হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট হিউম্যান ক্যাপিটাল-কর্মচারীর ব্যবস্থাপনাকে নির্দেশ করে যা ব্যবসায়িক লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখে। কয়েকটি মানব সম্পদ ফাংশন এবং অনুশীলনগুলি পরিচালনাকারীকে কর্মচারীদের আকৃষ্ট করে এবং ধরে রাখতে সহায়তা করে, রাষ্ট্র ও যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনগুলির সীমানাগুলির মধ্যে কাজ করে এবং ভবিষ্যতের সাংগঠনিক চাহিদাগুলির জন্য পরিকল্পনা করে। কিছু সংস্থার একটি ডেডিকেটেড হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট রয়েছে, অন্য কোম্পানিগুলি এই দায়িত্বগুলি পালন করার জন্য এক ব্যক্তির উপর নির্ভর করে।
ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা
ক্ষতিপূরণ ফাংশন কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখার জন্য প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ ব্যবহার করার প্রয়োজনীয়তার সাথে একটি সংস্থার বাজেটগত চাহিদাগুলির ভারসাম্যকে সহায়তা করে। ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক এবং পরিচালকগণ কাজের বর্ণনাগুলি বিকাশ করেন, ঘনঘন এবং বেতনভোগী অবস্থানের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের স্তর সেট করেন, ক্ষতিপূরণ সমস্যাগুলির বিষয়ে কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করুন এবং কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য কত খরচ হবে তা নির্ধারণ করুন।
উপকারিতা প্রশাসন
কিছু সংস্থাগুলি স্বাস্থ্য বীমা, জীবন বীমা, অক্ষমতা কভারেজ, শিক্ষানবিশ প্রতিদান, নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট এবং কর্মচারীদের আকৃষ্ট করার জন্য এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি অফার করে। বেনিফিট পেশাদারগণ খোলা বেনিফিটের তালিকাভুক্তি সময়ের জন্য, সুবিধা প্রদানকারীদের নির্বাচন করুন, মাসিক বেনিফিট প্রিমিয়ামগুলি প্রদান করুন, বেনিফিট সম্পর্কিত উত্তর কর্মচারী প্রশ্নগুলি করুন, বেনিফিটগুলি সম্পর্কে কর্মচারীদের শিক্ষিত করার জন্য উপস্থাপনা পরিচালনা করুন, কর্মীদের সুবিধাগুলি বজায় রাখুন এবং সুবিধা এবং প্রশাসনের সাথে সম্পর্কিত যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনগুলি মেনে চলুন।
নিয়োগ ও নির্বাচন
নিয়োগ এবং নির্বাচন ফাংশন প্রতিষ্ঠান যোগ্যতাসম্পন্ন যোগ্যতাসম্পন্ন আছে নিশ্চিত করে। নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি খোলা অবস্থান সনাক্ত করে যখন নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু হয়। নিয়োগকারী একটি চাকরির বিজ্ঞাপন স্থাপন করে যা অবস্থানের কর্তব্য এবং যোগ্যতাগুলি তালিকাবদ্ধ করে, স্ক্রীন অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে পৌঁছায় এবং সাক্ষাত্কারে প্রার্থীদের নির্বাচন করে। নিয়োগ পেশী প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা পরিচালনা করে, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করে এবং নির্বাচিত প্রার্থীদের চাকরির প্রস্তাব দেয়।
প্রশিক্ষণ
প্রশিক্ষণ কর্মীদের নতুন তথ্য শিখতে, বিদ্যমান জ্ঞান শক্তিশালী এবং অতিরিক্ত দক্ষতা শিখতে সাহায্য করে। প্রশিক্ষণ বিভাগ নতুন কর্মচারী অভিযোজন সমন্বয় করে, যা নতুন নিয়োগকারীদের কোম্পানির নীতি এবং অভ্যাসগুলির অভ্যস্ত হতে সাহায্য করে। বর্তমান কর্মীদের বিদ্যমান দক্ষতা জোরদার এবং নতুন দক্ষতা শেখানোর জন্য পরিকল্পিত সেমিনার, কর্মশালা এবং উপস্থাপনা রূপে প্রশিক্ষণ ফাংশন থেকে উপকৃত। প্রশিক্ষণ পেশাদার ডিজাইন এবং এই প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম প্রদান করতে প্রয়োজনীয় কাজ বহন করে।
কৌশলগত পরিকল্পনা
কৌশলগত পরিকল্পনা মানব সম্পদ পেশাদার প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক লক্ষ্য সঙ্গে বিভাগের কার্যক্রম সারিবদ্ধ করতে পারবেন। এই ফাংশন একটি ব্যবসা বৃদ্ধি অবদান যে কার্যক্রম জড়িত। ক্ষতিপূরণ পেশী বিদ্যমান ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা বিশ্লেষণ করে, ক্ষতিপূরণের প্রবণতা পূর্বাভাস এবং ক্ষতিপূরণ ক্ষেত্রে পরিবর্তনগুলি কীভাবে সংস্থাকে প্রভাবিত করবে তা নির্ধারণ করে কৌশলগত পরিকল্পনা অংশগ্রহণ করে। নিয়োগ পেশাদার উত্তরাধিকার পরিকল্পনা অংশগ্রহণ, যা কর্মসংস্থান খোলা সনাক্তকরণ এবং যারা খোলা পূরণের পরিকল্পিত কার্যক্রম বহন প্রক্রিয়া বোঝায়। প্রশিক্ষণ পেশাদার ভবিষ্যত কর্মীদের চাহিদা পূরণ করতে কর্মচারীদের প্রস্তুত যে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম প্রস্তাব করে কৌশলগত পরিকল্পনা অংশগ্রহণ।
বৈধ নালিশ
মানবসম্পদ পেশাদাররা রাষ্ট্রীয় ও ফেডারেল কর্মসংস্থানের আইনগুলি যেমন আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন, পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII, জাতীয় শ্রম সম্পর্কিত সম্পর্ক আইন এবং ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন দ্বারা মেনে চলতে হবে। এই ফাংশনে ব্যস্ত এইচআর পেশাদার আইনি ফাইল বজায় রাখে এবং কোম্পানি সিদ্ধান্ত প্রযোজ্য আইন মেনে চলতে নিশ্চিত করে। এটি কর্মসংস্থান ও শ্রম আইন মেনে চলার অভাবের ভিত্তিতে মামলাগুলির ঝুঁকি হ্রাস করে।
কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা
কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা ফাংশন কর্মচারী এবং পরিচালকদের একটি প্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতা উন্নত করতে সাহায্য করে। এই কর্ম প্রত্যাশা সেটিং, কর্মীদের কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ, কর্মীদের তাদের কর্মক্ষমতা উন্নতি, পরিমাপ কর্মক্ষমতা এবং ভাল কর্মক্ষমতা পুরস্কৃত সাহায্য জড়িত থাকে। কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা পেশাদার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সরঞ্জাম বিকাশ এবং কর্মী কর্মক্ষমতা রিভিউ আচার।
2016 মানবসম্পদ পরিচালকদের বেতন বেতন
ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজাররা ২016 সালে 106.910 ডলারের গড় বেতন পেয়েছেন। নিম্ন প্রান্তে, মানব সম্পদ পরিচালকদের $ 80,800 এর 25 তম শতাংশ বেতন অর্জন করেছে, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছে। 75 তম শতাংশ বেতন 145২২২ ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে 136,100 জন মানুষ নিযুক্ত ছিল।
