একটি নিখুঁত জগতে, প্রত্যেকেই সত্যকে বলবে, এমনকি কর্মক্ষেত্রেও। বাস্তব জগতে, কখনও কখনও সহকর্মী, এমনকি এমনকি bosses, গুজব ছড়িয়ে এবং মিথ্যা অভিযোগ করতে পারেন। এমনকি ক্ষুদ্রতম অভিযোগ আপনি আপনার কাজ খরচ হতে পারে। একবার এটি ঘটে গেলে, আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তাকে ভুলভাবে বাতিল করার জন্য আপনার কাছে মামলা করার অধিকার রয়েছে, তবে প্রক্রিয়াটি সহজ নয়।
আপনার কেস নির্ধারণ করা
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীকে চুক্তিতে বা ইচ্ছাকৃতভাবে ভাড়া দেয়। আপনার চুক্তির শেষ হওয়ার আগে যদি আপনি বাতিল হয়ে যান, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মামলাটি লঙ্ঘন করার কারণে আপনাকে আপনার চুক্তি লঙ্ঘন করেছে। আপনি যদি এট-উইল কর্মচারী হিসাবে বাতিল হন তবে আপনার অবসান হওয়ার প্রকৃতির উপর নির্ভর করে আপনার এখনও একটি কেস থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন সহকর্মী বা বসের মিথ্যা অভিযোগের পরে আপনাকে ভুলভাবে বাতিল করা হয়, তাহলে একজন আইনজীবী আপনার প্রতিরক্ষায়ে যুক্তিসঙ্গত সন্দেহ প্রমাণ করতে পারেন তবে আপনার পক্ষে একটি দৃঢ় কেস থাকতে পারে।
একটি লিখিত অ্যাকাউন্ট তৈরি করা
আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত কোনও নথির সাথে আপনার সমাপ্তির লিখিত অ্যাকাউন্ট তৈরি করুন। লিখিত রেকর্ড একজন আইনজীবীকে আপনার মামলার পর্যালোচনা করতে এবং কিভাবে এগিয়ে যেতে হবে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে। আপনি আপনার প্রস্থান সাক্ষাতকার থেকে ডকুমেন্টেশন সংগ্রহের পাশাপাশি আপনার অবসান হওয়ার পরে নিজের এবং আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার মধ্যে থাকা কোনও চিঠিপত্রের মাধ্যমে শুরু করা উচিত। আপনার কাজ প্রকৃতি এবং আপনার সমাপ্তি সম্পর্কে নোট নিন; বিষয়গুলি নিচে লেখা আপনাকে একজন আইনজীবীর সাথে মামলার আলোচনার সময় ভুলে যাওয়া বিবরণগুলি মনে রাখতে সহায়তা করে।
একটি আইনজীবি নিয়োগ
আপনি যখন নিজের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি নাগরিক মামলা দায়ের করতে পারেন, তখন একজন আইনজীবী প্রক্রিয়াটি আরও মসৃণ এবং কার্যকর করে তুলবেন। ভুল মেয়াদ উত্তীর্ণ মামলা বিশেষজ্ঞ এবং একটি প্রমাণিত ট্র্যাক রেকর্ড আছে যে একটি আইনজীবি নির্বাচন করুন। আপনার আইনজীবীকে বিশ্বাস করা আপনার পক্ষে আরামদায়ক কাজ করতে সহায়তা করবে এমন একাধিক আইনজীবিদের সাথে যোগাযোগ করুন। একবার পাওয়া গেলে, আইনজীবী আদালতের তারিখ সেট আপ করবে এবং ট্রায়াল প্রক্রিয়ার মাধ্যমে আপনাকে হেঁটে দেবে।
সতর্কবাণী
ভুল ত্রুটিযুক্ত মামলাটি দাখিল করার জন্য আপনার একটি ভাল কারণ রয়েছে এবং আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আদালতে আরামদায়ক পদক্ষেপ নেবেন তা নিশ্চিত করুন। কিছু প্রাক্তন কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তাদের ক্রোধের বাইরে মামলা করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং রাগ হ্রাস করার পরে সিদ্ধান্তের জন্য দুঃখ প্রকাশ করে। মনে রাখবেন যে কোর্টের ক্ষেত্রে কয়েক মাস সময় লাগতে পারে এবং আইনী আগুনের কারণে এবং একজন আইনজীবি নিয়োগের ক্ষেত্রে আপনাকে খরচ হবে। এগিয়ে যেতে সম্মত হওয়ার আগে আপনার আইনজীবী সঙ্গে খরচ আলোচনা।
