অন্যান্য কর্মচারী, কর্মক্ষেত্র বা কোম্পানির ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য বিপদযুক্ত প্রতিনিধিত্বকারী কর্মচারীরা তাদের কথিত অপব্যবহারের মধ্যে শাস্তিমূলক তদন্ত মুলতুবি থাকা উচিত। কোনও শৃঙ্খলাবদ্ধ, প্রদত্ত প্রশাসনিক ছুটিতে একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হলে নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত, নিরপেক্ষ তদন্ত পরিচালনা করার সুযোগ পাবেন এবং কর্মচারী অতিরিক্ত অপব্যবহার করবে এমন সম্ভাবনাগুলি কমিয়ে দেবে। প্রশাসনিক ছুটি একটি প্রতিকূল পদক্ষেপ গঠন করে না এবং কর্মীর অংশে অপরাধ অনুমান করে না। ছুটিতে কর্মচারীদের নির্দিষ্ট অধিকার আছে।
চলমান দায়িত্ব
সরকারি খাতে, কর্মীদের যে কোনও প্রতিকূল প্রভাবের আগে কর্মচারীকে যথাযথ প্রক্রিয়া করার অধিকার আছে, নিয়োগকর্তা এখনও তদন্তের সময় প্রশাসনিক ছুটিতে একজন কর্মচারীকে রাখতে পারেন। কেস আইনটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে প্রশাসনিক ছুটির প্রতিকূল প্রভাব ও দ্বিতীয় সার্কিট কোর্ট অফ আপিল - ইন জোসেফ বনাম। Leavitt - এমনকি আরো গিয়েছিলাম যে, চাকরির শর্তাবলী এবং "গুরুতর ফৌজদারি অভিযোগগুলির মুখোমুখি হওয়ার সময় তাকে তার দায়িত্বগুলি চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে বলে আশা করা একটি অধিকার অন্তর্ভুক্ত নয়।"
বেতন এবং উপকারিতা
একজন কর্মচারী সাধারণত পূর্ণ বেস বেতন এবং বেনিফিট অধিকার আছে যখন তিনি তদন্ত মুলতুবি প্রশাসনিক প্রশাসনের উপর স্থাপন করা হয়। যদিও কিছু সংস্থা একটি অবৈতনিক শাস্তিমূলক স্থগিতাদেশের জন্য "প্রশাসনিক ছুটি" শব্দটি ব্যবহার করে, এটি একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন দৃশ্যকল্প উপস্থাপন করে। যখন ছুটির তদন্তমূলক উদ্দেশ্যে হয়, অনুসন্ধান শেষ না হওয়া পর্যন্ত ফলাফলের কোন ধারণা নেই এবং ফলস্বরূপ, বেস বেতনতে কোনও যুক্তিসঙ্গত হ্রাস হওয়া উচিত নয়।
প্রিমিয়াম
প্রশাসকীয় ছুটির সময় একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের অধিকারী হওয়ার অর্থ এই নয় যে তিনি নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালন করার জন্য বা নির্দিষ্ট শিফট কাজ করার জন্য অর্জিত প্রিমিয়ামগুলির অধিকারীও নয়। 2010 সালের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ডাক সেবা এবং আমেরিকান ডাক শ্রমিক ইউনিয়নের মধ্যস্থতাকারীদের মধ্যস্থতাকারী সিদ্ধান্তে দেখা গেছে যে প্রশাসনিক কর্মচারী নিয়োগের কারণে কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে রবিবার কাজ করতেন না, তাই তিনি রোববার কাজের জন্য প্রিমিয়াম পাওয়ার যোগ্য হবেন না। প্রিমিয়াম যোগ্যতা নিয়োগকর্তার নীতি বা ইউনিয়ন চুক্তি নির্দিষ্ট ভাষা উপর নির্ভর করে, কিন্তু কর্মচারীদের তারা তাদের প্রিমিয়াম পেমেন্ট গ্রহণ করার একটি স্বয়ংক্রিয় অধিকার আছে অনুমান করা উচিত নয়।
কাজের জন্য উপলব্ধ অবশিষ্ট
নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রশাসনিক ছুটির সময় সর্বদা কাজের জন্য উপলব্ধ থাকতে নির্দেশ দিতে পারেন এবং বাড়ীতে থাকার সময় কর্মচারীকে কাজটি সম্পন্ন করতেও পারে, যদিও এটি কম সাধারণ। সাধারণত, তদন্ত মুলতুবি থাকা প্রশাসনিক ছুটিতে একজন কর্মীকে সাক্ষাত্কারের জন্য উপস্থিত হতে বলা হবে এবং তদন্ত চলাকালীন পর্যায়ক্রমে তথ্য প্রদান করা হবে এবং চলমান কর্মসংস্থান সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। কর্মচারীকে প্রশাসনিক ছুটিতে কাজ করার বিষয়ে রিপোর্ট করার প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই, তাই ছুটিতে যাওয়ার সময় ব্যবহার করে প্রশ্নটির বাইরে।
