যখন কর্মচারী নোটিশ ছাড়াই ছাড়ে, নিয়োগকর্তার অধিকার এবং দায়িত্বগুলি রাষ্ট্রীয় আইন এবং কোম্পানির নীতি অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়। তবে, কোনও কর্মচারীকে যথাযথ নোটিশ হিসাবে বিবেচনা করা ছাড়াই ছাড়িয়ে আসা অনেকগুলি পরিণতি হতে পারে; যে, অন্তত দুই সপ্তাহের নোটিশ। কর্মচারী এর অবস্থান, কর্মচারী এর অবস্থান, এবং কোম্পানির শিল্প ও ব্যবসায়িক খ্যাতি নিয়োগকর্তাদের বিবেচনা করার জন্য কয়েকটি বিষয় যখন একজন কর্মী পূর্বে নোটিশ ছাড়াই তার কাজ ছেড়ে দেয়।
কর্মসংস্থান এ-উইল
সরকারী খাতের চাকরির ব্যতিক্রম, নিয়োগ, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তিগুলির সাথে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগকর্তারা নিয়োগের নীতি অনুসরণ করেন, যা সাধারণত নিয়োগকর্তার পক্ষে ব্যাখ্যা করা হয়। কর্মসংস্থানের কর্মসংস্থানের স্বাভাবিক শব্দটি বলে যে কোনও কারণে বা কোনও কারণ ছাড়াই, ইচ্ছার সাথে বা বিনা নোটিশ ছাড়াই নিয়োগকর্তাকে চাকুরী বন্ধ করার অধিকার রয়েছে, কারণ কারণ বৈষম্যমূলক কারণগুলির উপর ভিত্তি করে নয়। যাইহোক, কর্মসংস্থানের এ-মতবাদ কর্মীদের এছাড়াও প্রযোজ্য। কোন কর্মচারীকে যে কোনও কারণে, কোনও কারণে, নোটিশ ছাড়াই বা তার কোনও কর্ম ছাড়াই তার কর্মসংস্থানের অবসান করার অধিকার রয়েছে।
চূড়ান্ত পেচেক
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ, ওয়েজ এবং আওয়ার বিভাগ বলে: "নিয়োগকর্তারা ফেডারেল আইন দ্বারা সাবেক কর্মচারীদের তাদের চূড়ান্ত চেকচিহ্ন অবিলম্বে দিতে প্রয়োজন হয় না।" অবিলম্বে অবসান হলে, কর্মচারী কীভাবে এবং কখন একটি চূড়ান্ত চেকচিহ্ন পাবে তা নির্ধারণ করে। কিছু রাষ্ট্র আইনকে অবিলম্বে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়, অন্যরা নিয়োগকর্তাকে 72 মাসের মধ্যে প্রাক্তন কর্মচারীর চূড়ান্ত বেতন প্রদানের জন্য প্রয়োজন এবং এখনও অন্যদের নিয়োগকর্তাকে নিয়োগকর্তার পরবর্তী নির্ধারিত দিনের বেতনতে প্রাক্তন কর্মচারীকে চূড়ান্ত বেতন দেওয়ার অনুমতি দেয়। কর্মীদের যারা তাদের চূড়ান্ত চেকচিহ্ন না পেয়ে পরবর্তী নিয়মিত নির্ধারিত বেতন দিবসের পরে তারা মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ বা শ্রম অফিসের রাজ্য বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে উৎসাহিত হয়।
কোম্পানির নীতি
পদত্যাগ ও অবসানের পরিণতি সম্পর্কিত কর্মক্ষেত্রে নীতি বাস্তবায়নের অধিকার নিয়োগকারীদের অধিকার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ হওয়ার কারন অনুসারে ড্যুক বিশ্ববিদ্যালয়ের রিয়ারের যোগ্যতা সম্পর্কিত একটি বিস্তৃত নীতি রয়েছে। ড্যুকের মানব সম্পদ বিভাগের নীতি তাদের কর্মীদের পরিত্যাগ করা বা নোটিশ সরবরাহ না করেই ছেড়ে দেওয়া কর্মচারীদের পুনর্বাসন করার পরামর্শ দেয় না। কর্মীদের কর্মীদের ফ্ল্যাগের জন্য অযোগ্য হিসাবে নোটিশ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া কর্মীদের ফাইলগুলি পতাকাঙ্কিত করতে নিয়োগকর্তার অধিকারের মধ্যে রয়েছে। তবে, এই ধরনের নীতিগুলি অন্য নিয়োগকর্তার সাথে কাজ খুঁজে পেতে প্রাক্তন কর্মচারীর ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে। ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তার সাথে নির্বাচন প্রক্রিয়ার সময়, কর্মসংস্থানের চাকুরীর উপযুক্ততা প্রশ্ন করা যেতে পারে যদি রেফারেন্স চেক প্রকাশ করে যে তিনি তার সাবেক নিয়োগকর্তার দ্বারা রিয়ারের জন্য অযোগ্য।
সংবেদনশীল তথ্য রক্ষা করার অধিকার
একজন কর্মচারী যেদিন কর্মচারী ত্যাগ করার ইচ্ছা পোষণ করে তাড়াতাড়ি শিখতে অন্য কর্মচারীর অধিকার হল কর্মচারীকে সমস্ত কোম্পানির সম্পত্তি ত্যাগ করতে এবং অবিলম্বে ছেড়ে যেতে বলা। এই দৃশ্যকল্প সংস্থাগুলিতে সংবেদনশীল তথ্য এবং তথ্য অ্যাক্সেস আছে যেখানে ঘটতে পারে। তথ্য প্রযুক্তির কর্মচারী সদস্য বা কেবলমাত্র নগদ একমাত্র ব্যবসার জন্য একজন হিসাবরক্ষণকারীকে বিবেচনা করুন যিনি তার ম্যানেজারকে জানায় যে সে দিনের শেষে প্রস্থান করার ইচ্ছা রাখে। নিয়োগকর্তাকে সেই মুহুর্তে কর্মচারীকে ছেড়ে যাবার জন্য বাধা দেওয়ার কিছু নেই। এটি কোম্পানির দিনের শেষ হওয়ার আগে কোনও ইচ্ছাকৃতভাবে অনৈতিক ক্রিয়াকলাপ থেকে কর্মচারিকে রক্ষা করতে পারে।
