কর্মচারী তাদের বেতন প্যাকেজ অংশ হিসাবে সরাসরি এবং পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ উভয় পেতে পারে। সরাসরি ক্ষতিপূরণ একটি কর্মচারী নিয়মিত এবং সরাসরি কোনো পেমেন্ট করা হয়; পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ কর্মসংস্থান চুক্তি অংশ হতে পারে যে সুবিধা আবরণ।
মজুরি এবং বেতন
সরাসরি ক্ষতিপূরণ বেতন এবং মজুরি দেওয়া। এতে চুক্তিমূলক বেতন, ওভারটাইম, কমিশন, অনির্ধারিত সময়ের জন্য অর্থ প্রদান, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রদান এবং কোনও বিপরীতমুখী বেতন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ছুটির দিন এবং ছাড়ুন
ছুটির দিন এবং ছুটির জন্য পেমেন্ট সরাসরি ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত করা হয়। ছুটি অসুস্থ সময় অন্তর্ভুক্ত, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ছুটি, মাতৃত্ব ছুটি, সামরিক দায়িত্ব বা কাজের থেকে দূরে অন্যান্য বেতন সময় অন্তর্ভুক্ত।
বোনাসেস
বোনাস সব ফর্ম সরাসরি ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এই কর্মক্ষমতা, দীর্ঘায়ু, স্বাক্ষর এবং অন্যদের জন্য বোনাস অন্তর্ভুক্ত।
অন্যান্য ভাতা
অন্যান্য প্রদত্ত বা পরিশোধিত ভাতা সরাসরি ক্ষতিপূরণ, ভ্রমণ এবং খাবার সহ এবং কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত এবং কিছু ফেরত দেওয়া যখন কিছু চিকিৎসা যত্ন সহ অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ
কি সরাসরি ক্ষতিপূরণ অধীনে আসে না পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ, যা কর্মচারী লাভবান হয়, কিন্তু সরাসরি পাবেন না। যেমন ক্ষতিপূরণ অবসর অ্যাকাউন্ট, ট্যাক্স অবদান, এবং বীমা এবং বীমা অন্যান্য ফর্ম অবদান অন্তর্ভুক্ত।
