সাংগঠনিক লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য প্রতিষ্ঠানটি যোগ্য প্রার্থীদের আকর্ষণ করে এবং ধরে রাখে তা নিশ্চিত করার জন্য মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা লক্ষ্য। ইউনিয়নটি সেই কোম্পানির মধ্যে রয়েছে যার সাথে একসাথে যোগদান করা হয় যাতে কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত বিষয়গুলি যেমন ছুটি, খাবার বিরতি, প্রচার এবং বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি মোটামুটিভাবে পরিচালিত হয়।
জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন
1935 সালে জাতীয় শ্রম সম্পর্কিত সম্পর্ক আইন (এনএলআরএ) কংগ্রেসের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। এটি কর্মচারীদের এবং নিয়োগকারীদের অধিকার রক্ষার জন্য এবং যৌথ দরবারে উত্সাহিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল। ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড (এনএলআরবি) হল ফেডারেল এজেন্সি, যার ভূমিকা ব্যক্তিগত মজুরি কর্মচারীদের অধিকার রক্ষা করা, যারা তাদের মজুরি ও কাজের পরিবেশ উন্নত করার উদ্দেশ্যে কোনও ইউনিয়নে যোগ দিতে চান।
মানব সম্পদ ভূমিকা
একটি ইউনিয়ন পরিবেশে, মানব সম্পদ (এইচআর) ইউনিয়ন সঙ্গে আলোচনায় প্রতিষ্ঠানের সেরা স্বার্থ প্রতিনিধিত্ব করে। যখনই চুক্তি পৌঁছে যায়, এইচআর পৌঁছানোর যে কোনো চুক্তির ব্যাখ্যা এবং বাস্তবায়ন করার জন্য দায়ী। এইচআর তার কর্মশালার কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ ও পরিচালনার জন্য শেষ পর্যন্ত দায়ী, তবে এটি এইচআর এবং ইউনিয়ন উভয়ের দ্বারা সম্মত পূর্বনির্ধারিত নির্দেশিকাগুলির মধ্যে সম্পন্ন করা হয়। কর্মক্ষেত্রে ইউনিয়ন উপস্থিতি কর্মীদের নির্মূল করা হয় কিভাবে কিছু ডিগ্রী সীমাবদ্ধ। যখনই তারা অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের শৃঙ্খলা, সাসপেন্ড বা বাতিল করার চেষ্টা করে তখন এইচআর প্রায়ই ইউনিয়ন থেকে চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করে।
যৌথ দরকষাকষি
যৌথ বিনিময় হচ্ছে শ্রম বিষয়গুলির রেজুলেশনের সাথে চুক্তিতে প্রবেশের উদ্দেশ্যে মানব সম্পদ সহ তার সদস্যদের পক্ষ থেকে একটি ইউনিয়ন দ্বারা পরিচালিত একটি আলোচনা প্রক্রিয়া। ইউনিয়ন গঠন করা হয় কারণ সংখ্যার শক্তি এবং সমষ্টিগত হিসাবে, একটি পৃথক কর্মচারী একই জিনিস চেষ্টা করার চেয়ে সংস্থাটি একটি দলের সাথে সহযোগিতা করার সম্ভাবনা বেশি হবে। মজুরি, বেনিফিট এবং কাজের শর্তাদি জুড়ে যে এইচআর সহ ইউনিয়ন দ্বারা আলোচনার চুক্তি উভয় পক্ষের দ্বারা বাঁধাই করা হয়।
বিবেচ্য বিষয়
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, নিয়োগকর্তারা ইউনিয়ন-মুক্ত কাজ পরিবেশ পছন্দ করে। প্রতিবাদকারীরা মনে করে যে ইউনিয়ন উপস্থিতি মজুরি ও বেনিফিটগুলির উপর সরাসরি নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখার তাদের ক্ষমতা সরিয়ে দেয়। যাইহোক, কর্মক্ষেত্রে একটি ইউনিয়ন থাকার একটি সুবিধা হল যে কর্মীরা ব্যবস্থাপনায়ের পরিবর্তে তাদের ইউনিয়ন প্রতিনিধিকে বাগ করবে। অতএব ইউনিয়ন কখনও কখনও ক্ষুদ্র জিনিসগুলি মোকাবেলা করতে বাধ্য হয়, যার ফলে এইচআর সময় অর্থপূর্ণ সমস্যার সমাধান করতে দেয়।
