কোম্পানি ছেড়ে চলে যাওয়া এবং কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার সময় কর্মচারীদের অধিকার পরিবর্তিত হয়। যদিও কিছু রাষ্ট্র আইন নিয়োগকর্তাদের নির্দিষ্ট অধিকার প্রদান করে, তবে অন্যান্য কর্মচারী চাকরির বাইরে চলে গেলে একজন নিয়োগকর্তার কোন অধিকারগুলি নীরব থাকে। এই ক্ষেত্রে, চাকরি পরিত্যাগের মতো সমস্যা, কর্মসংস্থানের ভিত্তিতে মতবাদ, বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ এবং কর্মচারী খ্যাতি নিয়োগকর্তাদের অধিকারগুলি পরীক্ষা করার সময় বিবেচনা করার বিষয়।
কর্মসংস্থান এট উইল মতবাদ
কর্মসংস্থানের নীতিমালার অধীনে, কর্মসংস্থান সম্পর্ক কোন কারণে বা কোনও কারণে, নোটিশ ছাড়াই বা বিনা কারণে কোনও সময়ে শেষ হতে পারে। নিয়োগকর্তা সাধারণত তাদের কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন এবং কর্মচারী হ্যান্ডবুকে কর্মসংস্থান সম্পর্কের প্রথম নিয়ম হিসাবে এই দাবিত্যাগ প্রকাশ করতে পরিচিত। যাইহোক, একজন কর্মী নিয়োগকর্তা হিসাবে সহজে নিয়োগের মতবাদে তার অধিকারগুলি ব্যবহার করতে পারেন। এর মানে হল একজন কর্মচারী সহজভাবে কাজের সম্পর্ক বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে - যদি সে কোনও কাজের জন্য এবং কোন কারণ ছাড়াই কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে না থাকে।
চাকরি অব্যাহতি
চাকরি পরিত্যাগ সংজ্ঞা রাষ্ট্র আইন দ্বারা পরিবর্তিত হয়; যাইহোক, অনেক নিয়োগকর্তা চাকরির পরিত্যাগকে ক্রমাগত তিনটি ব্যবসায়িক দিনের জন্য কাজ করার জন্য একটি কর্মীর ব্যর্থতা হিসাবে নির্ধারণ করে। যেহেতু কর্ম-উপায়ে শিক্ষার নোটিশের প্রয়োজন নেই, চাকরি পরিত্যাগের সংজ্ঞাটি সেই মতবাদের অধীনে তার অধিকারের অনুশীলনকারী একজন কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
বেকারত্ব সুবিধা
একজন কর্মচারী এর কাজ সম্পর্ক শেষ হলে, তার বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য ফাইল করার অধিকার আছে। বেকারত্বের বেনিফিট সম্পর্কে একটি সাধারণ ভুল ধারণা হল যে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই রাষ্ট্র থেকে বেকারত্বের সুবিধা গ্রহণ করতে বা বাতিল করা উচিৎ। যাইহোক, বেকারত্ব বেনিফিট যারা কর্মীদের স্বেচ্ছায় তাদের পদ থেকে পদত্যাগ বা পদত্যাগ পাওয়া যায়। এই তথ্যটি একটি কর্মচারীকে পদত্যাগ করার বা বাতিল করার কারণটি রাষ্ট্র আইন দ্বারা বৈধ হিসাবে গ্রহণ করা উচিত। একটি বৈধ কারণে একটি উদাহরণ কর্মচারী বেআইনী আচরণ জড়িত জিজ্ঞাসা করা হবে। যদি একজন কর্মচারী এমনটি করতে অস্বীকার করে এবং তারপরে বেআইনী বা অবৈধ ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণের জন্য বাধ্য হতে ভয় পাওয়ার জন্য প্রস্থান করা হয়, যা বেকারত্বের বেনিফিট প্রদানের রাষ্ট্রের সিদ্ধান্তকে সমর্থনযোগ্য করে তুলতে পারে। নিয়োগকর্তা সবসময় বেনিফিটের জন্য একজন কর্মচারীর দাবি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার বা তার চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়া কর্মচারীকে বেনিফিট প্রদানের রাষ্ট্রের সিদ্ধান্তের আবেদন করার অধিকার রাখে।
কর্মচারী রেফারেন্স
নিয়োগকর্তা পর্যাপ্ত নোটিশ বিবেচনা না করে কর্মচারীকে তাদের চাকরি পরিত্যাগ করা বা তাদের অবস্থান ছেড়ে দেওয়া থেকে বিরত রাখতে অনেক নিয়োগকর্তা নীতিগুলি তৈরি করেন। প্রদত্ত রাষ্ট্র আইন এই নীতিগুলিকে নিষিদ্ধ করে না, নিয়োগকর্তারা জমা দেওয়া অবকাশের জন্য অর্থ প্রদান বন্ধ করে দিতে পারেন অথবা কর্মীদের বিবেচনা করতে পারেন যারা চাকরি ছেড়ে পায়চারি করতে অযোগ্য। যদিও সামান্য, যদি থাকে তবে প্রমাণিত হয় যে এই নীতিগুলি আসলে কর্মচারী ধারণাকে বৃদ্ধি করে বা কর্মীদের কর্মসংস্থানের অবসান করার অধিকারগুলি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নিলে কমিয়ে দেয়। চাকরি ছেড়ে দেওয়া বা কর্মসংস্থানের কর্মসূচির অধীনে তার অধিকারগুলি প্রয়োগ করার পরে একজন কর্মচারীকে পুনরায় অশিক্ষিত করার জন্য সাবেক কর্মচারীদের স্থায়ী প্রভাব ফেলতে পারে।
কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন এবং সাক্ষাত্কারে একটি সাধারণ প্রশ্ন হল আবেদনকারী তাদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পুনঃপ্রাপ্ত হওয়ার যোগ্য কিনা। নিয়োগকারীরা কীভাবে এবং কেন নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলি বিকাশ করা হয় তা জানার জন্য নিয়োগকারীর জন্য, একজন আবেদনকারী যিনি পুনঃস্থাপিত হওয়ার যোগ্য "না" উত্তর দেন সেটি এমন আবেদনকারীকে সংকেত দিতে পারে যে বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই পূর্ববর্তী চাকরি ছাড়িয়ে যেতে পারে।
ফায়ার ওয়ার্কআউট এর নিয়োগকর্তা অধিকার
যদিও চাকরির বাইরে হাঁটতে থাকা একজন কর্মচারীকে সাধারণত পদত্যাগ, চাকরি পরিত্যাগ বা কর্ম-বিধি-নীতির অনুশীলন করা বলে মনে করা হয় তবে কর্মচারীরা সাধারণত "কর্মীদের ওয়াকআউট" শব্দটি ব্যবহার করে, যখন কর্মচারীরা যৌথভাবে কাজ করার অবস্থার বিষয়ে একটি পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য কাজ করে। ২011 সালের মার্চে, উইসকনসিনের আইন পরিষদগুলি এমন মাপ অনুমোদন করার জন্য ভোট দিয়েছে যে নিয়োগকর্তারা এই ধরনের যৌথ ক্রিয়াকলাপে জড়িত কর্মীদের ফায়ার করার অনুমতি দেয়।
