একটি কর্মচারী চুক্তির চুক্তি ম্যানেজার এবং তার কর্মীর মধ্যে চাকরির শর্ত নির্ধারণ করে। কর্মচারী চুক্তি চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত স্ট্যান্ডার্ড তথ্য ক্ষতিপূরণ, দায়িত্ব, গোপনীয়তা বিষয় এবং অবসান অধিকার অন্তর্ভুক্ত।
প্রকারভেদ
যদিও কর্মচারী চুক্তির চুক্তিগুলি ঐতিহ্যগতভাবে লিখিত আকারে আসে, কিছু রাষ্ট্র আইনী স্থানের সাথে চুক্তিবদ্ধ চুক্তিতে মৌখিক চুক্তি বিবেচনা করে। Find Law এর মতে, আইনি তথ্যের জন্য একটি অনলাইন সংস্থান, একটি মৌখিক বিবৃতি একটি পরিপূর্ণ কর্মচারী চুক্তির চুক্তি বিবেচনা করার জন্য পরিমাপযোগ্য হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সংবাদপত্র পরিচালক এবং লেখক এর মধ্যে একটি মৌখিক চুক্তি "সংবাদপত্রের জন্য নিবন্ধ লিখতে" বলা একটি বাধ্যতামূলক চুক্তি বিবেচিত হবে না, তবে "সপ্তাহে তিনটি নিবন্ধ লিখুন" একটি অন্তর্নির্মিত চুক্তি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
তাত্পর্য
আইন অনুসারে, কর্মীরা ভুলভাবে বাতিল করার বিরুদ্ধে কর্মচারী চুক্তি চুক্তিতে নির্ধারিত অবসান অধিকারগুলি ব্যবহার করে। একই সাথে, কর্মচারী চুক্তির চুক্তিতে বর্ণিত চাকরির শর্তাবলী ম্যানেজারকে নিশ্চিত করতে সহায়তা করে যে সে তার কর্মীদের কাছ থেকে মানের পরিষেবা গ্রহণ করে। উপরন্তু, কর্মচারী চুক্তির চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত অবসান অধিকারগুলি ত্রুটিপূর্ণ ভুল বিলুপ্তির মামলা থেকে পরিচালকদের রক্ষা করে।
বিবেচ্য বিষয়
একজন কর্মীকে সাইন ইন করার আগে একজন কর্মচারী চুক্তির চুক্তিটি পড়ার জন্য যতটা সময় লাগবে তার অনুমতি দেওয়া উচিত। এই দস্তাবেজ সম্পর্কে একটি আইনজীবি পরামর্শ করার সময় থাকতে পারে।
