নিয়োগকর্তারা দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার আগে রেফারেন্স কল?

রেফারেন্সগুলি নিয়োগকারীদের সম্ভাব্য কর্মীদের আরও ভাল ধারণা পেতে সহায়তা করতে পারে এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় বেশীরভাগ সময়ে চাকরি প্রার্থীর রেফারেন্সগুলি চেক করবে। রেফারেন্স চেকগুলি আপনার কাজের নীতি সম্পর্কিত প্রাক্তন সুপারভাইজারের সাথে কথা বলার মতো গভীর বিশদ খোঁজার জন্য কর্মসংস্থান তারিখগুলির একটি সহজ যাচাই পরিচালনা করতে পারে।

রেফারেন্স প্রদান করার সময়

CareerBuilder.com এর মতে, আপনার সারসংকলন বা চাকরির আবেদনটি আপনার রেফারেন্সগুলি সংযুক্ত করা আর আদর্শ নয়। পরিবর্তে, কোম্পানির রেফারেন্স সরবরাহ করার জন্য আপনাকে অপেক্ষা করতে হবে - সাধারণত প্রথম সাক্ষাত্কারের শেষে। সেই সময়ে, আপনি অবস্থান সম্পর্কে এবং তারা কোন ধরণের কর্মচারী খুঁজছেন তা সম্পর্কে আরও জানেন; এটি আপনাকে প্রাসঙ্গিক, দরকারী এবং আপনার সেরা পয়েন্টগুলি হাইলাইট করতে পারে এমন রেফারেন্স সরবরাহ করতে দেয়।

নিয়োগকর্তা বৈচিত্র

সমস্ত নিয়োগকর্তা রেফারেন্স চেক যে কোন মান সময় নেই। অনেকেই দ্বিতীয় সাক্ষাতকারের আগে তাদের পরীক্ষা করে দেখেন, তবে কেউ চাকরির প্রস্তাব করার আগেই অপেক্ষা করবে। CareerBuilder.com ব্যাখ্যা করে যে কিছু কোম্পানি কেউ তাদের রেফারেন্স চেক করার জন্য তাদের কর্মচারীরা কী বলতে পারে তা সীমিত করে। একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এইভাবে আপনার ব্যক্তিত্বের সঠিক দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করবেন না বলে মনে করে আপনার উল্লেখগুলি কল করতে পারেন।

প্রস্তুত করা হচ্ছে

আপনি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, এটি বিবেচনা করা স্মার্ট যে ভাড়া প্রদানকারী সংস্থা আপনার রেফারেন্সগুলি বলে। ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয় আপনার রেফারেন্সগুলি তৈরি করা কোনও কাজের সম্পর্কিত মন্তব্যগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন, তাই আপনি তাদের সম্পর্কে কথা বলতে প্রস্তুত হতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, ইন্টারভিউর একজন প্রাক্তন পরিচালক আপনাকে বলেছিলেন যে আপনি কোনও প্রাক্তন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে যে আইনী পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন তার উপর আপনি কাজ করেছেন বা জিজ্ঞাসা করেছেন সে সম্পর্কে আরও জানতে চান।

পূর্ণ ছবি

কোম্পানি আপনার রেফারেন্স সবসময় পূর্ণ ছবি প্রদর্শন করবে না জানি। আপনার রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করার পাশাপাশি, নিয়োগকর্তা আপনার নামটি অনলাইনে অনুসন্ধান করতে পারেন, লিঙ্কিংইন বা ফেসবুকের মতো সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলির পর্যালোচনা করতে পারেন। সচেতন থাকুন যে এটি আপনার পক্ষে এমন একটি দিক প্রদর্শন করতে পারে যা আপনি নিয়োগকর্তা দেখতে চান না।