একটি বোনাস এবং একটি বেতন বৃদ্ধি উভয় একটি কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি প্রতিনিধিত্ব করে। তাদের মধ্যে পার্থক্য হল যে একটি বোনাস এক-বারের পেমেন্ট, যখন বেতন বৃদ্ধির ক্ষতিপূরণ একটি স্থায়ী পরিবর্তন, কর্মচারী এর পকেটে তার কর্মসংস্থানের পুরো সময়কালের জন্য প্রতি অর্থদাতাকে আরো অর্থ প্রদান করে।
বেতন বৃদ্ধি
নিয়োগকর্তারা ব্যতিক্রমী পারফরম্যান্সের জন্য বেতন বৃদ্ধি প্রদান করতে পারেন, অভ্যন্তরীণ বেতন অসঙ্গতিগুলি সংশোধন করতে, বর্তমান বাজারের মানগুলিতে কর্মচারীদের বেতন আনতে বা বিশেষ করে মূল্যবান বা কঠোর-প্রতিস্থাপনকারী কর্মচারী বজায় রাখতে পারেন। নিয়োগকর্তারা সাধারণত আশা করেন যে একটি বেতন বৃদ্ধি কর্মীকে আরও উত্পাদনশীল হতে উত্সাহিত করবে, যার ফলে বেতন বৃদ্ধির বেশিরভাগ খরচ বহন করবে। কিছু কোম্পানি বোনাস সঙ্গে পুরস্কৃত কর্মচারী পছন্দ হতে পারে।
বোনাস উপকারিতা
বেতন বৃদ্ধির বিপরীতে, বোনাসটি কোম্পানির স্থায়ী স্থির খরচগুলির অংশ হয়ে উঠছে না এবং ভবিষ্যতে বেতন বাড়ানোর জন্য বেস বেতন স্তরটি পরিবর্তন করে না। একটি বোনাস কর্মচারী এর বেস বেতন, যেমন অক্ষমতা অক্ষমতা, 401 কে অবদান এবং কর্মচারী জীবন বীমা শতাংশের উপর ভিত্তি করে বেনিফিটের জন্য নিয়োগকর্তার খরচ বাড়াবে না। উপরন্তু, একটি বোনাস সিস্টেম নিয়োগকর্তাদের তাদের র্যাঙ্কের জন্য বেতন স্কেল শীর্ষে ইতিমধ্যে ব্যতিক্রমী কর্মীদের পুরস্কার দিতে বা বাজেট সীমা বার বেতন raises যখন একটি পুরস্কার দিতে পারবেন। একটি একক সমষ্টি কর্মক্ষমতা বোনাস মানসিক বুস্ট বেস বেতন বৃদ্ধি বাড়াতে চেয়ে বড় উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি প্রদান করতে পারে।
পারফরম্যান্স বোনাসেস
সর্বাধিক বোনাসেস কর্মক্ষমতা লিঙ্ক করা হয়। লাভ-শেয়ারিং এবং লাভ-শেয়ারিং বোনাসগুলি কোম্পানির মুনাফা বা উন্নতি লক্ষ্যে পৌঁছাতে তাদের প্রচেষ্টার জন্য কর্মচারীদের পুরস্কৃত করে। তারা সাধারণত সমস্ত কর্মচারী বা একটি নির্দিষ্ট বিভাগ বা ব্যবসা ইউনিট প্রত্যেকের বোর্ডে দেওয়া হয়। স্পট বোনাস বিশেষ স্বীকৃতি প্রাপ্য যে অর্জনের জন্য পৃথক কর্মীদের পুরস্কার। টাস্ক বোনাস সময় বা বাজেটে গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলি সম্পন্নকারী ব্যক্তি বা দলগুলিতে যান।
অন্যান্য বোনাসেস
সাইন-অন বোনাসগুলি নতুন কর্মচারীদের তাদের আর্থিকভাবে সম্পূর্ণ রাখতে দেওয়া হয় কারণ তারা তাদের পুরানো নিয়োগকর্তার পেনশন প্ল্যান বা নতুন নিয়োগকর্তার জন্য স্টক বিকল্পগুলি ট্রেড করে। যোগ্যতাসম্পন্ন শীর্ষ প্রতিভা খুঁজে পাওয়া কঠিন যখন সাইন অন বোনাস সাধারণ। রেফারেল বোনাস কোম্পানি চাকরী openings জন্য ভাড়া দেওয়া হয় যারা বন্ধু বা পরিচিতদের পড়ুন যারা কর্মচারীদের যান। ধারণন বোনাস অধিগ্রহণ এবং অধিগ্রহনের সময় ট্রানজিটগুলি বা সম্পূর্ণ প্রকল্পগুলির জন্য প্রয়োজনীয় জটিল কর্মচারীদের কাছে যান। "13 তম মাসের বেতন" হিসাবে দেওয়া ছুটি বোনাস এবং কর্মক্ষমতা ব্যান্ড নেই।
