কর্মচারী প্রচারের উপর একটি নীতি সংস্থাটি কিভাবে তার কর্মীদের কর্মজীবন বৃদ্ধি দেখায় তা দেখায়। এতে উচ্চতর অবস্থানগুলিতে চলমান কর্মীদের প্রক্রিয়া পরিচালনা করার নির্দেশিকা রয়েছে। এই নীতিটি সাধারণত মানব সম্পদ ম্যানুয়াল অংশ।
উদ্দেশ্য
একটি প্রচার নীতি চমৎকার কর্মক্ষমতা স্বীকৃতি এবং পুরস্কৃত করার ম্যানেজমেন্ট এর প্রতিশ্রুতি বোঝায়। এটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অগ্রগতি সুযোগ জন্য উচ্চাকাঙ্ক্ষী কর্মীদের অনুপ্রাণিত। এটি কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং ধারণার অবদান।
বৈশিষ্ট্য
নীতি অভ্যন্তরীণ অ্যাপ্লিকেশনের জন্য স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া এবং মানদণ্ড রূপরেখা। প্রচারের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি কেবল মৌলিক যোগ্যতা নয়, কর্মচারীর বর্তমান অবস্থানেও ভাল কাজ রেকর্ড এবং সাফল্য অন্তর্ভুক্ত করে। যৌথ চুক্তির প্রচারের জন্য সিনিয়রতা বিবেচনা করে একটি বিধান থাকতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
প্রচারের একটি নীতি অবশ্যই সমস্ত যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের একটি ন্যায্য ও সমান সুযোগ প্রদান করতে হবে। এটি অবশ্যই বিভাগগুলির মধ্যে সমন্বয়কে স্পষ্ট করে তুলতে হবে, বিশেষ করে যদি প্রচারের একটি বিভাগ থেকে অন্য বিভাগে আন্দোলন জড়িত থাকে। এটি নিয়োগকর্তা এবং মানব সম্পদ বিভাগের দায়িত্ব নির্ধারণ করতে হবে।
