কিভাবে শ্রম বিভাগের একটি ভুল মেয়াদ শেষ করার দাবি দায়ের করবেন

সর্বাধিক কর্মসংস্থান "এট-উইল", যার অর্থ একজন নিয়োগকর্তা কোনো কারণে কোনো কর্মচারীকে বা এমনকি কোনও কারণে কোনও কারণে অগ্নিসংযোগ করতে পারেন। যাইহোক, নির্দিষ্ট ধরনের কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তের জন্য আইনী সুরক্ষা রয়েছে। একজন নিয়োগকর্তা জাতি, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, অক্ষমতা, ধর্ম, বয়স বা গর্ভাবস্থার কারণে একজন কর্মচারীকে শেষ করতে পারবেন না। পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনের সুবিধা গ্রহণের জন্য একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে শেষ করতে পারেন না। একটি নিয়োগকর্তা অনিরাপদ কাজের শর্তাদি বা অনৈতিক অনুশীলনগুলিতে হঠাৎ করে রিপোর্ট করার জন্য একজন কর্মচারীকে শেষ করতে পারবেন না। যদি আপনি এই কারণে কোনও কারণে বাতিল হন তবে আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের কাছে অভিযোগ জমা দিতে পারেন।

আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে

• চাকুরীচ্যূতির পত্র

• কর্মসংস্থান তথ্য

• ভুল স্রাব সমর্থন ডকুমেন্টেশন

বৈষম্য কারণে ভুল মেয়াদ শেষ

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার অবসান বয়স, জাতি, লিঙ্গ, গর্ভাবস্থা, ধর্ম, জাতীয় উত্স বা অক্ষমতাের উপর ভিত্তি করে ছিল তবে 180 দিনের মধ্যে মার্কিন সমান সুযোগ কমিশনের সাথে একটি অভিযোগ করুন।

EEOC অনলাইন মূল্যায়ন সরঞ্জামটি পূরণ করুন যাতে তারা আপনার দাবিটি দাখিল করার উপযুক্ত সংস্থা কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে। মূল্যায়ন সরঞ্জাম http://egov.eeoc.gov/eas/ এ পাওয়া যেতে পারে

আপনি অনলাইন মূল্যায়ন সম্পন্ন করার পরে প্রশ্নাবলী প্রিন্ট আউট। এটি ভুল প্যাকেজটি দায়ের করার জন্য আপনি যে প্যাকেটটি নিয়েছেন তা অংশে পরিণত হবে।

সম্ভাব্য সাক্ষী এবং কর্মসংস্থান ডকুমেন্টেশন সমাপ্তি অক্ষর, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, নাম এবং যোগাযোগের তথ্য হিসাবে কোন প্রমাণ সংগ্রহ করুন।

আপনার নিকটতম EEOC অফিসে এই তথ্যটি আনতে অভিযোগটি দায়ের করুন। আপনি আপনার নাম এবং যোগাযোগের তথ্য সম্বলিত একটি চিঠি সহ অভিযোগে মেইল ​​করতে পারেন; নিয়োগকর্তা নাম এবং যোগাযোগের তথ্য; নিয়োগ কর্মীদের সংখ্যা; বৈষম্যের ঘটনা বর্ণনা; ঘটনা সংঘটিত তারিখ এবং বার; এবং কেন আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক ছিল তার একটি ব্যাখ্যা। চিঠি সাইন ইন করুন; EEOC আপনার স্বাক্ষর ছাড়া তদন্ত করতে পারবেন না।

পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন লঙ্ঘন ভুল রায়

শ্রম বিভাগের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের সাথে যদি আপনার মনে হয় যে আপনার সমাপ্তি পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন লঙ্ঘন করে তবে একটি ভুল সমাপ্তি দাবি করুন। আপনি আপনার সমাপ্তির দুই বছর মধ্যে ফাইল করতে হবে।

আপনার অবসান এবং এটি চলমান অসুস্থতা সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করুন। আপনার পূর্বের কোম্পানির নাম, ব্যবসার অবস্থান এবং যোগাযোগের তথ্য, আপনার ম্যানেজারের নাম, আপনি যে ধরনের কাজ করেছেন এবং কীভাবে এবং কখন প্রদান করা হয়েছিল তার মতো মৌলিক তথ্য সংগ্রহ করুন।

এই তথ্যটি স্থানীয় মজুরি এবং শ্রম অধিদপ্তরের শ্রম অধিদপ্তরের কাছে নিয়ে যান (অবস্থানের জন্য সংস্থান দেখুন)। আপনার সাথে আপনার বিকল্প পর্যালোচনা করবে এমন একজন বিশেষজ্ঞের সাথে পরামর্শ করুন।

উইসলিভারার আইন লঙ্ঘন করে ভুল রায়

আপনার কর্মসংস্থান অবস্থা এবং অবসান সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করুন। লিখিতভাবে সবকিছু লিখুন, নাম এবং যোগাযোগ সাক্ষী সহ যারা সাক্ষী হিসেবে কাজ করতে পারে। আপনি অভিযোগ করেছেন যে আপনি যে অভিযোগটি বাতিল করেছেন সেটির একটি অনুলিপি প্রাপ্ত করুন। নির্দিষ্ট আইন লঙ্ঘনের উপর নির্ভর করে আপনার অভিযোগ জমা দিতে 30 থেকে 180 দিন পর্যন্ত আপনার কাছে রয়েছে।

শ্রম বিভাগের পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসনের বিভাগের সাথে আপনার অভিযোগ দায়ের করুন। আপনার স্থানীয় OSHA অফিসে কল করে বা একটি চিঠি পাঠিয়ে অভিযোগ করুন যে আপনি হুইসলেব্লিংয়ের জন্য বাতিল হয়েছেন (অফিসের অবস্থানের জন্য সংস্থান দেখুন)।

যদি আপনি চান রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় OSHA উভয় সঙ্গে আপনার অভিযোগ ফাইল করুন।

পরামর্শ

• আপনার অবসান হওয়ার পরে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার চার্জ ফাইল করুন, দাবির দায়ের করা সময়কাল সীমিত হিসাবে।