চাকরির আবেদনকারীরা একটি নতুন কোম্পানির সাথে নিয়োগের জন্য আবেদন করার সময় যাচাইযোগ্য, সত্য এবং সঠিক তথ্য প্রদানের প্রত্যাশিত। প্রকৃতপক্ষে, বেশিরভাগ কর্মসংস্থানের জন্য আবেদনকারীর আবেদনপত্রটি আবেদনপত্রের সাইন ইন করতে নির্দেশ দেয় যাতে আবেদনটিতে থাকা তথ্য সত্যিকারের সত্যবাদী হয়। সাধারণত নির্বাচন প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত পর্যায়ে, একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রার্থী প্রদত্ত তথ্য যাচাই করে। প্রার্থী প্রকৃতপক্ষে তার আবেদন বা পুনঃসূচনা সম্পর্কে সত্যকে বলেন কিনা তার উপর নিয়োগের সিদ্ধান্তের ঝুঁকি থাকতে পারে।
কর্মসংস্থান তারিখ
একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রার্থীর প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে কল করার সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলির একটি হল কর্মসংস্থান তারিখগুলি যাচাই করা। প্রার্থী প্রদত্ত তথ্য সত্য এবং সঠিক তা নিশ্চিত করার জন্য তারা এটি করে। কর্মসংস্থান তারিখ যাচাই করার জন্য কলগুলি অপরিহার্য - এবং কেবল যাচাইয়ের জন্য নয় যে প্রার্থী সত্য তথ্য সরবরাহ করেছেন। প্রার্থীর কর্মসংস্থান তারিখ যাচাই করে প্রার্থী এর দক্ষতা স্তর এবং দক্ষতার উপর আলোড়িত হতে পারে, প্রার্থী ক্ষেত্রের মধ্যে সময় কত সময় উপর নির্ভর করে।
বেতন যাচাইকরণ
নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার সময়, আবেদনকারীদের একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা তাদের বেতন ইতিহাস প্রদান করতে বলা হতে পারে। কাজের সন্ধানকারীদের এই তথ্যটি প্রকাশ্যে সত্য বলে সতর্ক করা হয়েছে কারণ এটি একটি সহজ টেলিফোন কল মাধ্যমে যাচাই করা যেতে পারে। যখন একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একজন প্রার্থীর প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করেন, তখন সাধারণত তার পরিমাণ যাচাই করতে চায়। প্রার্থীর প্রাক্তন নিয়োগকর্তা, তাই বেতন তথ্যটি সত্যবাদী হিসাবে যাচাই করবেন না।
রিয়ার যোগ্যতা
অনেক সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রার্থীর সাবেক নিয়োগকর্তাকে পুনরায় যোগ্যতার যোগ্যতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন। কোম্পানীটি প্রাক্তন কর্মচারীকে পুনর্নির্ধারিত করবে কিনা তা জিজ্ঞাসা করার উদ্দেশ্য একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য একটি উপায় যা প্রার্থী ভাল পদগুলিতে তার পূর্ববর্তী কাজগুলি রেখেছে কিনা তা নির্ধারণের একটি উপায়। কোন কর্মচারীকে চাকরি থেকে সরিয়ে দেওয়া বা কোন চাকুরীর চাকরি থেকে পদত্যাগ করার কারণগুলি কোম্পানি প্রকাশ করতে পারে না তবে একজন কর্মচারী প্রকাশ করতে পারে যে একজন প্রাক্তন কর্মচারী রিয়ারের জন্য যোগ্য কিনা তা প্রকাশ করতে পারে।
কর্মক্ষমতা
নিয়োগকর্তা এবং মানব সম্পদ অনুশীলনকারীদের নিয়োগকারী নিয়োগকারীদের মধ্যে থাকা নেটওয়ার্কগুলি প্রদত্ত, এটি সম্ভব যে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কোনও প্রার্থীকে প্রস্তাব দেওয়ার আগে এটি যে কোনও তথ্য সম্পর্কে জানতে পারেন। যাইহোক, অনেক নিয়োগকর্তা কঠোরভাবে একটি সাবেক কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত তথ্য প্রদানের বিষয়ে কঠোরভাবে নিষেধ করেন কারণ তারা ভয়ঙ্কর মামলা করতে পারে। অন্যদিকে, টেক্সাস এমন একটি রাষ্ট্র যা নিয়োগকর্তাদের প্রতি এমন ক্ষতিকারক অনুদান দেয় যারা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে সত্য তথ্য সরবরাহ করে, যারা ভাড়া দেওয়ার জন্য প্রার্থীকে ডাকে। টেক্সাসে একজন নিয়োগকর্তা যে কর্মচারীকে বহিস্কার করা হয়েছিল তার কারণ সহ - একজন প্রাক্তন কর্মচারী সম্পর্কে সত্যবাদী কিছু প্রকাশ করতে পারেন।
রেফারেন্স উদ্দেশ্য
প্রার্থীর পূর্বের সুপারভাইজারের কর্মচারীর কর্মক্ষমতা যাচাই-বাছাই করার পরিবর্তে বাধা অতিক্রম করার পরিবর্তে, প্রার্থীরা পেশাদার রেফারেন্সগুলি সরবরাহ করে যা তাদের পেশাদার দক্ষতার জন্য উত্সাহ দিতে পারে।
