মিশিগানের শ্রমিকদের নির্দিষ্ট নিয়োগের দ্বারা সুরক্ষিত করা হয়েছে যা নিয়োগকর্তার দ্বারা সম্ভাব্য অবৈধ কর্মকাণ্ডের সুরক্ষার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। নিরাপদ ও সুস্থ কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করতে, আঘাত করার ক্ষেত্রে খরচ কাটাতে এবং কাজের ক্ষতির পরে সহায়তা প্রদানের জন্য আইনগুলিও রয়েছে।
কর্মচারী বৈষম্য অধিকার
মিশিগান পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন (MIOSHA) কোনও নিয়োগকর্তাকে অসহায় অবস্থায় কাজ করতে অস্বীকার করার জন্য কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার জন্য এটি অবৈধ করে তোলে। উদাহরণগুলি সেই কর্মক্ষেত্রে এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যা মারাত্মক আঘাত, অসুস্থতা, স্থায়ী অক্ষমতা বা মৃত্যুর ফলে বিপন্ন হতে পারে। MIOSHA এছাড়াও একটি নিয়োগকর্তা অনিরাপদ বা অস্বাস্থ্যকর কাজ পরিস্থিতিতে রিপোর্ট, অথবা একটি সন্দেহভাজন অনিরাপদ অবস্থা কোনো তদন্ত বা তদন্ত রাষ্ট্র সাহায্য করার জন্য একটি কর্মচারী বিরুদ্ধে বৈষম্য করতে পারে না। এই আইনের কর্মচারী বৈষম্য বিভাগ (ইডিএস) বলছে যে নিয়োগকর্তার কোন নেতিবাচক পদক্ষেপ কোন কর্মচারীর অভিযোগের ফলাফল বা অনিরাপদ পরিবেশে কাজ করার প্রত্যাখ্যান বলে মনে করা হয়, তাকে বৈষম্য বলে মনে করা হয়।EDS গুলি, ফাঁস, স্থানান্তর, সীমাবদ্ধতা, ওভারটাইম অস্বীকার, বা কোম্পানির মধ্যে অগ্রিম সম্ভাব্য বৈষম্য হিসাবে রাষ্ট্র দ্বারা পর্যালোচনার বিষয় হতে পারে না অগ্রিমতা বিবেচনা। অধিকন্তু, একজন কর্মীকে কম পছন্দসই স্থানান্তর, অসুস্থ ছুটি বা ছুটির সময় অস্বীকার করা এবং বেতন বা কাজের সময় কাটানো, এছাড়াও বৈষম্য হিসাবে দেখা যেতে পারে।
কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ
শ্রমিকদের দুর্যোগ ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ আইনের অধীনে, যে কোনও ব্যক্তি যিনি কর্মক্ষেত্রে আহত হন এবং তার চাকরিতে অব্যাহত রাখতে পারেন, তার হারানো সময়ের জন্য বেতন দিতে এবং চিকিৎসা প্রদান সহায়তা এবং পুনর্বাসনের পরিষেবাগুলি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই আইনটি যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ শ্রমিককে ফেডারেল কর্মচারী এবং রেলপথের মতো কিছু বিশেষ শিল্পের সাথে আলাদা ক্ষতিপূরণ পদ্ধতির সাথে খুব কম ব্যতিক্রমগুলি নিয়ে আচ্ছাদিত করে। ভ্রমণ যদি একজন কর্মচারীর চাকরির অংশ হয় তবে ভ্রমণের সময় যে কোনও আঘাতের ঘটনা শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ দ্বারা আচ্ছাদিত। সাধারণত, করগুলি কাটা হওয়ার পরে তাদের গড় সাপ্তাহিক মজুরি 80% প্রদান করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে স্বাস্থ্য বীমা, পেনশন এবং অন্যান্য সুবিধাগুলির মূল্য গড় সাপ্তাহিক মজুরি নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। কর্মক্ষেত্রে আঘাত সংক্রান্ত সমস্ত যুক্তিসঙ্গত চিকিৎসা ব্যয় আইন দ্বারা আচ্ছাদিত। যত্ন সরাসরি আঘাত সম্পর্কিত, যদি চিকিৎসা যত্ন অনির্দিষ্টকালের জন্য চলতে পারে। যদি কোনও কাজ-সংক্রান্ত আঘাত স্থায়ীভাবে কোনও কর্ম সম্পাদন করতে কোনও কর্মীকে স্থায়ীভাবে নিষিদ্ধ করে তবে সে জন্য যোগ্যতা অর্জন করে এবং এইভাবে সেটি মজুরি অর্জনের সম্ভাব্যতা সীমাবদ্ধ করে, তাহলে কর্মচারীও এই আইনের অধীনে অক্ষমতা প্রদানের জন্য যোগ্য হতে পারে।
বেকার ভাতা
কর্মীদের বিনা কারণে কোনও কারণে দোষারোপ করা হয়, তাদের রাষ্ট্রের বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সংগ্রহ করার অধিকার রয়েছে। এ ছাড়া, যদি তাদের স্বাভাবিক কাজের ঘন্টা হ্রাস পায় তবে তারা ক্ষতিগ্রস্ত মজুরি সম্পূরক করতে সাহায্য করার জন্য একটি কর্মহীন কর্মী হিসাবে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হতে পারে। বেকারত্বের অর্থ প্রদানের অর্থ একটি নতুন চাকরি খোঁজার সময় অস্থায়ী আয় প্রদান করা এবং পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে নির্দিষ্ট সময়ের উপর তৈরি করা হয়।
