একটি গোপনীয়তা বা অ প্রকাশক চুক্তি, বা এনডিএ, একটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি। ব্যবসার জন্য কাজ শুরু করার আগে ব্যবসার গোপনীয়তা চুক্তি সাইন করতে কর্মচারী, ঠিকাদার এবং পরামর্শদাতাদের প্রয়োজন হতে পারে। একটি কর্মচারী পদত্যাগ বা বাতিল করা হয় যখন একটি গোপনীয়তা চুক্তি একটি পৃথকীকরণ চুক্তি অংশ হতে পারে। গোপনীয়তা চুক্তিতে, কর্মচারী তৃতীয় পক্ষের কাছে কিছু তথ্য প্রকাশ করতে সম্মত হয় না।
গোপনীয় তথ্য সংজ্ঞা
সাধারণত, গোপনীয়তা চুক্তির অংশ হিসাবে "গোপনীয় তথ্য" শব্দটি ব্যবসার প্রেক্ষাপটে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এটা পণ্য তথ্য অন্তর্ভুক্ত হতে পারে; খরচ এবং মূল্য; গবেষণা বা উন্নয়ন তথ্য; গ্রাহক তালিকা; উদ্ভাবন, আইনি বিষয়, তথ্য এবং অঙ্কন; অথবা ব্যবসা, তার অপারেশন, প্রতিষ্ঠান বা পরিকল্পনা সম্পর্কে অন্য কোন ব্যক্তিগত তথ্য। সংজ্ঞা এছাড়াও মৌখিক, লিখিত, ডিজিটালভাবে সংরক্ষিত বা প্রেরিত তথ্য এবং তথ্য যেমন চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত তথ্য বিন্যাস নির্দিষ্ট করে।
চুক্তি বিষয়বস্তু
গোপনীয় তথ্য সংজ্ঞা ছাড়াও, চুক্তিতে দায়িত্বের সময় সীমা সহ গোপনীয় তথ্য প্রকাশ না করা কর্মচারীর কর্তব্যের ব্যাখ্যা অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যা কর্মচারী, পরামর্শদাতা বা ঠিকাদারের নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট দিন বা মাস ধরে চলতে পারে। প্রতিষ্ঠান ছেড়ে দেয়। চুক্তি চুক্তির লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা অন্তর্ভুক্ত।
কর্মচারী কাজ পণ্য
কাজের পণ্য তাদের কাজের অবশ্যই একটি কর্মচারী দ্বারা তৈরি করা হয়। এটি একটি কর্মচারী চাকরি তৈরি, বিকাশ বা উদ্ভাবিত কিছু অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। কর্মচারী কাজ পণ্য গোপনীয়তা বা অ প্রকাশক চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, কম্পিউটার প্রোগ্রামাররা তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য সিস্টেমগুলি বিকাশ করে এবং সিস্টেম সম্পর্কিত সমস্ত দিক, কম্পিউটার কোড, তথ্য, উপকরণ, চিত্র, গ্রাফিক্স এবং সিস্টেম সম্পর্কিত ডকুমেন্টেশনগুলির মালিকানাধীন মালিকানাধীন এবং গোপনীয়তা চুক্তির দ্বারা সুরক্ষিত। একজন কর্মচারী পদত্যাগ বা বাতিল করা হলে, তাকে নিয়োগকর্তাকে সমস্ত কাজের পণ্য এবং সহায়তা উপকরণ ফেরত দিতে হবে।
এজেন্ট হিসাবে কর্মচারী
কর্মীগুলি সেই ব্যবসায়ের "এজেন্ট" যা তাদের নিয়োগ করে এবং এজেন্ট হিসাবে গোপনীয়তা, সম্পত্তি, প্রক্রিয়া, বুদ্ধিজীবী সম্পত্তি এবং নিয়োগকর্তার অন্যান্য সম্পদের সুরক্ষা করার জন্য তাদের বাধ্যবাধকতা রয়েছে। এমনকি যখন কোনও আনুষ্ঠানিক গোপনীয়তা চুক্তি নেই তখনও কর্মচারী কোম্পানির তথ্য ব্যক্তিগত রাখতে বাধ্য এবং নিয়োগকর্তার নির্দেশ বা অনুমতি ব্যতীত এটি প্রকাশ বা ব্যবহার করতে পারবেন না।
জরিমানা
যদি একজন কর্মচারী গোপনীয়তা চুক্তির লঙ্ঘন করে, নিয়োগকর্তা তাদের আগুন দিতে পারেন এবং সিভিল কোর্টে ক্ষতির জন্য মামলা দায়ের করতে পারেন। 1996 সালের ফেডারেল ইকোনমিক স্পেসিফিকেশন আইনের অধীনে এবং অনেক রাষ্ট্র আইন, গোপনীয় চুক্তির লঙ্ঘন পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে একটি অপরাধ হতে পারে। এই আইনের অধীনে দোষী সাব্যস্ত হলে, একজন ব্যক্তির জরিমানা এবং জেল উভয় সময় সম্মুখীন হতে পারে।
