চাকরি খোঁজার সময়, আপনি প্যানেল ইন্টারভিউতে অংশগ্রহণ করতে পারেন যার জন্য আপনাকে একবারে একাধিক ব্যক্তির সাথে কথা বলা এবং যোগাযোগ করতে হবে। সাক্ষাত্কারের সময় আপনি কোনও কনফারেন্স টেবিলে প্যানেল সদস্য হিসাবে বসবেন যা আপনার ভবিষ্যত সুপারভাইজাররা ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে এবং আপনার উত্তরগুলি সম্পর্কে নোট লিখতে পারে।
ক্রিয়া
যখন চাকরির বড় সংখ্যক প্রার্থী জটিল বা একাধিক অবস্থান পূরণ করার প্রয়োজন হয় তখন এটি বিবেচনা করার জন্য একটি সংস্থা সাধারণত কাজের সাক্ষাতকারের একটি প্যানেল স্টাইল ব্যবহার করে। সাক্ষাত্কারের সময়, প্রতিটি প্যানেল সদস্য একটি কাজ সম্পর্কিত বা আচরণগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। আপনি সাক্ষাতকারের প্রশ্নের উত্তর দিলে, প্যানেল সদস্যরা আপনার উপস্থাপনা, সৃজনশীলতা, প্রেরণা এবং অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে নোটগুলি গ্রহণ করে এবং আপনার উত্তরগুলি রেট করে। স্কোরিং পদ্ধতি প্যানেল সাক্ষাত্কার কোম্পানি দ্বারা পরিবর্তিত ব্যবহার।
কোম্পানীর জন্য উপকারিতা
প্যানেল ইন্টারভিউ স্টাইল কোম্পানিগুলির জন্য আরও নির্ভরযোগ্য হতে পারে কারণ সাক্ষাতকার একে অপরের কাছে দায়বদ্ধ। সাক্ষাত্কারের এই স্টাইল একটি প্রার্থী নির্বাচন করার সময় একটি কোম্পানী আরো উদ্দেশ্যশীলতা অনুশীলন করতে পারবেন এবং কর্মীদের জন্য কম সময় ব্যয়বহুল হতে পারে। প্যানেল সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী সম্পর্কে সামঞ্জস্য প্রদান করে এবং প্যানেলটিকে অন্য ব্যক্তির কাছ থেকে ভুল ব্যাখ্যা ছাড়াই কাজের প্রার্থীর উত্তরটি শুনতে দেয়।
সম্ভাব্য কর্মচারীদের জন্য উপকারিতা
একটি প্যানেল সাক্ষাত্কারের সময়, বেশিরভাগ ব্যক্তি প্রার্থী সম্পর্কিত ইনপুট সরবরাহ করে, তাই সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র এক ব্যক্তির দৃষ্টিকোণ ভিত্তিক নয়। প্যানেল ইন্টারভিউগুলি চাকরি খোঁজার সময় সংরক্ষণ করতে পারে কারণ তারা দ্বিতীয় বা তৃতীয় সাক্ষাতকার পরিচালনা করার প্রয়োজনীয়তাগুলি সরিয়ে দেয়। উপরন্তু, একটি সম্ভাব্য কর্মী একটি কোম্পানির কর্মীদের সাথে যোগাযোগ কিভাবে দেখতে সুযোগ আছে।
কোম্পানীর জন্য অসুবিধা
প্যানেলের সাক্ষাত্কারে কাজের প্রার্থীরা মাঝে মাঝে বেশি স্নায়বিক কাজ করে, বিশেষত যদি প্যানেল সদস্য দ্রুত গতিতে প্রশ্ন করে। সময় সীমাবদ্ধতা কারণে, সাক্ষাত্কার শুধুমাত্র একটি সীমিত সংখ্যা প্রশ্ন করতে পারেন। হংকং-এর ওপেন ইউনিভার্সিটির মতে, প্যানেলের সাক্ষাত্কারের সময় স্থিতি পার্থক্য একটি সমস্যা হতে পারে, যা দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে পারে।
সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য অসুবিধা
প্যানেল ইন্টারভিউগুলি একটি পেশা আবেদনকারীকে আরও চাপ অনুভব করতে পারে কারণ সেগুলির উত্তর দেওয়ার সময় তাকে একাধিক ব্যক্তি অবশ্যই দয়া করে অবশ্যই খুশি করতে হবে। সাক্ষাতকার দ্রুত হারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলে, প্রার্থী বিভ্রান্ত হয়ে পড়তে পারে, যা নেতিবাচকভাবে তার কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে।
