একটি ব্যবসায়ের একজন কর্মীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার দুটি মৌলিক উপায় রয়েছে এবং পার্থক্যটি বোঝার জন্য এটি নীচে লাইনে সংরক্ষণ করতে সহায়তা করতে পারে। একজন কোম্পানি কর্মচারী তাদের কিনতে পারেন তুলনায় আরো সস্তাভাবে ক্রয় করতে পারেন কি উপকার বিশ্লেষণ করতে পারেন। কোম্পানী যদি সেই সুবিধাগুলি সরবরাহ করে তবে এটি দুইটি খরচের মধ্যে বিস্তার থেকে লাভ করতে পারে।
সরাসরি বেতন এবং মজুরি
সরাসরি বেতন ও মজুরি আর্থিক ক্ষতিপূরণ যা নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের প্রদান করে। একটি কর্মচারী রাজস্ব উপার্জন করতে সাহায্য করার জন্য একটি কর্মচারী এই বেতন পায়। সরাসরি বেতন উদাহরণ বেস বেতন, বোনাস বেতন এবং ওভারটাইম মজুরি অন্তর্ভুক্ত। ক্ষতিপূরণ প্রদানের এই ফর্মগুলি ফ্যামিলিকে সরবরাহকৃত পরিমাণ বা মানের মানের জন্য একজন কর্মচারীকে পুরস্কৃত করে।
পরোক্ষ বেতন ও মজুরি
পরোক্ষ বেতন এবং মজুরি একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণের দ্বিতীয় রূপ। তারা দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে উপকৃত হয় না এবং প্রদত্ত পরিষেবাগুলির জন্য কর্মচারীকে প্রদান করা হয় না। পরোক্ষ বেতনগুলির উদাহরণগুলি দেওয়া সময়, প্রশিক্ষণ, স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসরপ্রাপ্ত অবদান অন্তর্ভুক্ত। এই বেনিফিট ক্ষতিপূরণ সব ফর্ম, কিন্তু তারা nonmonetary হয়। কোম্পানী প্রকৃত ডলার কর্মচারী পরিশোধ করা হয় না।
গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য
সরাসরি এবং পরোক্ষ বেতন এবং মজুরি দুটি প্রধান পার্থক্য আছে। প্রথম, সরাসরি বেতনগুলি পরিষেবাগুলির জন্য প্রকৃত ক্ষতিপূরণ, যখন পরোক্ষ বেতনগুলি নিযুক্ত হওয়ার সুবিধা। দ্বিতীয়ত, সরাসরি বেতনগুলির আর্থিক মূল্য থাকে, যখন পরোক্ষদের অযৌক্তিক মূল্য থাকে। কর্মচারী এর লক্ষ্য সর্বাধিক মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সম্ভব, যখন নিয়োগকর্তা এর লক্ষ্য সম্ভব হিসাবে মোট ক্ষতিপূরণ হিসাবে সামান্য দিতে হয়।
পরোক্ষ বেতন সুবিধা
একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, পরোক্ষ বেতনটির সুবিধা হল যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর তুলনায় সস্তা হারে একটি বিশেষ সুবিধার অ্যাক্সেস পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা সমগ্র কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের জন্য পরিমাণ ছাড় পেতে পারেন। সেই ক্ষেত্রে, কোম্পানির মোট ক্ষতিপূরণে কম অর্থ প্রদান করতে হবে কারণ কর্মচারীর স্বাস্থ্য বীমা মূল্য নিয়োগকর্তার খরচ থেকে বেশি। যদি নিয়োগকর্তা একটি অটোমোবাইল কোম্পানী হন, তবে এটি ক্ষতিপূরণ হিসাবে একটি গাড়ী ব্যবহারের জন্য উপলব্ধি করতে পারে। কর্মী এটি অর্জন করতে পারেন তার চেয়ে নিয়োগকর্তা আরো সস্তাভাবে প্রদান করতে পারেন।
