যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার উপর মিথ্যা অভিযোগ করে এবং এই ভুল তথ্যটির কারণে আপনাকে আপনার কর্মসংস্থান থেকে বরখাস্ত করেন, তাহলে আপনি কি ভয়াবহ বোধ করতে পারেন এবং কী ঘটেছে তা বুঝতে পারছেন না। আপনি সম্ভবত ফিরে যুদ্ধ মত মনে হবে। এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অগ্নিসংযোগের অধিকারগুলির মধ্যে পুরোপুরিভাবে ছিলেন তবে এমনকি এই কর্মগুলির জন্য আপনি অনুসরণ করতে পারেন এমন আশ্রয়স্থল থাকতে পারে।
এ-উইল কর্মসংস্থান
অধিকাংশ এলাকায় কর্মসংস্থানের এ-ইচ্ছা। এর অর্থ হল আপনি নিযুক্ত হন কারণ আপনি এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই আপনাকে নিয়োগ করতে চান এবং সম্পর্কটি কোনও কারণে কোন পক্ষের দ্বারা শেষ হতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনাকে নিযুক্ত করার প্রতিশ্রুতি দেন না। সর্বাধিক চাকরির আবেদনগুলি এই নীতিটির রূপরেখা দেয়, যদি না আপনি কোনও ইউনিয়ন কর্মচারী না হন বা অন্যথায় কোন চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত না হন।
অভিযোগ প্রকৃতি
আপনার বিরুদ্ধে অভিযোগের প্রকৃতি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি একজন সুপারভাইজার হন এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অধস্তন সম্পর্কিত যৌন হয়রানির অভিযোগ করেন তবে অভিযোগের প্রকৃতি আপনার নিয়োগকর্তাকে গুরুতর পদক্ষেপ নিতে পরিচালিত করতে পারে। কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কর্মচারীকে আগুন দেওয়ার যে কোনও কারণ প্রমাণ করার পক্ষে এটি বিজ্ঞতার পক্ষে বিবেচিত হলেও এটি সাধারণত নিয়োগের প্রকৃতির কারণে প্রয়োজন হয় না। যদি মিথ্যা অভিযোগগুলি আপনার চরিত্রকে অপ্রত্যাশিত ক্ষতি করে তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপত্তিজনক বা অপবাদ করেছেন, এবং আপনি ক্ষতির অধিকারী হতে পারেন।
বেকার ভাতা
আপনি যদি বেকারত্বের ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন করেন তবে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটানোর কারণগুলি আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি বহিস্কার করা হয়েছে কারণ বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ জন্য আপনার আবেদন সম্ভবত প্রত্যাখ্যাত করা হবে। আপনি আপিল দাখিল করতে পারেন এবং একটি শুনানি করতে পারেন, যেখানে নিয়োগকর্তা আপনাকে অগ্নিসংযোগ করার জন্য কেন আপনার কেসটি করতে সক্ষম হবেন। বরখাস্ত কেন তার অংশে যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ ছিল তা দেখানোর জন্য নিয়োগকর্তাকে একটি সুযোগ দেওয়া হবে। অগ্নিসংযোগ কর্মকর্তা অযৌক্তিক কারণের জন্য ছিল কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য শুনানি করবে। যদি এটি হয়, আপনি সম্ভবত বেকারত্বের সুবিধা পেতে সক্ষম হবেন তবে আপনার পুরানো কাজটি ফেরত দেওয়া হবে না।
আপনার রিক্সা
যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার ফায়ারিং নিষিদ্ধ কারণে ছিল, আপনি আপনার রাষ্ট্রের মানবাধিকার কমিশনের মাধ্যমে আশ্রয় নিয়েছেন। নিষিদ্ধ কারণে উদাহরণগুলি আপনার লিঙ্গ বা আপনার জাতি কারণে বহিস্কার করা হচ্ছে। পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনটি আপনার নিয়োগকর্তাকে অসুস্থতার সময় কাজ করার অক্ষমতার কারণে আপনার ফায়ারিংয়ে নিষিদ্ধ করার অনুমতি দেয়, যতক্ষণ না আপনার নিষ্ক্রিয়তার সময়কাল এক বছরের মধ্যে 12 সপ্তাহের বেশি না হয়। আপনি যদি মনে করেন যে আপনি আপনার কাজ থেকে অনুপযুক্তভাবে বরখাস্ত হয়েছেন, আপনি একটি অ্যাটর্নি সাথে পরামর্শ করা উচিত।
