সংবেদনশীল তথ্য প্রক্রিয়াকরণের জন্য দায়ী সংস্থা বা হাই-টেক সুরক্ষা সিস্টেমগুলির প্রয়োজন এমন শিল্পগুলিতে একজন নিয়োগকর্তা বায়োমেট্রিক্সকে তার সরঞ্জাম এবং ডেটার অখণ্ডতা রক্ষার উপায় হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন। যাইহোক, গোপনীয়তা অধিকার এবং বৈষম্য আইন রয়েছে যা বায়োমেট্রিক প্রসেসগুলি ব্যবহার নিষিদ্ধ করতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে বায়োমেট্রিক্স ফাংশন
"বায়োমেট্রিক্স" শব্দটি মানুষের জন্য অনন্য শারীরবৃত্তীয় এবং আচরণগত সনাক্তকারীগুলিকে বোঝায়। যখন একজন নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্র সুরক্ষিত করার জন্য বায়োমেট্রিক্স ব্যবহার করেন, তখন এটি সাধারণত সংবেদনশীল তথ্য অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণ বা কোম্পানির সম্পত্তি অ্যাক্সেস সীমিত করার কারণে হয়। কিছু শিল্প অ্যাক্সেস পয়েন্ট বা কীকার্ডগুলি এবং শনাক্তকরণ পদ্ধতি তৈরি করার জন্য অনুমোদিত কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে বা নির্দিষ্ট কাজের এলাকায় প্রবেশ করার অনুমতি দেওয়ার জন্য বায়োমেট্রিক্স ব্যবহার করে। পৃষ্ঠায়, বায়োমেট্রিক্স কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তার জন্য একটি ক্ষতিকারক মানব সম্পদ অনুশীলনের মত মনে হতে পারে।
বায়োমেট্রিক্স বৈশিষ্ট্য
"বায়োমেট্রিক স্বীকৃতি পদ্ধতিগুলির একটি জরিপ" লেখক বায়োমেট্রিক্সের প্রাথমিক বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যাখ্যা করেছেন: "কোনও মানব শারীরবৃত্তীয় বা আচরণগত বৈশিষ্ট্যটি বায়োমেট্রিক চরিত্রগত হিসাবে পরিবেশন করতে পারে যতক্ষণ না এটি নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে: 1) বিশ্বব্যাপী। প্রত্যেকেরই এটি থাকা উচিত; 2) বৈষম্য। কোন দুজন একই হওয়া উচিত নয়; 3) স্থায়ীত্ব। নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে এটি অনিয়মিত হওয়া উচিত; 4) সংগ্রহযোগ্যতা।"
এই বৈশিষ্ট্য প্রতিটি এক কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যেতে পারে। বিশ্বজনীন শুধুমাত্র অনুমোদিত কর্মীদের অ্যাক্সেস অনুমতি দেয়। বৈষম্য সনাক্তকরণ সম্ভাব্য বিভ্রান্তিকর অনুলিপি নির্মূল করে। স্থায়িত্ব নিশ্চিত করতে পারে যে ডেটা এবং প্রাঙ্গনে শুধুমাত্র অনন্য বৈশিষ্ট্যগুলি থাকা ব্যক্তিটির অ্যাক্সেসযোগ্য। সংগ্রহযোগ্যতা মানব সম্পদ তথ্য সিস্টেম যেমন বায়োমেট্রিক রেকর্ডগুলির সুরক্ষিত রক্ষণাবেক্ষণের পরামর্শ দেয়।
গোপনীয়তা আক্রমণের জন্য সম্ভাব্য
কর্মক্ষেত্রে বায়োমেট্রিক্স ব্যবহার করার সমালোচক সনাক্তকরণ বা বায়োমেট্রিক্সের অন্যান্য ব্যবহারের জন্য ব্যবহৃত শারীরিক বৈশিষ্ট্যগুলির একটিতে ফোকাস করতে পারেন। ২008 এর জেনেটিক ইনফরমেশন নন্দস্ক্রিমিনেশন অ্যাক্ট (জিআইএনএ) বিশেষ করে জেনেটিক ডেটা ব্যবহার করে, ডিএনএ সহ, কর্মসংস্থান সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে নিষিদ্ধ করে। মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন জিআইএনএ লঙ্ঘনকে জোরদার করে। তার প্রযুক্তিগত নির্দেশিকা উপকরণগুলিতে, ফেডারেল সংস্থা কর্মক্ষেত্রে ব্যবহার বায়োমেট্রিক্সের জন্য প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে বৈষম্যমূলক কর্মসংস্থান অনুশীলনগুলির সম্ভাব্যতাকে সম্বোধন করে।
