পরের দিন আপনি অসুস্থ কল করতে আপনার শেষ হতে পারে। যাইহোক, যদি আপনার কোনও বৈধ চিকিৎসা শর্ত থাকে তবে অসুস্থতার কারণে অত্যধিক অনুপস্থিতির কারণে একটি কোম্পানি সম্ভবত আপনাকে বাতিল করবে না। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন বেশিরভাগ শ্রমিককে চিকিৎসা শর্ত থেকে উদ্ভূত বৈষম্য থেকে রক্ষা করে। রাজ্য এবং ফেডারেল আইনগুলি প্রযোজ্য না হলে আপনার কোম্পানির অসুস্থ ছুটির নিয়মগুলি নির্ধারণ করার জন্য আপনাকে এখনও আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকের সাথে পরামর্শ করতে হবে।
অসুস্থতাজনিত ছুটি
কোনও সংস্থা ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় আইন তাকে রক্ষা না করা পর্যন্ত অত্যধিক অসুস্থতার কারণে একজন কর্মচারীকে শেষ করতে পারে। পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইনের জন্য নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট অসুস্থতার জন্য অসুস্থ অসুস্থ ছুটিতে 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত শ্রমিকদের, গুরুতর মেডিকেল অবস্থা এবং নবজাতকের যত্ন সহকারে যত্ন সহকারে শিশুদের নিয়োগের জন্য একজন নতুন নিযুক্ত পিতামাতার যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন হয়। অথবা ক্যান্সারের মতো গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্তে পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া।
প্রাতিষ্ঠানিক নীতিমালা
যখন এফএমএলএ, বা অনুরূপ রাষ্ট্র বিধি একটি কর্মক্ষেত্রের অবস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, আইন কর্মচারী হ্যান্ডবুকের কাছে স্থগিত করে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু নিয়োগকর্তা প্রশ্নবিহীন অসুস্থ দিনের নির্দিষ্ট পরিমাণের মঞ্জুরি দেয়। অন্যান্য ব্যবসার জন্য ডাক্তারের নোট প্রয়োজন হতে পারে বা অসুস্থ দিনের অনুমতি দিতে পারে না। যতক্ষণ না চিকিৎসা শর্ত এবং পরবর্তী নিয়োগকর্তা কর্ম বৈষম্যের সম্ভাব্য ক্ষেত্রে গঠিত হয়, যেমন একটি গর্ভবতী মহিলাকে গুলি করা, কোম্পানী অসুস্থতার কারণে কাজ করতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য একজন কর্মচারীকে আগুন দিতে পারে - অনুমান করা কোম্পানির নীতি অসুস্থ দিনের অনুমতি দেয় না - এর মতে মার্কিন ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রশাসন।
বৈষম্য
নিয়োগকর্তারা অবশ্যই অনেক অসুস্থ দিন গ্রহণের জন্য কাউকে গুলি করার বিষয়ে সতর্ক থাকতে হবে কারণ এটি বৈষম্য হিসাবে গণ্য হতে পারে। ডিসেম্বলিটি অ্যাক্টের আমেরিকানরা নিয়োগকর্তাদের একটি অক্ষম ব্যক্তির অবসান করার আগে যুক্তিসঙ্গত আবাসন প্রদানের প্রয়োজন হয়। কিছু রোগ, যেমন এইচআইভি এবং এইডস, একটি অক্ষমতা হিসাবে গণ্য। যদি একজন কর্মচারীকে ঘন ঘন ডাক্তারের ভিজিটের জন্য বন্ধের প্রয়োজন হয়, তাহলে অব্যবহৃত ছুটির অতিরিক্ত দিনগুলি যুক্তিসংগত বাসস্থান হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত 10 দিন মেয়াদপূর্তি অসুস্থ ছুটির অনুমতি দেয়, একটি কর্মীকে যুক্তিসঙ্গত প্রয়োজন হিসাবে একজন দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার যত্ন নিতে একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত পাঁচটি প্রয়োজন হয়, সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন অনুযায়ী। 100 টি অবৈতনিক অসুস্থ দিনগুলি গ্রহণ করা অবশ্যম্ভাবী হিসাবে যোগ্য।
বিবেচ্য বিষয়
কোম্পানিগুলি অনেক অসুস্থ দিন গ্রহণের জন্য একজন কর্মচারীকে অবসান করার আগে একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ তদন্ত পরিচালনা করতে হবে। কর্মচারীকে কোম্পানির অসুস্থ ছুটির নীতি পর্যালোচনা করা উচিত এবং যদি তিনি আরও ভাল হওয়ার জন্য একটি বর্ধিত সময়ের প্রয়োজন হয় তবে অনুপস্থিতির ছুটির অনুরোধ জানান। এছাড়াও, অসুস্থতার লিখিত প্রমাণের জন্য তাকে ডাক্তারের কাছে যেতে হবে এবং কোম্পানির অসুস্থ ছুটি নীতি এবং তার এফএমএলএ অধিকারের বিষয়ে মানব সম্পদ বিভাগের সাথে পরামর্শ করতে হবে। রোগীকে কল করতে বা ডাক্তারের নোট সরবরাহ করতে ব্যর্থ হলে সাধারণত কর্মচারীকে মেডিক্যাল ছুটির জন্য আইনের অধীনে সমান আচরণের অধিকারকে অস্বীকার করে। FMLA কভারেজ প্রযোজ্য হওয়ার আগে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই একটি কোম্পানির জন্য 1,২50 ঘন্টা কাজ করতে হবে।
