কর্মচারী সম্পর্ক ইন্টারভিউ প্রশ্ন একজন প্রার্থীর জ্ঞান এবং নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ককে শক্তিশালী করার জন্য প্রয়োজনীয় বিষয়গুলি বোঝার উপর মনোযোগ দেয়। এই প্রশ্নগুলি আচরণগত বা পরিস্থিতিগত হতে পারে এবং শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন, কর্মক্ষেত্রের তদন্ত পরিচালনার প্রক্রিয়াগুলি বা কর্মচারী স্বীকৃতির গুরুত্ব এবং কর্মচারী ইভেন্টগুলি কীভাবে পরিকল্পনা করতে পারে সেগুলির বিষয়ে আলোচনা করতে পারে।
কর্মচারী সম্পর্ক কাজ
কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞের বিশেষ দক্ষতা সহ মানব সম্পদ পেশাদারদের চাকরিগুলি এইচআর জেনারেলদের জন্য চাকরির অনুরূপ কারণ তাদের সমস্ত মানব সম্পদ বিভাগগুলির জ্ঞান প্রয়োজন। ঋতু কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞদের এবং পরিচালকরা ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা, নিরাপত্তা, নিয়োগ বা প্রশিক্ষণ, এবং উন্নয়ন জড়িত কর্মসংস্থান বিষয়গুলি পরিচালনা করতে সক্ষম। উপরন্তু, তারা কর্মসংস্থানের সমস্যাগুলি সনাক্তকরণ ও সমাধান করার ক্ষেত্রে যথাযথ সচেতন, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সমস্যাগুলি, বৈষম্য এবং হয়রানি থেকে বিরত থাকা। কর্মচারী মতামত জরিপ এবং কর্ম পরিকল্পনা ব্যবহার করে কর্মক্ষেত্রে কৌশলগত উন্নতিগুলি ডিজাইন করার জন্য অনেক উচ্চ-স্তরের কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ এবং পরিচালকরা উপযুক্ত।
ক্যারিয়ার প্রশ্ন
কর্মচারী সম্পর্ক সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি যা নিয়োগকর্তাকে এই ক্ষেত্রটি কেন নির্বাচন করেছে এবং তার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি কীভাবে উত্থাপিত হয়েছে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে, যেমন "কর্মচারী সম্পর্কিত সম্পর্কগুলিতে আপনার আগ্রহকে অনুপ্রাণিত করে," কীভাবে প্রশ্ন করে "" আপনি কর্মচারী সম্পর্কের শৃঙ্খলা সম্পর্কে কী ভাল পছন্দ করেন এবং কী করবেন আপনি কি এটি সম্পর্কে কমপক্ষে চান? "বা" আপনি কীভাবে আপনার নিয়োগকর্তার মানব সম্পদ বিভাগের কর্মচারী সম্পর্ক বিভাগে জড়িত ছিলেন? "বিভিন্ন মানব সম্পদ বিভাগের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সাথে প্রার্থী কর্মীদের সম্পর্কের একটি দিক খুঁজে পেয়েছে বলে মনে হয় এটি তাদের ব্যক্তিগত স্বার্থের পক্ষে উপযুক্ত, যেমন নিয়োগকর্তারা মানবিক মূলধনের মানকে উন্নত করে সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে।
শেখার বক্ররেখা
কিছু কর্মচারী সম্পর্ক পেশাদার ডিফল্টরূপে ক্ষেত্রের এন্ট্রি অর্জন, অর্থাত্ একটি খালি পূরণ করতে কাউকে প্রয়োজন ছিল। প্রার্থী প্রাথমিকভাবে কর্মচারী সম্পর্কের ক্ষেত্রে তার কর্মজীবনের উপর নজর রাখেনি তবে এলাকায় স্বেচ্ছাসেবক হওয়ার সুযোগটি আগ্রহ প্রকাশ করে। অন্যান্য কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞদের শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন প্রয়োগের মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রের কার্যকারিতা যেমন কর্মচারী জড়িত হওয়া ইত্যাদির উন্নতির মাধ্যমে কীভাবে এ অঞ্চলে তাদের দক্ষতা বিকাশের জন্য সচেতনভাবে প্রস্তুত। মানবসম্পদ সার্টিফিকেশন সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন, নিয়মিত শিক্ষা এবং পেশাদার প্রশিক্ষণ এইসব শংসাপত্রের প্রয়োজন এমন নিয়োগকারীদের জন্য অপরিহার্য। তারা কর্মচারী সম্পর্ক দক্ষতা নির্ধারণ সাহায্য। দক্ষতার বিষয়ে একটি নমুনা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন "আপনার সাম্প্রতিক সিনিয়র পেশাদার মানব সম্পদ পুনর্নবীকরণের প্রয়োজনীয়তাগুলির জন্য সম্পন্ন ক্রিয়াকলাপগুলি বা কোর্সগুলি ব্যাখ্যা করুন।"
শ্রম ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাপনা
শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞদের - সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তি নিয়ে আলোচনা করার জন্য দায়ী, কর্মচারীর অভিযোগগুলির উপর পরিচালনার প্রতিক্রিয়া পরিচালনা এবং পরিচালন ও শ্রমের মধ্যে উত্পাদনশীল সম্পর্ক তৈরি করা - প্রায়ই জাতীয় শ্রম সম্পর্কিত সম্পর্ক আইনের মতো সুপরিচিত। শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞদের জন্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন শ্রম-ব্যবস্থাপনা নিয়ম, আলোচনার দক্ষতা এবং শ্রম আইনের জ্ঞান সম্পর্কিত ফোকাস। শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞদের এবং কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞদের অনুরূপ ভূমিকা পালন করে; তবে, তারা যথাক্রমে ইউনিয়ন এবং nonunion কাজের পরিবেশে কাজ করে।
আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি একটি সম্ভাব্য কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ বিশ্লেষণাত্মক চিন্তার প্রক্রিয়া এবং যোগাযোগ দক্ষতার ব্যবহার করার জন্য কার্যক্ষেত্রের সমস্যাগুলি পরিচালনা করে এমন কীভাবে নির্ধারণ করার একটি আদর্শ উপায়। কর্মীদের সম্পর্ক বিশেষজ্ঞের আচরণগত সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির উদাহরণ "সম্ভাব্য যৌন হয়রানির বিষয়ে কর্মক্ষেত্রে অভিযোগগুলির তদন্তের জন্য আপনার প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করুন" এবং "কোনও কার্যক্ষেত্রে সমস্যা সনাক্তকরণ এবং সমাধান করবেন যা একটি বিভাগে বেশ কয়েকজন কর্মচারীর মধ্যে দ্বন্দ্ব জড়িত করে?" একটি অভিজ্ঞতার প্রতিক্রিয়া কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ শ্রম ও কর্মসংস্থান প্রবিধান প্রয়োগের জন্য বিভিন্ন স্তরের কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগের উপায় এবং মানব সম্পদ সম্পর্কে তার জ্ঞানগুলির সর্বোত্তম অনুশীলনের উপায় সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি দেয়।
