পদ্ধতিটি যার দ্বারা একটি সংস্থা তার বেতন কাঠামো সেট করে সরাসরি তার অতিরিক্ত বেতন দর্শন প্রতিফলিত করে। বেতন শ্রেণী এবং বেতন পরিসর প্রতিষ্ঠা একটি কার্যকর এবং জনপ্রিয় বেতন গঠন সিস্টেম।
ঘটনা
বেতন শ্রেণি এবং বেতনগুলি শ্রেণী কাজগুলির ফাংশনগুলিকে বেতন পরিসরে রূপান্তরিত করে যার মধ্যে প্রতিটি অবস্থানের ক্ষতিপূরণ তার অবস্থানের উপরে ও নীচে অবস্থানের একটি স্তরবিন্যাসে তার অবস্থান অনুসারে নির্ধারিত হয়।
বৈশিষ্ট্য
কোম্পানির সামগ্রিক বেতন বাজেট এবং বিভিন্ন অবস্থানের বাজার মূল্যগুলি বেতন শ্রেণী এবং রেঞ্জগুলি নির্ধারণের জন্য কী পরামিতি সরবরাহ করে। ক্ষতিপূরণ সংস্থাগুলি অন্যান্য সংস্থার অনুরূপ অবস্থানগুলির ক্ষতিপূরণ জরিপ অধ্যয়ন করে চাকরির বাজার মূল্যের জন্য মানদণ্ড নির্ধারণ করে।
প্রভাব
ওয়েল-প্রতিষ্ঠিত বেতন রেঞ্জ কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তাদের অবস্থান জানার জন্য একটি কাঠামো সরবরাহ করে এবং নিশ্চিত করে যে ম্যানেজার বেতন প্রদান নিরপেক্ষভাবে বৃদ্ধি করে। এটি একটি yardstick প্রদান করে যার দ্বারা কর্মচারীরা অতীত এবং ভবিষ্যত অগ্রগতি পরিমাপ করতে পারেন।
উপকারিতা
সাবধানে বেতন এবং রেঞ্জগুলি বজায় রাখা এবং বজায় রাখার মাধ্যমে, সংস্থা বাজারে প্রতিযোগিতামূলক থাকে। এই তাদের উচ্চ মানের কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখতে সাহায্য করে।
বিবেচ্য বিষয়
বেতন রেঞ্জ পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত করা উচিত এবং কর্মচারীদের কাছে যোগাযোগ করা উচিত। নিয়োগের প্রক্রিয়াতে, যত তাড়াতাড়ি একটি বেতন পরিসীমা ভাল যোগাযোগ করা যেতে পারে। এই প্রার্থী এবং নিয়োগকর্তা উভয় নিয়োগের প্রক্রিয়া এগিয়ে চলন্ত এর কার্যকারিতা মূল্যায়ন করতে সাহায্য করবে।
