এসোসিয়েশন অফ সার্টিফাইড ফ্রাউড এক্সাইমেনার্সের ২014 সালে প্রকাশিত একটি জরিপটি নির্ধারণ করে যে, প্রতি বছর প্রতিষ্ঠানটি পেশাগত জালিয়াতি প্রতি বছরে 5 শতাংশ রাজস্ব হারায়, যার মধ্যে কর্মচারী চুরি এবং প্রতারণা অন্তর্ভুক্ত। যদিও প্রত্যেক ব্যবসার মালিককে তদন্তের অধিকার ও মামলার সাথে মোকাবিলা করার অধিকার রয়েছে তবে অভিযুক্ত কর্মীরও কিছু সাংবিধানিক অধিকার রয়েছে। ন্যায্য এবং আইনি চুরি তদন্ত পরিচালনা করার পাশাপাশি প্রতিকার কর্মগুলি এড়াতে এই অধিকারগুলি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।
আত্মঘাতী বিবৃতি এড়ানোর অধিকার
মার্কিন সংবিধানের পঞ্চম সংশোধনী, যা নাগরিক এবং ফৌজদারি উভয় ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, বলেছে যে একজন অভিযুক্ত ব্যক্তিকে আত্মঘাতী আচরণ এড়াতে অধিকার রয়েছে। এর অর্থ হল যে একজন নিয়োগকর্তা যেমন "আপনি রেজিস্টার থেকে টাকা নিয়েছেন?" হিসাবে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন, তবে আপনি কোনও কর্মচারিকে জবাব দিতে বাধ্য করতে পারবেন না। অন্যদিকে, একজন কর্মচারী চুরি তদন্তে অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারেন। এর মানে আপনি বলতে পারেন "আপনি এই প্রশ্নের উত্তর দিতে অস্বীকার করার অধিকার আছে কিন্তু যদি আপনি প্রত্যাখ্যান করেন তবে অবিলম্বে সমাপ্তির মুখোমুখি হন।"
একটি পলিগ্রাফ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার
1988 সালের কর্মচারী পলিগ্রাফ প্রোটেকশন অ্যাক্ট বলছে যে একজন প্রাইভেট কোম্পানির কর্মচারীকে মালিকানাধীন আর্থিক ক্ষতির কর্মক্ষেত্রের তদন্তের সময় কোনও কর্মচারী দ্বারা চুরি করা সম্পত্তির অ্যাক্সেস থাকা ছাড়াও পলিগ্রাফ পরীক্ষা নিতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। এই সীমিত ব্যতিক্রমটির জন্য নিয়োগকর্তা যথাযথভাবে নিশ্চিত হন যে কর্মচারী এই আইনটি করেছেন এবং কর্মচারীকে ভ্রান্তি, ভয়েস স্ট্রেস বিশ্লেষক বা মানসিক চাপ মূল্যায়ন জমা দেওয়ার প্রয়োজন হয় না। যদি আপনি করেন, সম্ভাব্য প্রতিকার কর্মগুলি ন্যায়সঙ্গত ত্রাণ যেমন পুনঃস্থাপন, প্রচার এবং হারিয়ে যাওয়া মজুরি এবং বেনিফিটগুলি প্রদানের অন্তর্ভুক্ত।
রিভিউ রিভিউ অধিকার
অভ্যন্তরীণ তদন্তে ব্যবহৃত নথিগুলির পর্যালোচনা করার অধিকার একজন কর্মচারীর আছে কিনা তা রাজ্য আইনগুলি নির্ধারণ করে। উদাহরণস্বরূপ, উইসকনসিনে, একজন কর্মচারীর সাধারণ কর্মসংস্থান রেকর্ড পর্যালোচনা করার অধিকার রয়েছে, পাশাপাশি সমাপ্তি কার্যধারা বা অন্যান্য শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মগুলিতে ব্যবহৃত নথি। তবে, এই অধিকার একটি সম্ভাব্য ফৌজদারি তদন্ত বা বিচার সংক্রান্ত কার্যধারা সংক্রান্ত রেকর্ডে প্রসারিত হয় না। বিপরীতে, ইলিনয় ইন, যত তাড়াতাড়ি একটি নিয়োগকর্তা নিরাপত্তা রেকর্ড উপর ভিত্তি করে আইনি চার্জ ফাইল, একটি কর্মী পর্যালোচনা করার অধিকার আছে। রাষ্ট্রীয় আইনগুলি যত্ন সহকারে পর্যালোচনা করুন, লঙ্ঘন এমন আর্থিক জরিমানা হতে পারে যা প্রতিদিন নিয়োগকর্তা লঙ্ঘন করে। বর্তমান শ্রম আইন এবং বিধিগুলির জন্য আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বা কর্মশালার উন্নয়ন বিভাগের ওয়েবসাইটটি দেখুন।
গোপনীয়তা অধিকার সম্পর্কে
যদিও কর্মক্ষেত্রে সাধারণভাবে একজন কর্মচারীর কয়েকটি গোপনীয়তা অধিকার রয়েছে তবে কিছু ধূসর এলাকা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যখন নিয়োগকর্তার কম্পিউটার ব্যবহার এবং সর্বাধিক কর্মী কার্যকলাপগুলি পর্যবেক্ষণ করার অধিকার থাকে, তখন কর্মচারীদের কাছে তাদের সংস্থাগুলির কাছে গোপনীয়তা আশা করার অধিকার থাকে। Nolo.com আপনাকে শরীরের অনুসন্ধান পরিচালনা করার আগে পুলিশ জড়িত করার সুপারিশ করে, কারণ গোপনীয়তা আইন লঙ্ঘন আর্থিক ও ফৌজদারি জরিমানাগুলির জন্য খোলা একজন নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যেতে পারে।
