মিসৌরির পার্ট-টাইম কর্মসংস্থান আইনগুলি শ্রমিকদের অসম্মতির সম্মুখীন হতে রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। মিসৌরি ডিপার্টমেন্ট অব লেবার অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস দ্বারা ব্যাখ্যা করা এবং প্রয়োগ করা আইনগুলি খাদ্য বিরতি, সময় বন্ধ এবং বেতন রেকর্ডের মতো ক্ষেত্রগুলিও জুড়ে দেয়। অধিকাংশ আইন রাষ্ট্রের ব্যবসা পরিচালনাকারী সকল নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
ন্যূনতম মজুরি
মিসৌরির পার্ট টাইম কর্মীদের অবশ্যই রাষ্ট্র পরিচালিত নিয়োগকারীদের জন্য সম্পন্ন কাজের জন্য রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম পাওয়া উচিত নয়। মিসৌরির ন্যূনতম মজুরি হার এপ্রিল ২011 হিসাবে এক ঘন্টা 7.25 ডলার। ন্যূনতম মজুরি হার ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হারের মতো। একটি ব্যতিক্রম এমন নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য যারা আয় বছরে 500,000 ডলারের কম উপার্জন করে। এই নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের রাষ্ট্র ন্যূনতম মজুরি হার দিতে হবে না। পার্ট-টাইম কর্মচারী টিপস উপার্জন করলে, তারা ন্যূনতম মজুরি $ 3.625 ডলারের এক ঘন্টা সমেত পেতে পারে। যাইহোক, যদি এই পার্ট টাইম কর্মীদের টিপস এবং ন্যূনতম মজুরি নিযুক্ত করা হয় অন্তত $ 7.25 সমান না, তাদের নিয়োগকর্তা অবশ্যই তাদের পার্থক্য প্রদান করতে হবে।
অতিরিক্ত কাজের বেতন
পার্ট-টাইম কর্মচারী এক সপ্তাহের মধ্যে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করে, সেগুলি অতিরিক্ত সময়সীমা প্রদান করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি পার্ট-টাইম কর্মচারীকে বিশেষ প্রকল্পগুলিতে কাজ করার জন্য বলা হয় যার জন্য তারা দিনের মধ্যে দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করতে বা সপ্তাহান্তে কাজ করার প্রয়োজন হয়, তবে সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করলে তাদের ওভারটাইম বেতন পেতে হবে। মিসৌরির ওভারটাইম বেতন হার অর্ধেক বার অংশ-সময় কর্মীদের মান দৈনিক বেতন। অতএব, সপ্তাহান্তে মানদণ্ডের মানদণ্ডের সাথে অংশীদারদের বেতন সপ্তাহে 40 ঘণ্টার উপরে কাজ করার জন্য $ 30 পেতে হবে। যদি তারা দিনে আট ঘন্টা বেশি কাজ করে তবে নিয়োগকর্তারা ওভারটাইম প্রদান করতে হবে না।
খাবার বিরতি এবং অবকাশ
যদিও নিয়োগকর্তারা খাদ্য বিরতি এবং অবকাশের জন্য তাদের কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে বাধ্য না হন তবে তাদের কোম্পানির নীতিগুলি বলে যে তারা অংশ বিরতির জন্য বা অনুমোদিত অবকাশকালের জন্য পার্ট টাইম কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করবে, তাদের অবশ্যই তাদের কোম্পানির নীতিগুলি মেনে চলতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকারীদের কোম্পানি নীতিগুলি বলে যে তারা একটি বছরের পাঁচটি ছুটির দিন পর্যন্ত অংশীদার কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করবে, তখন তারা শ্রমিকদের অনুমোদিত অবকাশকালের সময় দিতে হবে।
রেকর্ড রাখা
প্রতিটি পার্ট-টাইম কর্মী নিয়োগের জন্য প্রতিষ্ঠানগুলিকে অবশ্যই তাদের নাম, ঠিকানা, পেশা এবং মান বেতন তালিকাভুক্ত করতে হবে। তারা নিয়মিত এবং ওভারটাইম ঘন্টা সংখ্যার তালিকাভুক্ত করতে হবে যা পার্ট-টাইম কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে কাজ করে। মিসৌরি নিয়োগকর্তাদের অন্তত তিন বছর ধরে এই রেকর্ড রাখা প্রয়োজন। মিসৌরি শ্রম ও শিল্প সম্পর্ক বিভাগের একজন কর্মকর্তাকে মজুরি বা ঘন্টার অভিযোগের প্রতিক্রিয়ায় রেকর্ডগুলির পর্যালোচনা করতে হবে, তাদের তা করার অনুমতি দেওয়া হয়।
জরিমানা
কর্মসংস্থান আইন মেনে চলতে ব্যর্থতা নিয়োগকর্তা মিসৌরি শ্রম ও শিল্প সম্পর্ক বিভাগ দ্বারা তদন্ত করতে পারে। যদি নিয়োগকারীদের আইন কোনও ভাঙ্গার দোষী সাব্যস্ত করা হয়, তাহলে তারা শ্রেণীকক্ষের ভুলের দোষী সাব্যস্ত হতে পারে। উপরন্তু, কর্মচারীরাও তাদের নিয়োগকর্তাকে আদালতে নিতে পারে এবং তারা সমস্ত মান ও ওভারটাইম মজুরির কারণে ফেরত পেতে পারে। যদি আদালত তাদের কর্মীদের পক্ষে রায় দেয়, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের কর্মীদের কোর্ট ফি দিতে হবে।
