মানব সম্পদ বিভাগ একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিভিন্ন ফাংশন পরিচালনা করে। কর্মচারী নিয়োগ, কর্মীদের প্রশিক্ষণ, ইন্টারঅফিস সম্পর্ক বজায় রাখা এবং কর্মসংস্থান আইন ব্যাখ্যা করার জন্য বিভাগ দায়ী। প্রতিষ্ঠানটি কার্যকরীভাবে পরিচালনা করে তা নিশ্চিত করার জন্য দৃশ্যের পিছনে চিত্তাকর্ষকভাবে কাজ করে। এইচআর বিভাগের দায়িত্ব কোম্পানিগুলির মধ্যে পরিবর্তিত হবে, তবে সাধারণভাবে ছয়টি প্রধান কার্যক্রমে সংকলিত হতে পারে।
নিয়োগ এবং নিয়োগ
মানব সম্পদ বিভাগের প্রাথমিক কাজগুলির মধ্যে একটি হল প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নিয়োগ এবং নিয়োগের তত্ত্বাবধান করা। বিভাগ সক্রিয়ভাবে নিয়োগ, স্ক্রিন, সাক্ষাত্কার এবং খোলা অবস্থানের জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী নিয়োগ। বিভাগের মধ্যে সঠিক কাজের সঙ্গে প্রার্থীদের মেলে ম্যাচ বিভাগ মূল্যায়ন এবং ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা পরিচালিত। মানব সম্পদ বিভাগ কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলিও বিকাশ করে যা নতুন নিয়োগের জন্য কোম্পানির নীতি এবং পদ্ধতিগুলি ব্যাখ্যা করে।
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
মানব সম্পদ বিভাগ একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিচালনা করে। এটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করে এবং নতুন কর্মচারী এবং বিদ্যমান কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে। কর্মীদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের জন্য মানব সম্পদ বিভাগ বিভাগ পরিচালকের ও সুপারভাইজারদের সাথেও কাজ করে। তারা প্রশিক্ষণ সরবরাহকারীদের এবং প্রশিক্ষণ বাজেট পর্যবেক্ষণ পর্যবেক্ষণের জন্যও দায়ী।
ক্ষতিপূরণ হ্যান্ডলিং
মানবসম্পদ বিভাগ কর্মচারী ক্ষতিপূরণ বিভিন্ন দিক জন্য দায়ী। বিভাগ সাধারণত কর্মচারী বেতন প্রদান করে এবং কর্মীদের যথাযথ deductions দিয়ে সঠিকভাবে এবং সময়, পরিশোধ করা হয় তা নিশ্চিত করে। হিউম্যান রিসোর্স বিভাগগুলি ক্ষতিপূরণ কর্মসূচি পরিচালনা করে যার মধ্যে নিয়োগকর্তা দেওয়া পেনশন এবং অন্যান্য ফ্রিজ সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।
কর্মচারীর সুবিধা
মানবসম্পদ অধিদপ্তর স্বাস্থ্য ও ডেন্টাল বীমা, দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বা অক্ষমতা কর্মসূচীর পাশাপাশি কর্মচারী সহায়তা ও সুস্থতা কর্মসূচী সহ কর্মীদের সুবিধাগুলির সকল দিক পরিচালনা করে। বিভাগ কর্মচারী অনুপস্থিতি এবং চাকরির সুরক্ষিত ছুটির ট্র্যাক রাখে, যেমন পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি। মানবসম্পদ বিভাগের প্রতিনিধিরা কর্মচারীকে বেনিফিট যোগ্যতার বিষয়ে যথাযথ প্রকাশ বা নিশ্চিতকরণ বা অবসানের কারণে বেনিফিটগুলি আর উপলব্ধ না হলে নিশ্চিত করে।
কর্মচারী সম্পর্ক
মানব সম্পদ বিভাগ একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মচারী সম্পর্ক বিষয় পরিচালনা করে। কর্মচারী সম্পর্ক সাংগঠনিক কার্যক্রম বিভিন্ন দিক কর্মচারী অংশগ্রহণ জড়িত। বিভাগের মধ্যে যোগাযোগ ও নিরপেক্ষতা প্রচারের মাধ্যমে বিভাগ কর্মচারী ও পরিচালনার মধ্যে সম্পর্ক বজায় রাখে। বিভাগ কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা, এবং কোম্পানী এবং শ্রম ইউনিয়ন বা কর্মচারী অধিকার সংস্থাগুলির মধ্যে বিরোধের মধ্যে বিরোধ পরিচালনা করে।
আইনি দায়িত্ব
মানব সম্পদ বিভাগ সমান কর্মসংস্থান সুযোগ, ন্যায্য শ্রম মান, বেনিফিট এবং মজুরি, এবং কাজের ঘন্টা প্রয়োজনীয়তা যেমন কর্মসংস্থান এবং শ্রম আইন ব্যাখ্যা এবং প্রয়োগ করার জন্য দায়ী। বিভাগ এছাড়াও হয়রানি এবং বৈষম্য অভিযোগ তদন্ত এবং কোম্পানির কর্মকর্তা শ্রম প্রবিধান যুক্তরাষ্ট্রের ডিপার্টমেন্টের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নিশ্চিত করে।
