যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ "পার্ট-টাইম কর্মসংস্থানের" আইনি সংজ্ঞা সরবরাহ করে না। প্রতিটি রাজ্য তার অংশীদার কর্মচারীদের জন্য পার্ট টাইম কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। পেনসিলভেনিয়াতে, পেনসিলভানিয়া ডিপার্টমেন্ট অব লেবার অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি তার নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের সাথে তাদের নিজস্ব পার্ট টাইম বেনিফিট নীতি নির্ধারণ করতে দেয়।
যতক্ষণ না নিয়োগকারীরা পেনসিলভানিয়া ন্যূনতম মজুরি আইন এবং জাতিগত সমান কর্মসংস্থান আইন, জাতি, লিঙ্গ, বয়স, ধর্ম, অক্ষমতা, জাতীয় উত্স এবং জেনেটিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে তাদের কর্মচারীদের বৈষম্যমূলক আচরণকে নিষিদ্ধ করে ততক্ষণ পর্যন্ত, নিয়োগকারীদের তাদের নিজস্ব বেনিফিট নীতিগুলি সেট করার অধিকার রয়েছে এবং কাজ ঘন্টা।
ন্যূনতম মজুরী আইন
পেনসিলভানিয়া ন্যূনতম মজুরি আইনটি নিয়োগকর্তাদের অন্তত কম্যুনিটিথের সর্বনিম্ন বেতন ২4 জুলাই, ২009, ২9 শে জুলাই, ২006 এর কার্যকর কর্মীদের বেতন দিতে হবে। ন্যূনতম মজুরী আইনটি পার্ট-টাইম এবং পূর্ণ-সময়ের কাজের মধ্যে পার্থক্য করে না এবং নিয়োগকারীদের অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে তাদের কর্মীদের অন্তত ন্যূনতম ঘনঘন মজুরি, নির্বিশেষে তারা কাজ ঘন্টা সংখ্যা নির্বিশেষে। উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে যদি তারা 40 ঘন্টা ধরে একটি ওয়ার্কওয়েকে কাজ করে এবং সময় প্রতি সাড়ে ছয় ঘণ্টায় কাজ করে। নিয়োগকর্তারা মাসিক টিপসগুলিতে নিয়মিত $ 30 বা তার বেশি উপার্জন করতে পারেন যারা নিয়মিতভাবে $ 2.83 প্রতি ঘন্টায় ন্যূনতম ঘন্টা বেতন হিসাবে তাদের টিপস কর্মচারীদের দিতে পারেন, যতক্ষণ তাদের টিপস Commonwealth এর মান ন্যূনতম ঘনঘন মজুরি সমান বা অতিক্রম।
নূন্যতম মজুরী আইন বর্জন
পেনসিলভানিয়া ন্যূনতম মজুরী আইনটি কিছু নিয়োগকর্তাকে রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম তাদের ছাড় কর্মীদের প্রদান করতে দেয়। পেনসিলভানিয়া এর ন্যূনতম মজুরী আইন, খামার শ্রমিক, শিক্ষার্থী এবং প্রশিক্ষণ কর্মী, ব্যক্তিগত ঘরে কাজরত গার্হস্থ্য কর্মচারী, গল্ফ ক্যাডিজ, নির্বাহী, পেশাদার বা প্রশাসনিক কর্মচারী, দাতব্য কর্মচারী, শিক্ষাগত বা অলাভজনক সংস্থার কিছু কর্মচারী এবং কিছু পাবলিক বিনোদন বা বিনোদন কর্মীদের অধীনে ন্যূনতম মজুরি আইন থেকে মুক্ত। কমনওয়েলথ এছাড়াও নিয়োগকর্তাদের জন্য ন্যূনতম মজুরি আইন থেকে অব্যাহতি দেয়, যারা কমনওয়েলথ দ্বারা নিযুক্ত সুইচবোর্ড অপারেটর এবং সিভিল কর্মচারীদের ভাড়া দেয়।
অন কল সময় এবং ব্রেক আইন
"অন-কল" কাজ করে এমন কর্মীগণ সাধারণত যখনই প্রয়োজন হয় তখন কাজের জন্য উপলব্ধ থাকা আবশ্যক। পেনসিলভানিয়া অন-কল নিয়মগুলি নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীদের তাদের অন-কল সময় দেওয়ার জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় যদি তাদের সাইটে থাকার প্রয়োজন হয় বা ব্যক্তিগত স্বার্থের বাইরে চলতে দেওয়া হয় না। পেনসিলভানিয়া এর বিরতি আইন অধীনে, নিয়োগকর্তারা 18 বছর এবং তার বেশি বয়সী তাদের কর্মীদের খাবার বা বিশ্রাম প্রদান করতে হবে না। যাইহোক, যেসব নিয়োগকর্তা অপ্রাপ্তবয়স্কদের ভাড়া দেয় তাদের অবশ্যই পাঁচ ঘন্টা কাজের পরে খেতে কমপক্ষে 30 মিনিট সময় দিতে হবে। ফেডারেল আইনের অধীনে, নিয়োগকর্তারা তাদের আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারীভাবে বা রাষ্ট্রীয় আইনের দ্বারা প্রয়োজন হলে তাদের কর্মীদের তাদের বিশ্রামের বিরতি দিতে হবে না, যতক্ষণ না তারা 20 মিনিটেরও কম সময় থাকে।
বিবেচ্য বিষয়
যেহেতু রাষ্ট্রের আইনগুলি প্রায়শই পরিবর্তিত হতে পারে, আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করবেন না। আপনার রাষ্ট্র আইন অনুশীলন করার জন্য লাইসেন্স একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে পরামর্শ চাইতে।
