যখন একজন কর্মচারী আপনাকে পদত্যাগের নোটিশ দেয়, তখন সাধারণত এটি কর্মীর শেষ দিনের কাজটি তালিকাভুক্ত করবে। নোটিশ দেওয়ার পরে, একজন কর্মচারী সেই কারনে কোনও কারণে পরিবর্তন করতে পারেন, যেমন নতুন চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা বা বেনিফিট বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তা। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি পদত্যাগের তারিখ পরিবর্তন পরিবর্তন করতে হতে পারে। কোন ফেডারেল আইন পদত্যাগ পদ্ধতির সম্পর্কে বিদ্যমান। পরিবর্তে, আইন একটি রাষ্ট্র দ্বারা রাষ্ট্র ভিত্তিতে হয়।
চাকরির চুক্তিপত্র
কর্মচারী একটি আনুষ্ঠানিক নিয়োগ চুক্তি বা যৌথ দরপত্র চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, পদত্যাগ তারিখ সাধারণত পরিবর্তন করা যাবে না। এই পরিস্থিতিতে, উভয় পক্ষের চুক্তি শর্তাবলী সম্মত হয়েছে। তবে, পরিবর্তনের বিষয়ে উভয় পক্ষের দ্বারা একটি নতুন চুক্তি স্বাক্ষরিত হলে, আপনি পরিবর্তনটি মঞ্জুরি দিতে পারেন - তবে আপনাকে তা করার বাধ্যবাধকতা নেই। আপনি যদি আপনার রাষ্ট্রের আইনি সুনির্দিষ্ট বিষয়ে অস্পষ্ট হন তবে একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি আলোচনা করা যেতে পারে।
কোন নিয়োগ চুক্তি নেই
কোনো কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে কোনও কর্মচারী তার পদত্যাগের তারিখ পরিবর্তন করার অনুমতি দেয় কিনা তা সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেয়। নিয়োগকর্তা একটি পরিবর্তন গ্রহণ করার কোন বাধ্যবাধকতা অধীনে। যদি কর্মচারী একটি পূর্ববর্তী বা পরবর্তী তারিখের অনুরোধ করে এবং আপনি এটি সামঞ্জস্য করতে পারেন তবে আপনি পরিবর্তনটি মঞ্জুর করতে পারবেন। যাইহোক, যদি পরিবর্তনটি আপনার ক্রিয়াকলাপগুলিকে বিপরীতভাবে প্রভাবিত করবে - যদি আপনি ইতিমধ্যেই একটি প্রতিস্থাপন নিযুক্ত করেছেন, উদাহরণস্বরূপ - আপনাকে তারিখ পরিবর্তন অনুমোদন করতে হবে না। যদি আপনার কোম্পানির একটি নীতি থাকে যা প্রারম্ভিক বিজ্ঞপ্তির পরে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পরিবর্তনগুলিকে মঞ্জুরি দেয়, তবে সেই সময়ের মধ্যে যদি এটি পরিবর্তন হয় তবে আপনাকে অবশ্যই এটি স্বীকার করতে হবে।
অসুবিধেও
সাধারণত, পদত্যাগ করার সময় কর্মচারীরা দুই সপ্তাহের নোটিশ দেয়। যে কর্মচারী পদত্যাগের তারিখটি আরও একটি তারিখে পরিবর্তন করতে চান সেটি একটি সমস্যা উপস্থাপন করতে পারে। যখন একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেন, তিনি বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য ফাইল করার যোগ্য। টেক্সাসের মতো কয়েকটি রাজ্যে, নোটিশটি যখন দুই সপ্তাহ বা তার কম হয় তখন প্রমাণের বৈধ বোঝা কর্মচারীকে দেওয়া হয়। যাইহোক, বিপরীত এটা সত্য যদি পদত্যাগের সময় দুই সপ্তাহের চেয়ে বেশি। উপরন্তু, একজন কর্মচারী বেনিফিট বাড়ানোর আশাগুলির মধ্যে একটি তারিখ পরিবর্তন অনুরোধ করতে পারেন, যেমন স্বাস্থ্য বীমা। যেমন একটি অনুরোধ অনুদান কোম্পানী এই প্রস্থান কর্মচারী জন্য বেনিফিট উপর আরো খরচ ফলে।
সুবিধাদি
পদত্যাগের তারিখ পরিবর্তন একটি গ্রহণ প্রতিস্থাপন বা একটি প্রশিক্ষণের জন্য আরো সময় আপনি আরো সময় প্রস্তাব করতে পারে। নতুন পদত্যাগের তারিখটি পে-পিরিয়ডের শেষ তারিখের সাথে মিলিত হলে আরেকটি সুবিধা দেখা দেয়, যা প্যারোল বিভাগের জন্য প্রক্রিয়াটিকে আরও সহজ করে তুলবে।
