কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ ও বিকাশের সুযোগ প্রদানকারী নিয়োগকর্তারা উচ্চ চিহ্ন পান এবং প্রায়ই তারা তাদের কর্মচারীদের ভবিষ্যতে বিনিয়োগের কারণে পছন্দসই নিয়োগকর্তাদের হিসাবে পরিচিত হয়। কর্মচারীরা দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার বিকাশের সুবিধাগুলির সদ্ব্যবহার করে, নিয়োগকর্তারা উন্নত কাজের সন্তুষ্টি, কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং ধারণার হারগুলি থেকে উপকৃত হতে পারেন। নিয়োগকর্তা প্রদত্ত প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে, মানব সম্পদ সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি পাঠ্য উদ্দেশ্য, ফলাফল, কর্মজীবন পথ উন্নয়ন এবং প্রতিদানের শর্তগুলির সাথে সম্পর্কিত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে, পারস্পরিক চুক্তিতে উত্সাহ দেয়।
প্রশিক্ষণ বিকল্প আলোচনা করার জন্য কর্মচারী সঙ্গে একটি বৈঠক সময়সূচী। কর্মচারী এর কর্মীদের ফাইল এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পর্যালোচনা। প্রশিক্ষণ বা পেশাদারী উন্নয়নের উপর কোম্পানির নীতি ব্যাখ্যা। কর্মচারী প্রশিক্ষণ জন্য পারস্পরিক সম্মত উপর লক্ষ্য লক্ষ্য নিচে।
উপযুক্ত প্রশিক্ষণ এবং পেশাদারী উন্নয়ন প্রোগ্রামের জন্য সব উপকরণ পড়ুন। কর্মচারীর কাজের রেকর্ড নিশ্চিত করুন এবং গোলগুলি একটি নিবিড় প্রশিক্ষণের প্রোগ্রাম বা বিশ্ববিদ্যালয় কোর্সগুলিতে তালিকাভুক্তির জন্য যথেষ্ট ভিত্তি।
নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণ কর্মসূচী বা বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদানের সময় কোন চুক্তিটি কীভাবে গঠন করবেন তার দিক নির্দেশনার জন্য গবেষণা পরিচালনা করুন। নমুনা চুক্তি এবং মানুষের সম্পদ এবং কর্মচারীদের মধ্যে চুক্তি জন্য অনলাইন সম্পদ অনুসন্ধান করুন।
মিটিংয়ের সময় সনাক্ত হওয়া কর্মচারীর পেশাদার লক্ষ্যগুলি এবং সাম্প্রতিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের মধ্যে একটি মৌলিক চুক্তি খসড়া। প্রশিক্ষণ এবং এর লার্নিং উদ্দেশ্য বর্ণনা করুন। যদি কর্মচারী বিশ্ববিদ্যালয় কোর্সে তালিকাভুক্ত হয়, কোর্স, ক্রেডিট ঘন্টা এবং বিষয় তালিকা। প্রশিক্ষণের দৈর্ঘ্য বা কর্মচারী কোন বিশ্ববিদ্যালয়ে যোগদানকারী সেমিস্টারে অন্তর্ভুক্ত।
কর্মচারীর প্রশিক্ষণ জন্য পছন্দসই ফলাফল রাজ্য। নিবিড় প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের জন্য, কর্মী সমাপ্তির প্রমাণ জমা দিতে হবে। বিশ্ববিদ্যালয়ের কোর্সগুলির জন্য, অনুকূল ফলাফলটি সর্বনিম্ন গ্রেড হতে পারে, যেমন বি। শর্তগুলি সহ, নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণ ভর্তুকিটি বন্ধ করে দেবেন বা কর্মচারীকে কোম্পানির ফেরত দিতে হবে, যেমন কোর্সওয়ার্ক সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থ।
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা ওয়েবসাইট অ্যাক্সেস করুন এবং করযোগ্য আয় হিসাবে শিক্ষা সহায়তা সম্পর্কে তথ্য অনুসন্ধান করুন। শিক্ষা সহায়তার ফলস্বরূপ করের পরিণতির জন্য কোন দল দায়ী তা নির্দেশ করে চুক্তিতে একটি বিবৃতি লিখুন।
প্রশিক্ষণ বা শিক্ষা প্রোগ্রামের দৈর্ঘ্য ন্যায্যতা পূরণের জন্য আপনার কর্মীকে অবশ্যই নিয়োগের দৈর্ঘ্য গণনা করুন। কিছু নিয়োগকর্তা-কর্মচারী চুক্তিতে নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত প্রশিক্ষণ থেকে উপকৃত কর্মচারীটি সর্বনিম্ন সময়ের জন্য কোম্পানির কর্মজীবনে থাকা আবশ্যক। চুক্তির শর্ত পূরণ করার আগে কোম্পানী থেকে পদত্যাগ করলে শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত করুন।
চুক্তিটি চূড়ান্ত করুন এবং নিয়োগকর্তা-সরবরাহকৃত প্রশিক্ষণের শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করার জন্য আবার কর্মচারীর সাথে দেখা করুন। কর্মচারী স্বাক্ষর প্রাপ্ত এবং তাকে একটি চুক্তি একটি কপি দিতে। কর্মচারী এর কর্মীদের ফাইল অন্য কপি রাখুন।
