ক্ষতিপূরণ
সরকারি চুক্তির খাত এবং অধিগ্রহণের জটিল ক্ষেত্রের সাথে প্রধানত চুক্তি করার জন্য আর্থিক আইন বিশেষ আইনি দক্ষতার প্রয়োজন। অনেকগুলি শিল্প তাদের অব্যাহত বেঁচে থাকার জন্য সরকারী তহবিলের উপর নির্ভর করে এবং প্রায়শই সেই অর্থ প্রাপ্তির জন্য আইনী পদ্ধতির মাধ্যমে যায়। একটি আর্থিক আইনজীবী কাজ করতে পারেন ...
একটি সনদপ্রাপ্ত নার্সের সহায়িকা (সিএনএ) প্রশিক্ষক নার্সের সহযোগীদের শিক্ষা ও আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা, সংক্রমণ নিয়ন্ত্রণ, নিরাপত্তা এবং জরুরী পদ্ধতি, রোগীর অধিকারগুলি সম্মান, বাসিন্দাদের স্বাধীনতা এবং মৌলিক নার্সিং সহ তাদের সার্টিফিকেশন পেতে কী শিক্ষা দেয় তা শিক্ষা দেয়।
প্রতিটি স্কুল বা এর পরিচালনা সংস্থা শিক্ষকদের বেতন নির্ধারণের জন্য দায়ী। যেমন, স্নাতকের ডিগ্রী বা মাস্টার্সের ডিগ্রী সহ শিক্ষকের বেতন পার্থক্য স্কুল, স্কুল বোর্ড, কাউন্টি বা রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে। যাইহোক, মাস্টার্স ডিগ্রি সহ শিক্ষকদের শিক্ষকদের চেয়ে বেশি বেতন থাকে ...
পৃথক সংস্থাগুলি বিভিন্ন উপায়ে অবহেলা সংজ্ঞায়িত করতে পারে, তবে তাদের অধিকাংশই একজন কর্মচারীকে সরিয়ে দেওয়ার জন্য গ্রহণযোগ্য কারণ হিসাবে অবহেলা অন্তর্ভুক্ত করে। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন নিয়োগকর্তাদের কারণে কাজের সঙ্গে কর্মসংস্থানের অবসান করতে দেয়, এবং সর্বাধিক কর্মচারী অবহেলা বরখাস্ত জন্য বৈধ কারণ বিবেচনা।
যখন একজন কর্মচারী আপনাকে পদত্যাগের নোটিশ দেয়, তখন সাধারণত এটি কর্মীর শেষ দিনের কাজটি তালিকাভুক্ত করবে। নোটিশ দেওয়ার পরে, একজন কর্মচারী সেই কারনে কোনও কারণে পরিবর্তন করতে পারেন, যেমন নতুন চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা বা বেনিফিট বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তা। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি একটি গ্রহণ করার প্রয়োজন হতে পারে ...
রেফারেন্সগুলি নিয়োগকারীদের সম্ভাব্য কর্মীদের আরও ভাল ধারণা পেতে সহায়তা করতে পারে এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় বেশীরভাগ সময়ে চাকরি প্রার্থীর রেফারেন্সগুলি চেক করবে। রেফারেন্স চেকগুলি পূর্বের কথা বলার মতো গভীর বিশদ খোঁজার জন্য কর্মসংস্থান তারিখগুলির একটি সহজ যাচাই পরিচালনা করতে পরিবর্তিত হতে পারে ...
কর্মচারী বিশ্রাম বিরতি এবং খাবারের সময়সীমার বিষয়ে রেস্তোরাঁ শিল্প নির্দিষ্ট নিয়ম ফেডারেল আইন দ্বারা সংযোজন করা হয় না - এবং কয়েকটি রাজ্য এই সমস্যাটি মোকাবেলা করে। যদিও কিছু রাজ্যের কর্মচারী বিরতি সম্পর্কিত আইন ও বিধিনিষেধ রয়েছে, কেবলমাত্র দুটি রাজ্য - কলোরাডো ও ওরেগন - এর উপর শিল্প-নির্দিষ্ট নির্দেশিকা রয়েছে ...
ছাত্র ঋণের বোঝা নিয়ে কাজ করে চেরোপ্রাক্টরদের ঋণ ক্ষমা করার সুযোগ আছে। স্কুলে পড়া এবং বাসস্থান সম্পন্ন করার জন্য গৃহীত ঋণগুলি উল্লেখযোগ্য হতে পারে এবং প্রচলিত ঋণ পরিশোধের শর্তগুলির অধীনে পুনরায় পরিশোধের জন্য কয়েক বছর সময় লাগতে পারে। সাম্প্রতিক দশকে, জনসাধারণ এবং পেশাদার মনোভাব প্রতি দিকে ...
Pageant পরিচালক সৌন্দর্য পৃষ্ঠপোষকদের সাংগঠনিক, আর্থিক এবং আনুষ্ঠানিক দিক তত্ত্বাবধান এবং সমন্বয়। এছাড়াও সাধারণত শিল্পী পরিচালক বা শৈল্পিক সহযোগী হিসাবে পরিচিত, পৃষ্ঠপোষক পরিচালক অডিশন অভিনয়কারী, স্ক্রিপ্ট প্রস্তুত, বিচারক নিয়োগ এবং পৃষ্ঠপোষক এবং তার হোস্ট মধ্যে লিয়াজোন হিসাবে কাজ ...
পরের দিন আপনি অসুস্থ কল করতে আপনার শেষ হতে পারে। যাইহোক, যদি আপনার কোনও বৈধ চিকিৎসা শর্ত থাকে তবে অসুস্থতার কারণে অত্যধিক অনুপস্থিতির কারণে একটি কোম্পানি সম্ভবত আপনাকে বাতিল করবে না। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন বেশিরভাগ শ্রমিককে চিকিৎসা শর্ত থেকে উদ্ভূত বৈষম্য থেকে রক্ষা করে। আপনি এখনও পরামর্শ প্রয়োজন ...
বীমা প্রিমিয়াম কিছু শিল্পের প্রশাসনিক খরচ একটি বড় অংশ তৈরি করতে পারেন, এবং ছোট ব্যবসা নিজেকে একটি অবস্থান যেখানে বীমা সহজে সাশ্রয়ী মূল্যের খুঁজে পেতে পারেন। স্ব বীমা এবং বন্দি বীমা প্রথাগত বীমা চুক্তি দুটি বিকল্প প্রস্তাব, অতিরিক্ত খোলার ...
বীমা এজেন্ট, বিনিয়োগ প্রতিনিধি, লেখক এবং বিভিন্ন ধরণের বিক্রয় কাজের সাথে জড়িত ব্যক্তিরা প্রায়শই অবশিষ্ট বা কমিশন অবশিষ্টাংশের আকারে তাদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। কমিশন মজুরি পেমেন্ট যে ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজ করার জন্য বা একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা সম্পন্ন জন্য প্রাপ্ত ...
লিমোজিন বীমার গড় খরচ আপনি যেখানে থাকেন তার উপর নির্ভর করে, আপনার রাষ্ট্রের প্রয়োজনীয় লিমো বীমাকরণের সর্বনিম্ন পরিমাণ এবং লিমোর মালিক হওয়ার পিছনে কারণ। যখন একটি বীমা কোম্পানি লিমোর জন্য প্রিমিয়াম গণনা করে, তখন এটি স্বতন্ত্র বা বাণিজ্যিক বীমা নীতিগুলির মতো একই কারণগুলির বিবেচনায় নেয়। ...
নির্মাণ প্রকল্প, আবাসিক বা বাণিজ্যিক, সাধারণ মধ্যে একটি জিনিস আছে: পরিবর্তনশীলতা। প্রকল্পটি শুরু হওয়ার তারিখ থেকে ঠিকাদার কর্তৃক প্রদত্ত বিড তারিখের সময়সীমা কয়েক বছর না হলেও মাস হতে পারে। সর্বাধিক ঠিকাদারের সময় বর্ধিত সময় ক্ষেত্রে নিজেদের রক্ষা করার জন্য আছে ...
কম্প্রেসড কাজের সময়সূচী একটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতা হিসাবে সংস্থাগুলি আলোড়ন, গরম এবং কুলিং খরচ যেমন নতুন এলাকায় খরচ কাটাতে চেষ্টা করে। সংক্ষেপিত সময়সূচী কম কর্মদিবসে কর্মীদের একই সময় পূর্ণ সময়ের ঘন্টা অনুমতি দেয়।
হট রড নির্মাতা শিল্পের কাজটি ইস্পাত, গরুর ইঞ্জিন এবং প্রিমিয়াম পেইন্টের কিছু গ্যালন তৈরি করে। একটি গরম রড শপ মালিকানাধীন গাড়ীর রক্ষণাবেক্ষণ, রাস্তার মেশিনগুলির জন্য আবেগ এবং আর্থিক ক্রিয়াকলাপগুলির ট্র্যাক রাখতে সক্ষমতার সাথে একটি বিস্তৃত পটভূমি প্রয়োজন। যদিও কাজ প্রায়ই দীর্ঘ, গরম রড দোকান মালিকদের করতে পারেন ...
নিয়োগকর্তা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে অনেক নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মচারীদের পেশাদার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করেন। যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তা একটি সম্ভাব্য কর্মচারী এর সামাজিক মিডিয়া প্রোফাইল যেমন একটি ফেসবুক পৃষ্ঠা অনুসন্ধান করতে পারেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যদি আপনি এটির অনুমতি দেন তবে একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র আপনার ব্যক্তিগত ফেসবুক পৃষ্ঠাটি দেখতে পারেন।
আপনি যখন ওরেগন একটি কাজ থেকে যেতে দেওয়া হয়, আপনার প্রথম বিবেচনার একটি আর্থিক সম্ভবত। চাকরির ধরন, আপনার কোম্পানীর সাথে এবং আপনার বেতন কতক্ষণ ধরে আপনি একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ পেতে পারেন। সম্ভবত আপনি সম্ভবত বেকারত্ব সুবিধা জন্য ফাইল করার পরামর্শ দেওয়া হবে। যাই হোক, তুমি ...
একটি অভ্যন্তরীণ ডিজাইনার একটি ব্যক্তি যিনি স্কুলে শিখেছিলেন স্থাপত্য শৈলী এবং শৈলী তার সৃজনশীল ইন্দ্রিয় উপর নির্ভর করে। এই ক্ষেত্রে, শিক্ষা অবশ্যই কিছু ওজন বহন করে তবে ডিজাইনারের আয় প্রাথমিকভাবে তার নকশা শৈলী জনপ্রিয়তার উপর ভিত্তি করে। একটি সুপরিচিত শিল্পী পছন্দ, একটি ভাল পছন্দ ...
উদ্যোক্তা এবং স্ব-কর্মসংস্থান সহজেই বিভ্রান্ত হতে পারে, তবে এই শর্তগুলির সংজ্ঞাগুলিতে স্বতন্ত্র পার্থক্য রয়েছে। স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি ক্লায়েন্টদের একটি পরিসরের জন্য চুক্তির ভিত্তিতে পরিষেবাগুলি সম্পাদন করে। উদ্যোক্তারা একটি ব্যবসা তৈরি এবং বজায় রাখার জন্য উত্পাদনশীল সম্পদ সংগঠিত করে। এর সংজ্ঞা ...
উত্তর ক্যারোলিনা একটি আইনত বাধ্যতামূলক চুক্তি আদালতে একটি ভাঙা চুক্তি শর্তাবলী প্রয়োগ করার জন্য একটি অন্যায় পক্ষের অনুমতি দেয়। একটি চুক্তি মৌখিক (মৌখিক) বা লিখিত ফর্ম গ্রহণ করতে পারে এবং পরিষেবাগুলি সম্পাদন করতে সম্মত দুই বা তার বেশি দলগুলির মধ্যে একটি প্রতিশ্রুতি, চুক্তি, বোঝার, লিজ, এবং নিষ্পত্তির অবশ্যই হতে হবে ...
প্রায় সব রাজ্য ইচ্ছাকৃতভাবে কর্মসংস্থান মতবাদ চিনতে। এই সাধারণ আইন মতবাদ নিয়োগকর্তা সামান্য বা কোন নোটিশ ছাড়াই তাদের কর্মীদের বিনষ্ট করতে এবং কারণ ছাড়া। বিপরীতভাবে, কর্মচারীরা সবসময় নোটিশ ছাড়াই এবং সমাপ্তির কোনো কারণ ছাড়া তাদের কর্মসংস্থান বিনষ্ট করতে পারেন। যাইহোক, একজন নিয়োগকর্তা ...
কোনও নিয়োগকর্তা আগের কাজের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন কিছু বিধিনিষেধ আছে এমন একটি অবস্থানের জন্য সেরা প্রার্থী নির্ধারণের জন্য অভিজ্ঞতা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। সর্বাধিক সম্ভাব্য ক্ষতিকর প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল আপনি চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কারণ, কিন্তু আপনি সর্বদা নিজেকে খারাপ দেখতে এড়াতে পারেন।
একটি ক্যাথলিক স্কুল সুপারিনটেনডেন্ট একটি স্কুল প্রশাসক এবং বিভাগের পরিচালনা ও তত্ত্বাবধানের জন্য দায়ী। সাধারণত, একটি সুপারিনটেনডেন্ট একাধিক স্কুলের জন্য দায়ী। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আর্চডোসিস তার সুপারিনটেনডেন্টদের বেতন এবং সমস্ত ক্যাথলিক স্কুলের বেতন নির্ধারণের জন্য দায়ী ...
কর্মচারী তাদের বেতন প্যাকেজ অংশ হিসাবে সরাসরি এবং পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ উভয় পেতে পারে। সরাসরি ক্ষতিপূরণ একটি কর্মচারী নিয়মিত এবং সরাসরি কোনো পেমেন্ট করা হয়; পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ কর্মসংস্থান চুক্তি অংশ হতে পারে যে সুবিধা আবরণ।
