সাধারণত, এটি সাক্ষাত্কারকারী - নিয়োগকারী বা মানব সম্পদ কর্মী - সাক্ষাত্কারের সাথে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে প্রত্যাখ্যান করে, অন্যদিকে নয়। কিন্তু যখন আপনি চাকরির আবেদন প্রক্রিয়াটির চূড়ান্ত পর্যায়ে প্রবেশ করেন, তখন আপনি এবং আপনার কর্মসংস্থান একটি ভাল দম্পতি তৈরি করে কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করছেন। যদি আপনি এবং চাকরি একটি দরিদ্র ম্যাচ, তবে পরবর্তী ধাপগুলি হ্রাস করা ঠিক আছে, ঠিক যেমনটা কৌশলগতভাবে করুন। প্রত্যাখ্যান সবসময় আপনার সুনাম অক্ষত রাখা এবং আপনার বিবেক পরিষ্কার রাখতে যাতে অবিলম্বে, politely এবং সঠিকভাবে পরিচালিত হয় একটি সূক্ষ্ম জিনিস।
তুমি কি নিশ্চিত?
সাক্ষাতকার বা সাক্ষাতকারের প্রক্রিয়াটি যদি আপনি বন্ধ করে দেন তবে মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তা এমনকি কোম্পানির জন্যও কাজ করতে পারেন না। আপনি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারটি বন্ধ করার আগে, এটি একটি বুদ্ধিমান, বিশ্বস্ত, সত্যিকারের সাউন্ডিং বোর্ড - প্রাথমিকভাবে একটি পরিবারের সদস্য, বন্ধু বা পরামর্শদাতার সাথে আলোচনা করার জন্য স্মার্ট। যদি আপনি এখনও দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার প্রত্যাখ্যান করতে ইচ্ছুক, অপেক্ষা করবেন না।
সাথে পেতে
দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা বা উপেক্ষা করা বা উপস্থিত হওয়ার জন্য সম্মত হওয়া, এবং তারপরে দেখা নাও করা বাঞ্ছনীয়। যদি চাকরিটি আপনার জন্য সঠিক না হয়, তাহলে ফোনের পরিচালককে ফোন বা ইমেলের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করুন। এই ভাবে আপনি তার সময় বা আপনার নষ্ট করবেন না, এবং আপনি আরও আগ্রহী পক্ষকে কাজের জন্য ইন্টারভিউ করার সুযোগ পাবেন, পরে তাড়াতাড়ি বদলে। কিন্তু এখনও আপনার ডিভাইসের জন্য পৌঁছাতে না; কথোপকথন জন্য প্রস্তুত।
এগিয়ে পরিকল্পনা
হ্যাঁ, একটি সাক্ষাত্কার প্রত্যাখ্যান করা একটি অস্বস্তিকর পরিস্থিতি, এমনকি আপনি যে প্রথমবারের জন্য পরিচালনা করছেন। কিন্তু যদি আপনি আপনার মন তৈরি করে থাকেন, তাহলে দয়া, স্নেহ, সততা এবং সত্যের সাথে দ্বিতীয় সাক্ষাতকারের অনুরোধটি প্রত্যাহার করতে প্রস্তুত হন। ভাড়াটে ম্যানেজার জিজ্ঞেস করলে আপনি কী বলবেন চাকরি চান না? উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি যে সমস্ত অবস্থান জোর করে বুঝতে পারতেন না, তাহলে সৎ হও। অথবা, আপনি যদি ইতিমধ্যে অন্য কোম্পানির সাথে একটি কাজ গ্রহণ করেন, তাই বলে। প্রতিটি পরিস্থিতি ভিন্ন, এবং আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব, এটি জন্য প্রস্তুত যদি কথোপকথন অনেক মসৃণ যেতে হবে।
যোগাযোগ পদ্ধতি
ফোন দ্বারা নিয়োগকারী বা মানব সম্পদ ব্যক্তি শিকার নিচে একটি সময় বেসিনে হতে পারে। এবং পাঠ্য দ্বারা পৌঁছানোর অপ্রাসঙ্গিক হয়। ইমেল একটি দ্বিতীয় ইন্টারভিউ জন্য একটি অনুরোধ চালু করতে একটি উপযুক্ত এবং প্রায়ই আরো আরামদায়ক উপায়। নিয়োগকর্তা পরিচালকের সরাসরি ইমেল ঠিকানা সনাক্ত করতে, আপনার সাক্ষাতকার উপকরণ চেক করুন। যদি এটি না হয়, আপনি তার যোগাযোগের তথ্য অনলাইন ট্র্যাক করতে সক্ষম হওয়া উচিত। যদি আপনি এখনও নিয়োগকারীর ইমেল ঠিকানাটি সনাক্ত করতে না পারেন, তাহলে কোম্পানির অভ্যর্থনা ডেস্ককে কল করুন এবং এটির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
কি বলতে
আপনি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে হ্রাস করছেন কেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য নিয়োগকর্তা এবং মধ্যম (নিয়োগকারী) উভয়কেই পৌঁছানো, ভুল শৃঙ্খলা কমান্ডটি কমান্ডের শৃঙ্খলা বাড়িয়ে দেওয়ার সুযোগটি হ্রাস করতে পারে। একটি ব্যক্তিগত, সংক্ষিপ্ত, ধন্যবাদ-কিন্তু-ধন্যবাদ-ধন্যবাদ চিঠি পাঠানোও একটি সৌজন্য, এবং নিয়োগকর্তাকে বলে যে আপনি একজন দায়ী, যত্নশীল ব্যক্তি। জড়িত সকলের কাছে বিনীত হওয়া বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ, যদি আপনি পরবর্তী তারিখে কোম্পানির সাথে অন্য কোনও অবস্থানে আগ্রহী হন, অথবা আপনি আপনার শিল্পে একটি সম্মানিত স্থায়ী অবস্থান বজায় রাখতে চান - এবং এটি ঠিক করার সঠিক কারণ। আপনার ইমেইল কিছু ভালো হতে পারে:
"প্রিয় মিস স্মিথ, XYZ কর্পোরেশন সঙ্গে মার্কেটিং সহযোগী অবস্থানের জন্য আমার দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। আমি সত্যিই আমার আবেদন এবং অভিজ্ঞতা আপনার অব্যাহত আগ্রহের প্রশংসা করি।
দুর্ভাগ্যবশত, সাবধানতার আলোচনার পরে, আমি আমার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য এবং দক্ষতার সাথে আরও একত্রিত হওয়া আরেকটি সুযোগ গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।
আমি আপনাকে এবং আপনার দলের সাক্ষাৎ উপভোগ। আবার, আপনার আগ্রহ, আপনার সময় এবং মনোরম সাক্ষাত্কারের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।
শুভেচ্ছান্তে, (তোমার নাম)
