আপনি যে ধরনের কাজ করেন তার উপর নির্ভর করে আপনি প্রতি ঘন্টায় বেতন, বেতন বা প্রতিদান প্রদান করতে পারেন। "স্টিপেন্ড" নামক ক্ষতিপূরণের একটি ফর্ম রয়েছে যা প্রতি ঘন্টায় বা বেতন পরিশোধের চেয়ে কম সাধারণ কারণ স্টিপেন্ডগুলি শুধুমাত্র নির্বাচিত পরিস্থিতিতেই দেওয়া হয়। একটি স্টিপেন্ড ক্ষতিপূরণের একটি ধরন যা একটি বেতন অনুরূপ, কিন্তু একটি stipend এবং একটি বেতন বিভিন্ন উপাদান আছে।
বৃত্তি
স্টিপেন্ড একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ এবং এটির প্রাথমিক উদ্দেশ্য হল খরচগুলি আবরণ করা। কর সাধারণত স্টিপেন্ড পেমেন্ট থেকে বিরত রাখা হয় না, তবে প্রাপক তার স্টিপেন্ড পেমেন্টগুলি আইআরএসে রিপোর্ট করার জন্য দায়ী। স্বেচ্ছাসেবক, interns, সহকর্মী, ছাত্র, শিক্ষানবিস এবং প্রশিক্ষক প্রায়ই বেতন পরিবর্তে stipends দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, স্বেচ্ছাসেবক অগ্নিনির্বাপকরা একটি 550 ডলারের ফায়ার স্কুলে দুই সপ্তাহের কোর্স গ্রহণ করে। স্টিপেন্ড প্রাপ্ত ব্যক্তি যদি একটি শিক্ষার অবস্থানে থাকে, তবে নিয়োগকর্তা বা সংস্থাকে ডিওএল অনুযায়ী স্টাইপেন্ড প্রাপকের কাছে ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে না।
শিক্ষা অবস্থান শ্রেণীবিভাগ
একজন কর্মী যদি কোনও বৃত্তিমূলক স্কুলে থাকে তবে তাকে বৃত্তিমূলক স্কুলে পাওয়া যায় এমন একই প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তা কর্মচারীর প্রশিক্ষণ থেকে তাত্ক্ষণিক সুবিধা পাবেন না এবং তার উপস্থিতি নিয়মিত কর্মচারীদের স্থানান্তর করতে পারে না। তিনি একটি নিয়মিত কর্মচারী বা প্রশিক্ষকের সতর্ক দৃষ্টিভঙ্গি অধীনে। এ ছাড়া, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই এই শর্তাদি বোঝেন এবং কর্মচারী বুঝতে পারেন যে তিনি প্রশিক্ষণের সময় তার মজুরি পাওয়ার অধিকারী নন। তার প্রশিক্ষণ একটি পেশা হতে পারে, কিন্তু এটি DOL অনুযায়ী, একটি গ্যারান্টিযুক্ত অবস্থানে নেতৃত্ব দিতে হবে না।
বেতন
একটি নিয়োগকর্তা সাপ্তাহিক বা মাসিক হিসাবে নিয়মিত অন্তর একটি বেতন প্রদান করে। কর্মচারীর বেতন একই রকম যে সে কতক্ষণ ব্যয় করে। কর্মীদের সাধারণত বেতন এবং বেতন সাধারণত নিয়োগের উপর আলোচনা করা হয়। বেতনভোগী কর্মচারী সাধারণত কোম্পানি থেকে কোম্পানির পরিবর্তিত ওভারটাইম, স্বাস্থ্য এবং অন্যান্য সুবিধা পান। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বেতনভোগী কর্মচারী ন্যূনতম মজুরি পাবে। রাষ্ট্র এবং ফেডারেল ট্যাক্স সাধারণত বেতন থেকে আটকানো হয়।
মিল
যারা স্টিপেন্ড প্রদান করে, তাদের অবশ্যই ন্যূনতম মজুরি গ্রহণ করা হয় না, যেমন স্টিপেন্ড পেনিরা যখন শেখার সেটিংসে থাকে। এমন পরিস্থিতিতেও রয়েছে যেখানে বেতন দেওয়া হয় তাদের ন্যূনতম মজুরি পেতে হয় না, উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন বেতনভোগী কর্মচারীকে নির্দিষ্ট ওভারটাইম বেতন বিধান থেকে মুক্ত বলে মনে করা হয়।
পার্থক্য
একটি নিয়োগকর্তা নিয়মিত অন্তর তার কর্মচারীদের বেতন দেয়; নিয়োগকর্তা এক সময় বেতন পেমেন্ট না। কর্মচারীদের এক সময় পেমেন্ট বলা হয় "বোনাস।" যদিও স্টিপেন্ড পেমেন্ট মাঝে মাঝে নিয়মিত অন্তরে দেওয়া হয় তবে এক-বার স্টিপেন্ড পেমেন্টও রয়েছে।
