চাকরি পাওয়া কঠিন হতে পারে, বিশেষত একটি ঝামেলা অর্থনীতিতে। যদিও হাজার হাজার বিভিন্ন সম্ভাব্য চাকরির জন্য একজন ব্যক্তি আবেদন করতে পারেন এবং এই প্রতিটি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক যোগ্যতার যোগ্যতা রয়েছে, তবে কিছু নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা প্রায় সমস্ত নিয়োগকর্তা প্রত্যাশা করে এবং চাকরির আবেদনকারীদের মধ্যে আকাঙ্ক্ষী। এই বৈশিষ্ট্যগুলি শ্রম বাজারে সাফল্যের জন্য অপরিহার্য এবং এটি আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে বেরিয়ে আসতে এবং একটি সম্ভাব্য নতুন বসতে দুর্দান্ত প্রভাব ফেলতে সহায়তা করতে পারে।
কাজের দক্ষতা ও শিক্ষা
আপনি যদি চাকরি করতে সক্ষম না হন তবে একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া দিতে চান না। অবশ্যই কাজের দক্ষতা নির্দিষ্ট ধরনের, কাজের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত। একজন কর্পোরেট নির্বাহী হিসাবে ভাড়া দেওয়া প্রত্যাশা করে এমন একজন ব্যক্তির চাকরির দক্ষতা বিভিন্ন ধরণের থাকতে হবে, তারপরে একজন ব্যক্তি যিনি হর্সব্যাক অশ্বারোহণকারী প্রশিক্ষক বা ক্যাশিয়ার হিসাবে নিয়োগের আশা করেন। যাইহোক, এই সব অবস্থানের মধ্যে, একটি অভিজ্ঞ প্রার্থী সাধারণত একটি অনভিজ্ঞ প্রার্থী উপর পছন্দ করা হয়। এটি একটি শিল্প নির্বাচন করা এবং এটি মধ্যে আপনার জায়গা বিকাশ শুরু গুরুত্বপূর্ণ। আপনি আপনার পায়ে দরজা পেতে এবং একটি সারসংকলন স্থাপন ক্ষেত্রের মধ্যে বাস্তব অভিজ্ঞতা পেতে যাতে ইন্টার্নশীপ পেতে পারেন, একটি শিক্ষানবিস হিসাবে বা এমনকি স্বেচ্ছাসেবক কাজ করতে পারেন।
কিছু ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট ধরনের শিক্ষা বা ডিগ্রী আপনাকে প্রাসঙ্গিক কাজের দক্ষতা সরবরাহ করতে পারে। অর্থনীতি বা গণিতের একটি উন্নততর কোর্স পেতে আপনার বাণিজ্য বা ব্যবসায় স্কুল শিখতে বৃত্তিমূলক স্কুলে যাওয়া আপনাকে প্রাসঙ্গিক শিল্পগুলির মধ্যে নিয়োগকারীদের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে সহায়তা করতে পারে।
সততা এবং সততা
পৃথিবীতে প্রায় কোনও চাকরি নেই যেখানে একজন নিয়োগকর্তা সততা এবং সততা মূল্যায়ন করবেন না। ওয়াল স্ট্রিট থেকে ক্যাশিয়াদের কর্পোরেট কন্ডাক্টগুলি থেকে যারা নগদ নিবন্ধন থেকে চুরি করে, একজন কর্মচারী যিনি সৎ না হন তার ব্যবসার উপর নাটকীয়ভাবে প্রতিকূল প্রভাব ফেলতে পারে।
যদিও এটি প্রমাণ করা কঠিন হতে পারে যে আপনার কাছে এই চরিত্রগত বৈশিষ্ট্য রয়েছে - সর্বোপরি, সততা এবং সততা এমন কিছু নয় যা আপনি কেবলমাত্র পূর্ববর্তী চাকরিগুলির তালিকাতে সারসংকলন বা শোতে পারেন - সততা থাকা জরুরি। কিছু নিয়োগকর্তা নিখুঁতভাবে সততা এবং সততার জন্য পরীক্ষা করে, দৃষ্টিকোণ কর্মচারী ব্যক্তিত্বের কুইজ এবং সম্ভাব্য অসৎ অসৎ কর্মীদের খুঁজে বের করার জন্য ডিজাইন করা স্ট্যান্ডার্ড পরীক্ষাগুলি প্রদান করে। আপনি যদি একজন কর্মচারীকে নগদ নিবন্ধন থেকে টাকা নেওয়ার সাক্ষী দেখে থাকেন তবে আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন সে বিষয়ে এই পরীক্ষাগুলিতে প্রশ্ন থাকতে পারে, অথবা তারা হোম কোম্পানি অফিস সরবরাহ সরবরাহ করতে চুরি করছে কিনা তা জানতে পারে। একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী এর সততা এবং সততা গেজ সুযোগ করার জন্য কিছু কাজ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক বা ক্রেডিট চেক প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, আইনজীবী হয়ে বারটি পাস করার আগে, আবেদনকারীদের একটি নৈতিক চরিত্র পরীক্ষা পাস করতে হবে যেখানে তারা তাদের নৈতিক ফিটনেস যাচাই করতে পারে এমন রেফারেন্স সরবরাহ করে।
যোগাযোগের দক্ষতা
সততা এবং সততা ভালো লেগেছে, প্রায় প্রতিটি কাজ আপনি কাউকে যোগাযোগ করতে হবে। ভাল যোগাযোগ দক্ষতা প্রায়শই প্রায় সব শিল্পের মধ্যে মূল্যবান এবং অপরিহার্য। ম্যানেজার অবশ্যই তাদের কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম হবেন, গ্রাহক পরিষেবা এজেন্ট অবশ্যই গ্রাহকের সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম হবেন এবং শিক্ষকগণ অবশ্যই শিক্ষার্থীদের সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম হবেন। এমনকি কম্পিউটার কোডিং বা প্রোগ্রামিং হিসাবে স্বাধীন কাজের জন্য পরিচিত শিল্পগুলিও সম্ভাব্য গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করে, অন্যান্য স্টাফ সদস্যদের বা ফার্মের অন্যান্য বিভাগগুলির সাথে যোগাযোগ করে।
যোগাযোগ দক্ষতা একটি সারসংকলন প্রদর্শন করা কঠিন হতে পারে। আপনি অন্যদের সাথে কাজ করেছেন এমন অতীতের প্রকল্পগুলি তালিকাভুক্ত করতে পারেন এবং এটি আপনার যোগাযোগ দক্ষতা যাচাই করতে পারে (যদিও এটি আপনার টিমের কাজের দক্ষতার একটি ভাল উদাহরণ হতে পারে - অন্য অপরিহার্য চরিত্রগত)। প্রায়শই, আপনার যোগাযোগের দক্ষতাগুলি আপনার সাক্ষাত্কারে মূল্যায়ন করা হয়: আপনি কি নিজেকে বোঝার, প্রশ্নের উত্তরগুলি পরিষ্কারভাবে এবং চিন্তাভাবনা করতে এবং পেশাদার এবং উপযুক্ত পদ্ধতিতে কথা বলতে সক্ষম।
কাজের এবং কাজ Ethic মধ্যে গর্ব
কোনও নিয়োগকর্তা এমন কাউকে ভাড়া দিতে চান না যিনি তার কাজের গর্ব না করেন বা চাকরি সম্পর্কে কোনও চিন্তা করেন না। নিয়োগকর্তারা সক্রিয় ব্যক্তিদের ভাড়া দিতে চান, তারা যা করছে তার যত্ন নেয় এবং যারা তাদের সেরা কাজ করে। ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা অর্জনের কাজটি চাকরির জন্য এক্সেল করতে যথেষ্ট নয় এবং নিয়োগকর্তারা এমন কেউ চান যারা এটি জানেন।
আপনার রেফারেন্স এবং কাজ ইতিহাস আপনার কাজের নীতি আছে কিনা তা যাচাই করতে পারে। আপনি বিভিন্ন কাজের জন্য কাজ করেছেন কারণ আপনি বহিস্কার করা হয়েছে, নাকি আপনি একটি কোম্পানির মাধ্যমে স্থানান্তরিত হয়েছে? আপনি প্রচার করা হয়েছে? আপনার রেফারেন্স আপনার উচ্চ কথা বলতে? এই সমস্ত কিছু একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলতে পারে যে আপনি তার কোম্পানির কাছে একটি ভাল সম্পদ বা কেবলমাত্র একটি চেকচিহ্ন সংগ্রহ করতে চান এমন একটি বাধা।
সমস্যা সমাধানের দক্ষতা
সমস্যা প্রায় প্রতিটি কাজ এ আসা নিশ্চিত করা হয়। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এমন কর্মীদের পছন্দ করেন যারা বাক্সের বাইরে চিন্তা করতে পারে এবং সমস্যার সমাধান নিয়ে আসে। যখন কোন কর্মচারী কোনও জিনিসের দায়বদ্ধতার সাথে ন্যস্ত হয়, তখন সেই কর্মী সেই সমস্যার সমাধানগুলি সহকারে সমস্যার সমাধান সহকারে সমস্ত কার্য পরিচালনা করতে সক্ষম হবেন। সমস্যা সমাধানের দক্ষতা সাফল্যের জন্য এবং একটি শক্তিশালী, স্বাধীন এবং সফল কর্মী হওয়ার জন্য অপরিহার্য।
আপনি অতীতে সমস্যার সমাধান করেছেন এমন পরিস্থিতিতে চিন্তা করে দক্ষতা সমাধানের দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারেন। কর্মসংস্থান ইতিহাসের অধীনে আপনার সারসংকলনের উপর আপনি এই নির্দিষ্ট পরিস্থিতিগুলি তালিকাভুক্ত করতে পারেন, অথবা যখন আপনি আপনার সমস্যার সমাধান বা চ্যালেঞ্জগুলি অতিক্রম করেছেন সে সম্পর্কে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলে আপনি সাক্ষাত্কারে তাদের আনতে পারেন।
