্মচারী যদি তারা 7 1/2 ঘন্টা বা তার বেশি সময় কাজ করে তবে খাবারের সময়কালের অধিকারী। খাবারের সময় অন্তত ২0 মিনিট স্থায়ী হওয়া উচিত এবং কাজের সময়ের শুরু হওয়ার পাঁচ ঘণ্টারও বেশি সময় নহে। কয়েকটি ব্যতিক্রম রয়েছে, যাদের কর্মীদের মেয়াদকালের শর্তগুলি সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত রয়েছে।
