পৃথক সংস্থাগুলি বিভিন্ন উপায়ে অবহেলা সংজ্ঞায়িত করতে পারে, তবে তাদের অধিকাংশই একজন কর্মচারীকে সরিয়ে দেওয়ার জন্য গ্রহণযোগ্য কারণ হিসাবে অবহেলা অন্তর্ভুক্ত করে। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন নিয়োগকর্তাদের কারণে কাজের সঙ্গে কর্মসংস্থানের অবসান করতে দেয়, এবং সর্বাধিক কর্মচারী অবহেলা বরখাস্ত জন্য বৈধ কারণ বিবেচনা।
ভুল সমাপ্তি
ফেডারেল আইন একজন নিয়োগকর্তাকে বয়স, লিঙ্গ, ধর্ম, বর্ণ, জাতি, জাতীয় উত্স বা অক্ষমতাের ভিত্তিতে কোনও ব্যক্তিকে আগুন দিতে পারে না। আইন কর্মচারীদের গুলিবর্ষণ থেকেও নিষিদ্ধ করে কারণ তাদের মজুরি সুশোভিত করা হয়েছে, অথবা তারা আইন ভাঙ্গতে অস্বীকার করেছে। অধিকন্তু, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে আগুন দিতে পারেন না কারণ তার জুরি দায়িত্ব ছিল, সামরিক বাহিনীতে সেবা দেওয়া হয় অথবা ভোট দিতে বা পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইনের অধীনে সময় কাটিয়েছেন। একজন নিয়োগকর্তা যুক্তিসংগতভাবে ইউনিয়ন অধিকারগুলি প্রয়োগ বা আইনের অধীনে প্রদত্ত কর্মচারীদের অধিকার প্রয়োগের জন্য একজন কর্মচারীকেও আগুন দিতে পারেন না। একজন কর্মচারী যে ভুলভাবে অবসান ঘটাতে পারে তার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করতে পারে।
প্রাতিষ্ঠানিক নীতিমালা
কর্মীদের অগ্নিসংযোগ যখন নিয়োগকর্তা কোম্পানির নীতি পালন করতে হবে। যদি অবসানটি নীতির বিধি লঙ্ঘন করে তবে কর্মচারী ভুলভাবে সমাপ্তির জন্য কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে। সর্বাধিক কোম্পানির নীতিগুলির জন্য নিয়োগকর্তাদের কোনও ফায়ারিংয়ের কারণ থাকতে হবে এবং সর্বাধিক এটি বাতিল করার বৈধ কারণ বিবেচনা করার জন্য একটি তালিকা থাকবে।
সনাক্ত
অবহেলা ঘটে যখন একজন কর্মচারী যথাযথভাবে সতর্ক না হন বা দায়িত্ব পালনকালে দায়িত্বহীনভাবে আচরণ করেন। ব্যবসার উপর নির্ভর করে, অবহেলার ফলে দুর্বল সেবা, সম্পত্তির ক্ষতি হতে পারে বা হীথ কেয়ার কর্মীদের ক্ষেত্রে, রোগীর আঘাতের বা মৃত্যু হতে পারে। কারন একজন গ্রাহক বা রোগী একজন কর্মচারীর অবহেলার জন্য কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করতে সক্ষম হতে পারে, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি কর্মচারীকে ছিনতাই করার বৈধ কারণ বলে মনে করে।
বেকারি
একজন কর্মচারী যার নিয়োগকর্তা তাকে অবহেলার জন্য বন্ধ করে দেয়, বেআইনীভাবে বেকারত্ব বীমা সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। কিছু রাজ্যে, অপ্রাপ্তবয়স্ক অবহেলার জন্য বহিস্কার করা একজন ব্যক্তি এখনও উপকারের যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। যাইহোক, কর্মচারী যদি মোটামুটি অবহেলিত হতেন, ক্ষতি বা আঘাত বিপুল পরিমাণে হত, বা পুনরাবৃত্তি অপরাধী হয়, রাষ্ট্র তার বেকারত্বের দাবি অস্বীকার করতে পারে।
