মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ অংশীদার কর্মচারী এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য করে না এবং "অংশ-সময়" কর্মসংস্থানটির সংজ্ঞা দেয় না। প্রতিটি রাষ্ট্র তার নিজস্ব সংজ্ঞা প্রণয়ন করতে পারে। ক্যালিফোর্নিয়ায়, শ্রম প্রয়োগের বিভাগের নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তাদের অন্তত রাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরি তাদের বেতন দিতে এবং প্রয়োজনীয় হিসাবে লাঞ্চ এবং বিরতি প্রদান করে। নিয়োগকর্তা এছাড়াও বিদ্যমান রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা এবং পেশাগত বিপত্তি প্রবিধান মেনে চলতে হবে।
বাধ্যতামূলক ব্রেক আইন
ক্যালিফোর্নিয়া বেতনভোগীদের সঙ্গে তাদের কর্মীদের প্রদান করতে নিয়োগকারীদের প্রয়োজন। শ্রম অধিদপ্তর নিয়োগকর্তাদের বেতনভোগের সাথে তাদের কর্মচারীদের প্রদানের প্রয়োজন হয় না, এবং রাষ্ট্রগুলি তাদের নিজস্ব ভাঙ্গা আইন প্রণয়ন করতে পারে। যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকার নিয়োগকর্তাদের অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য অবৈতনিক বা প্রদত্ত বিরতি প্রদানের জন্য এবং বিচক্ষণতার বিরতির জন্য ২0 মিনিটেরও বেশি সময় প্রদানের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়। ক্যালিফোর্নিয়ায়, নিয়োগকর্তারা অবশ্যই তাদের চার ঘন্টা কাজ করার জন্য 10 মিনিটের বিশ্রামের জন্য তাদের সমস্ত কর্মীদের প্রদান করতে হবে। তারা 3.5 ঘন্টা কম কাজ যদি নিয়োগকর্তারা বেতন তাদের বিরতি সঙ্গে বিরতি প্রদান করতে হবে না।
বাধ্যতামূলক লাঞ্চ বিরতি
ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তারা কমপক্ষে পাঁচ মিনিট কাজ করলে কর্মজীবনের সময় অন্তত 30 মিনিটের সাথে তাদের কর্মীদের প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তা তাদের লাঞ্চ বিরতি অফ অফ সাইট নিতে বা তাদের লাঞ্চ বিরতি জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ করতে হবে সঙ্গে তাদের কর্মীদের প্রদান করা আবশ্যক; তারা তাদের কর্মীদের তাদের বিরতি সময় অফ-সাইট যেতে অনুমতি দেয় না, তারা এই বিশ্রাম বিরতি জন্য দেওয়া হয়, কারণ। পার্ট-টাইম এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের রাতে কাজ করার জন্য অবশ্যই গরম খাদ্য বিক্রেতাদের বা তাদের খাবার রান্না করার ক্ষেত্রে অ্যাক্সেস থাকতে হবে। নিয়োগকর্তা যারা তাদের কর্মীদের সাইটে থাকার প্রয়োজন তাদের অবশ্যই তাদের হাত পরিষ্কার এলাকায় প্রদান করতে হবে।
ন্যূনতম বেতন প্রয়োজন
ক্যালিফোর্নিয়ার এমন আইন রয়েছে যা উপলভ্য বা উপযুক্ত কাজের অভাবের কারণে দিনে সময় পাঠানো অংশীদারদের জন্য প্রযোজ্য। ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তারা অবশ্যই তাদের আংশিক ঘন্টা অন্তত অর্ধেকের জন্য তাদের বাড়ি পাঠানোর সময় তাদের অংশীদারদের বেতন দিতে হবে। নিয়োগকর্তা কমপক্ষে দুই ঘন্টা কাজের জন্য তাদের কর্মীদের প্রদান করতে হবে, কিন্তু সাধারণত কাজ না করার জন্য চার ঘণ্টার বেশি সময় ধরে কাজ করতে হয় না। আবহাওয়া বা কাজের সাথে সম্পর্কিত জরুরী অবস্থা থেকে আহত হওয়া এড়াতে আঘাতের জন্য তাদের কর্মচারীদের বাড়িতে পাঠানোর নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের সময় না কাজে লাগাতে হয়।
পার্ট টাইম প্রতি ঘন্টায় বেতন
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিয়োগকর্তার ব্যবসার জায়গায় কাজের জন্য অপেক্ষা করার জন্য যে কোন সময় তাদের অংশীদার কর্মচারীকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে। যে কোনও কর্মী যদি তাদের কর্মীদের সাইটে থাকার জন্য তাদের কর্মীদের প্রয়োজন হয় তবে তাদের অবশ্যই তাদের সমগ্র সাইটে সময় দিতে হবে। ক্যালিফোর্নিয়া এর ন্যূনতম ঘনঘন বেতন $ 8.00, মার্চ 2011 হিসাবে বর্তমান। সমস্ত কর্মচারী অন্তত ন্যূনতম ন্যূনতম বেতন প্রতি ঘন্টায় গ্রহণ করা আবশ্যক।
বিবেচ্য বিষয়
যেহেতু কর্মসংস্থান আইন প্রায়শই পরিবর্তিত হয়, আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করবেন না। আপনার অধিক্ষেত্র আইন অনুশীলন করার লাইসেন্স অনুমোদিত একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে পরামর্শ চাইতে।
