সাক্ষাতকারের উপকারিতা ও অসুবিধা কী?

আপনার ব্যবসার সফল হওয়ার জন্য আপনাকে আপনার কর্মীর প্রতিটি অবস্থান পূরণ করার জন্য সঠিক ব্যক্তিদের দরকার। অনেক ব্যবসায় মালিক ও উদ্যোক্তারা রিপোর্ট করেছেন যে নিয়োগ এবং নিয়োগ তাদের কোম্পানির চলমান এবং মালিকানাধীন সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং দিক। আপনার পূর্ণসময়ের মানব সম্পদ কর্মীদের সমন্বয় করার বা আপনার সাক্ষাত্কারে নিজেকে বায়ু করার জন্য বাজেট আছে কিনা, আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে ভালভাবে ফিট হওয়া সবচেয়ে দক্ষ ব্যক্তিদের সাথে খোলা কাজগুলি পূরণ করা অবশ্যই একটি জটিল প্রক্রিয়া যা অনেকগুলি চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করে এবং অবাধ্য জন্য ফাঁদ।

বেশিরভাগ ব্যবসায়িক মালিক এবং মানব সম্পদ পেশাদার প্রার্থীদের মূল্যায়ন ও সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ব্যক্তিগত এক-এক সাক্ষাতকারে ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার ব্যবহার করেন। যাইহোক, ঐতিহ্যগত ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারে উভয় সুবিধা এবং অনেকগুলি ত্রুটি রয়েছে যা প্রকৃতপক্ষে একটি দরিদ্র নিয়োগের পছন্দ হতে পারে। ঐ ফরম্যাটের দুর্বলতার দিকে তাকাতে পদক্ষেপ গ্রহণের পাশাপাশি প্রথাগত সাক্ষাতকারের বিন্যাসে কয়েকটি বিকল্প ব্যবহার করা আপনার কোম্পানির প্রতিটি কাজের খোলার জন্য সঠিক নিয়োগের পছন্দ করতে সহায়তা করতে পারে।

পরামর্শ

• ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারে চাকরি প্রার্থীকে মূল্যায়ন করার ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির সাক্ষাত্কারের একটি দুর্দান্ত সুযোগ উপস্থিত থাকলে, তাদের কার্যকারিতা ইন্টারভিউর পক্ষপাত এবং অসাধারণ শর্তগুলি যা আবেদনকারীদের স্নায়বিক বা উদ্বিগ্ন করে তোলে সেগুলি অফসেট করতে পারে।

সাক্ষাত্কার উদ্দেশ্য

চাকরির ইন্টারভিউতে বেশ কয়েকটি উদ্দেশ্য রয়েছে, তবে এই উদ্দেশ্যগুলির প্রত্যেকটিই এই এক প্রকারে উত্সাহিত করে: আপনি কীভাবে প্রার্থী আসলেই পছন্দ করেন সে বিষয়ে স্পষ্ট ধারণা পেতে চান (যেমন, সারসংকলন বা সিভি) কিন্তু ব্যাক্তিগতভাবে. মুখোমুখি ইন্টারভিউগুলি আপনাকে আবেদনকারীর ব্যক্তিত্ব, ধৈর্য ও আচরণের বিশেষ ধারণা, বিশেষ করে ব্যবসার আলোচনার প্রসঙ্গে এবং সফলভাবে সফল প্রার্থীর প্রয়োজনের কাজের জন্য আপনাকে একটি ভাল ধারণা পেতে সহায়তা করে।

একজন ব্যক্তির সাক্ষাৎকারে সাক্ষাত্কারে প্রশ্নোত্তর ক্ষেত্র, চাকরি ও শিল্প সম্পর্কে সাময়িকভাবে কথা বলতে প্রতিটি প্রার্থীর ক্ষমতা সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা দেয়। আপনি আপনার কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে এবং এটি কী করে তা দ্বারা সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত প্রার্থী কতটা ভাল তা মূল্যায়ন করতে পারেন। একটি ভাল প্রস্তুত ইন্টারভিউ আপনাকে আবেদনকারীর দক্ষতা সেট, শিক্ষা এবং কাজের ক্ষেত্রে আপেক্ষিক অভিজ্ঞতার হিসাব নির্ণয় করতে সহায়তা করে।

কোম্পানির প্রাঙ্গনে অনুষ্ঠিত এক সাক্ষাত্কারেও প্রার্থীরা চাপের অধীনে সম্পাদন করার ক্ষমতা প্রদর্শন করে এবং আপনার কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতিতে তারা কতটা ফিট করে তা প্রদর্শন করার সুযোগ দেয়। আপনার খোলা চাকরির অবস্থানের জন্য সেরা প্রার্থী কেবল সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন বা দক্ষ ব্যক্তি নয় তবে আপনার কোম্পানির কর্মশালার সাথে ভালভাবে সাজানো হতে পারে।

সাক্ষাতকারের ধরন

সাক্ষাত্কার বিভিন্ন পরিসংখ্যান একটি সংখ্যা নিতে পারে। ঐতিহ্যগত বিন্যাস একটি মুখোমুখি বৈঠক হয় যা আবেদনকারী এবং একজন ব্যক্তি যিনি আবেদনকারীকে উত্তর দেওয়ার জন্য প্রার্থীদের একটি সিরিজ জিজ্ঞাসা করে।

ঐতিহ্যগত এক-এক সাক্ষাৎকারের একটি পার্থক্য প্যানেল ইন্টারভিউ। এই প্রক্রিয়ার মধ্যে, নিয়োগকারী সংস্থার বর্তমান কর্মচারীদের একটি গ্রুপ একটি একক আবেদনকারী সাক্ষাত্কার।

সাক্ষাত্কার টেলিফোনে পরিচালিত হতে পারে, একের সাথে এক প্রেক্ষাপটে অথবা নিয়োগকারী সংস্থার পক্ষ থেকে অংশগ্রহণকারী একাধিক ব্যক্তিদের সাথে। অবশেষে, ভিডিও কনফারেন্সিং প্রযুক্তি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ভিডিও সাক্ষাত্কারগুলিকে আরও সাধারণ করেছে।

সাক্ষাতকারের এই বিকল্প ফর্ম আপনার কোম্পানীর এবং আপনার নিয়োগের প্রয়োজনের জন্য আরো জ্ঞান করতে পারে। সরঞ্জাম ভাড়া দেওয়ার সঠিক পছন্দটি খোলা অবস্থানের প্রকৃতি, আপনার ব্যবসার লক্ষ্য, অবস্থান এবং আপনার কোম্পানির উপলব্ধ বাজেট এবং প্রযুক্তি পূরণের জন্য আপনার সময় ফ্রেমের উপর নির্ভর করবে।

কাজের সাক্ষাতকারের উপকারিতা

ঐতিহ্যগত এক-একের মুখোমুখি চাকরির সাক্ষাতকারের অনেক দিক এবং এটি কার্যকর কার্যকর কৌশল বা সময় নষ্ট করা হয় কিনা সেই ইন্টারভিউর নির্দিষ্ট বিবরণীটি পরিচালনা করে এবং পরিচালিত ব্যক্তি বা ব্যক্তির দ্বারা পরিচালিত হয় কিনা তা নির্ভর করে এটা। তাছাড়া, কাজের সাক্ষাৎকারের অনেকগুলি ত্রুটিগুলি অতিরিক্ত মূল্যায়ন এবং মূল্যায়ন কৌশলগুলি দ্বারা অতিক্রম করা যেতে পারে।

সাধারণত, আপনি মুখোমুখি সাক্ষাত্কারে কারো ব্যক্তিত্ব এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করতে সহজেই খুঁজে পাবেন। পরিস্থিতিটির চাপ আসলে সাক্ষাতকারের কাছে কিছুটা মূল্য যোগ করে, কারণ এটি প্রকাশ করে যে প্রার্থী চাপের মধ্যে কীভাবে কাজ করে।

উপরন্তু, সাক্ষাতকার প্রার্থীর পছন্দসই শব্দগুলি যেমন শরীরের ভাষা, মুখের অভিব্যক্তি এবং অন্যান্য ননবার্বাল সংকেতগুলি ব্যতীত অন্য ব্যক্তির সংকেতগুলি পড়তে এবং মূল্যায়ন করতে পারে যা আপনাকে ব্যক্তির প্রকৃত উদ্দেশ্য সম্পর্কে আরও তথ্য দেয়। এটি আপনাকে আপনার ব্যবসায়ের পরিবেশ এবং সংস্কৃতির সাথে কীভাবে ফিট করে তা মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে।

অবস্থান এবং আপনার কোম্পানির প্রার্থীদের স্বার্থের প্রকৃত স্তরের মূল্যায়ন করার জন্য একটি ভাল প্রস্তুত সাক্ষাত্কারও একটি ভাল উপায়। এটা শুধু চাকুরী বা টাকা অতিক্রম করে? তারা কি সত্যিই আপনার সাথে এবং আপনার দলের সাথে কাজ করতে চান? প্রার্থীদের স্বার্থের স্বতন্ত্র ব্যক্তির মূল্যায়ন করা সহজ।

কাজের সাক্ষাতকারের প্রতিফলন

সমস্ত ব্যক্তি পক্ষপাত আছে। তাছাড়া, একজন প্রার্থীর পরিচয় বয়স, জাতি, লিঙ্গ এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি এমন একটি ছাপ তৈরি করতে পারে যা কেবল ভুল নয় তবে প্রকৃত নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে যদি এটি নির্ভর করে তবে আইন লঙ্ঘনও করতে পারে। গবেষণায় দেখা যায় যে সামগ্রিক সাক্ষাত্কারগুলি সংখ্যালঘু প্রার্থীদের তুলনায় সংখ্যালঘু প্রার্থীদের তুলনামূলকভাবে নির্বাচিত নির্বাচনে পরিণত হয়। একজন সাক্ষাতকার হিসাবে, আবেদনকারীর মূল্যায়ন করার সময় আপনাকে সেই পক্ষপাতগুলি অতিক্রম করতে হবে।

উপরন্তু, প্রথম ইমপ্রেশন ভুল হতে পারে। অনাকাঙ্ক্ষিত ইভেন্টগুলি আবেদনকারীর কোনও দোষের মাধ্যমে ঘটে না, এমনকি যদি তিনি এমন ঘটনাগুলির জন্য অতিরিক্ত সময় ছেড়ে দেন তবে তার আসন্ন ফ্লাস্টার বা ইন্টারভিউতে দেরি হয়ে যায়। সমস্ত খুব প্রায়ই, সাক্ষাত্কারকারীরা সাক্ষাত্কারকারী ব্যক্তিটি কর্মক্ষেত্রের সেটিংসের সাথে ভালভাবে ফিট হবে কিনা সে সম্পর্কে অন্তঃসত্ত্বার উপর নির্ভর করে শেষ হয়। তবে, অন্ত্র অনুভূতি হতে পারে এবং প্রায়ই ভুল। সাক্ষাত্কারের প্রথম কয়েক মিনিটের মধ্যে সাক্ষাত্কারকারীরা যতটুকু বেশি তাড়াতাড়ি বা উপেক্ষা করা হয়, তার প্রতিফলিত প্রতিক্রিয়া এবং আচরণকে ব্যাখ্যা করার সাথে সঙ্গে সাক্ষাত্কারকারীরা আরও বেশি কিছু করেন।

অন্যদিকে, কিছু লোক চমৎকার অনুকরণ, সাক্ষাত্কারের অঙ্গভঙ্গি এবং শরীরের ভাষাকে মিরর করে, তার মতামত নিয়ে সম্মতি দেয় এবং সাক্ষাত্কারটি উত্তর দিতে চায় ঠিক উত্তরটি ফেরত দেয়। আপনি এই ব্যক্তির কাছ থেকে একটি মহান vibe পেতে পারেন, কিন্তু কার্যত তিনি আপনার জন্য একটি কর্মক্ষমতা নির্বাণ করা হয়। বাস্তবতা ভাল ভিন্ন হতে পারে।

পরিশেষে, এবং সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, একটি দুর্দান্ত সাক্ষাতকারের অর্থ এই নয় যে আবেদনকারী একজন মহান কর্মচারী হবেন। একটি অবস্থানের জন্য প্রার্থী দৃঢ় আন্তঃব্যক্তিগত এবং যোগাযোগের দক্ষতার কারণে সুন্দরভাবে ইন্টারভিউ দিতে পারেন এবং এখনও কোম্পানির প্রয়োজনগুলির জন্য একটি দুর্বল ফিট। তাছাড়া, কিছু অযৌক্তিক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি সহজেই উষ্ণ ব্যক্তিত্ব, কিছু চোখ যোগাযোগ এবং আত্মবিশ্বাসের দৃঢ় অনুভূতির সাথে মুখোমুখি হতে পারে। 30-মিনিটের কথোপকথনে এমন বৈশিষ্ট্যগুলি প্রকাশ করা খুব কঠিন, এমনকি মনোযোগী ইন্টারভিউর দ্বারা পরিচালিত একটি সুসংগঠিত এক।

প্যানেল সাক্ষাতকার পেশাদার এবং কনস

একটি প্যানেল ইন্টারভিউ প্রথাগত এক-এক সাক্ষাতকারের মতো একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রমের সাথে অনেক বেশি আয় করে: একক সাক্ষাতকারের পরিবর্তে, কর্মচারীদের একটি দল (দুই বা তার বেশি কিন্তু সাধারণত তিন থেকে পাঁচটি) সাক্ষাত্কারটি একসাথে করে।

একটি প্যানেল সাক্ষাত্কার ঐতিহ্যগত একক সাক্ষাত্কার বিন্যাস একই সুবিধা এবং অসুবিধা অনেক অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি ব্যক্তি ইন্টারভিউ রুম তার নিজের পক্ষপাত আসে। উপরন্তু, ইন্টারভিউ ফরম্যাটের অন্তর্নিহিত দুর্বলতা এখনও রয়ে যায়। শক্তিশালী সামাজিক এবং বলার দক্ষতার সাথে প্রার্থীরা এখনও একটি ঝলসানি ছবি আঁকতে পারে যা পুরো গল্পটিকে অবহিত করে না, যদিও অত্যন্ত দক্ষ কিন্তু অস্বস্তিকর প্রার্থী খুব সহজেই উপেক্ষা করে।

যাইহোক, প্যানেল ইন্টারভিউ পাশাপাশি কিছু স্বতন্ত্র সুবিধা উপস্থিত হতে পারে। সর্বাধিক স্পষ্টতই, একটি প্যানেলের সাক্ষাত্কারে প্রার্থীকে জিজ্ঞাসাবাদ ও পর্যবেক্ষনের জন্য একজন ব্যক্তির ত্রুটি হ্রাস পায়। একাধিক ব্যক্তি অংশগ্রহণের সাথে, সাক্ষাত্কার করা ব্যক্তির আরও গভীরভাবে বোঝা সহজ। অতিরিক্তভাবে, একাধিক সাক্ষাত্কারকারী কোনো একক সাক্ষাতকারের পক্ষপাতকে অতিক্রম করতে সহায়তা করতে পারে। প্রতিটি ব্যক্তি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং প্রার্থী পর্যবেক্ষক নিঃসন্দেহে প্রার্থী এর প্রতিক্রিয়া বিভিন্ন গুণাবলী এবং দিক নিতে হবে। এর ফলে প্রার্থীর শক্তি এবং দুর্বলতার কিছুটা বেশি মূল্যায়ন করা হয়। সাক্ষাত্কার আরো ভাল পরিসংখ্যান এবং ন্যায্য মূল্যায়ন জন্য উপসংহারের পরে প্যানেল সদস্যদের তাদের ছাপ এবং চিন্তা তুলনা করতে পারেন।

নির্ধারিত সময়সূচিতে জড়িত সরবরাহের কারণে, প্রাথমিক সভায় সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগেই প্যানেল সাক্ষাতকারগুলি সাক্ষাত্কারের চূড়ান্ত রাউন্ডের জন্য উপযুক্ত।

টেলিফোন সাক্ষাতকারের পেশাদার ও দোষ

একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কার সুবিধার বেশিরভাগ সুবিধার্থে হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কারে, সাক্ষাত্কার নোটের আরও ভাল ব্যবহার করতে পারে। সাক্ষাত্কার প্রার্থী এর প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে আরো সম্পূর্ণ পর্যবেক্ষণ আঁকা সাহায্য করার জন্য রেকর্ড করা যেতে পারে।

একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কার সময়সূচী সরবরাহ সাধারণত পরিচালনা করা অনেক সহজ। প্রার্থীদের ভ্রমণ করতে হবে না, যা সম্ভবত একটি টাইট সময়সূচী আরোহণ করে তোলে। উপরন্তু, আপনি দুর্বল প্রার্থীদের শুরু থেকে শুরু করতে টেলিফোন সাক্ষাত্কারগুলি ব্যবহার করতে পারেন, যা আপনাকে ব্যক্তিগত এবং প্যানেল ইন্টারভিউগুলির সাথে শক্তিশালী আবেদনকারীদের উপর নজর দেওয়ার অনুমতি দেয়।

টেলিফোন সাক্ষাত্কার অবশ্যই, কিছু অসুবিধা আছে। কিছু মানুষ সহজেই টেলিফোনে নিজেকে প্রকাশ না। চোখ যোগাযোগ এবং শরীরের ভাষা মূল্যায়ন করার ক্ষমতা ছাড়া, ব্যক্তির প্রকৃত অর্থ, স্বন বা অভিপ্রায় মোটামুটি মূল্যায়ন করা কঠিন হতে পারে। টেলিফোনে বাজে কথা এবং অভদ্র শব্দটি কি ব্যক্তিদের মধ্যে আরও হালকা এবং হাস্যকর জুড়ে আসতে পারে।

টেলিফোন কল মাধ্যমে কারো সাথে যোগাযোগ স্থাপন করা আরও কঠিন। এটি সম্ভবত সাক্ষাতকারের চেয়ে প্রার্থীকে বেশি প্রভাবিত করে, তবে সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে আপনার আবেদনকারীদের কিছুটা স্বচ্ছন্দ বোধ করতে হবে, কারণ এটি তাদের নিজেদেরকে আরও স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে সহায়তা করে।

একটি সম্ভাব্য উল্লেখযোগ্য ত্রুটি হ্রাস কল মানের। এখন অনেকগুলি সেলুলার টেলিফোনের উপর নির্ভর করে, বাদ দেওয়া কলগুলি, স্ট্যাটিক এবং অন্যান্য প্রযুক্তিগত হিক্কগুলি সাধারণ এবং এটি ইন্টারভিউর এবং প্রার্থী উভয়ের জন্য হতাশার উল্লেখযোগ্য উত্স উপস্থাপন করতে পারে।

একটি টেলিফোন সাক্ষাতকারের গুণমান এবং কার্যকারিতা উন্নত করতে, ইন্টারভিউ পরিচালনা করার জন্য একটি ল্যান্ডলাইন ব্যবহার করুন। আপনার প্রশ্ন অগ্রিম প্রস্তুত এবং প্রয়োজন হলে নোট নিতে প্রস্তুত।

অবশেষে, মনে রাখবেন যে টেলিফোন ইন্টারভিউ বন্ধুদের মধ্যে কথোপকথন নয় যেখানে সংলাপে প্রতিটি ব্যক্তির মধ্যে সমানভাবে প্রবাহিত হয়। একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং তারপর একটি উত্তর জন্য অপেক্ষা করুন। তারা প্রতিক্রিয়া বা nonverbal vocalizations ("হুম" বা "হ্যাঁ," উদাহরণস্বরূপ) সঙ্গে তাদের বাধা দেয় যখন প্রার্থীদের উপর কথা বলতে না। এটি কল এবং তার রেকর্ডিং উভয়ের গুণমান বজায় রাখতে সহায়তা করবে।

ভিডিও সাক্ষাতকারের উপকারিতা এবং অসুবিধা

ভিডিও সাক্ষাত্কার উভয় বিশ্বের সর্বোত্তম অনুমতি দেয়, এক অর্থে: এক-এক সাক্ষাতকারের কম চাপযুক্ত পরিবেশ, টেলিফোন সাক্ষাতকারের সময় নির্ধারণের সহজতা এবং অসংখ্য পর্যবেক্ষক বা সাক্ষাতকারের কাছ থেকে ইনপুট অনুরোধ করার ক্ষমতা।

অবশ্যই, তারা একই ধরনের চ্যালেঞ্জগুলিও উপস্থাপন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, প্রযুক্তিটি একটি পরিষ্কার ভিডিও সাক্ষাতকারে উল্লেখযোগ্য বাধাগুলি উপস্থাপন করতে পারে, এটি টেলিফোন সাক্ষাতকারের সাথে করতে পারে। ভিডিও কনফারেন্সিং সফ্টওয়্যার সময়-সময়ে ব্যর্থ হতে পারে এবং গ্লিটগুলি সেলফোন থেকে বাদ দেওয়া কলগুলির চেয়ে আরও হতাশাজনক হতে পারে।

তাছাড়া, অনেক লোক এখনও ক্যামেরাটি দেখতে এবং স্ক্রীনটি দেখতে কঠিন মনে হচ্ছে না, এটি দৃঢ় যোগাযোগ স্থাপন এবং ভাল নজর বজায় রাখা কঠিন করে তোলে। কিছু দক্ষ প্রার্থী এমনকি ক্যামেরাতে উপস্থিত হওয়ার প্রত্যাশায় ভীত হতে পারে, যা সাক্ষাত্কারে তারা যে প্রভাব ফেলতে পারে সেটি নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।

ভিডিও সাক্ষাতকারের সাথে একটি ভাল অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার জন্য প্রথমে আপনার প্রযুক্তি কাজ করে এবং আপনি প্রাসঙ্গিক সেটিংস সম্পর্কে সচেতন হন তা নিশ্চিত করুন। আপনার ইন্টারনেট সংযোগ এবং আপনার প্রযুক্তি সেটিংস শক্তি পরীক্ষা করুন। ভিডিও কল স্থাপন করার আগে একটি মাইক্রোফোন এবং স্পিকার চেক করুন। নিশ্চিত করুন যে আপনার কাছে এমন একটি পরিষ্কার চিত্র এবং মাইক্রোফোন রয়েছে যা আপনার ভয়েসটিকে স্পষ্টভাবে প্রেরণ করে এবং প্রেরণ করে।

কখনও কখনও ভিডিও কনফারেন্সিং কল একটি বিট অভিজ্ঞতা। যদি তা হয়, এটি একটি সাক্ষাত্কারে বিশেষ করে হতাশাজনক। ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য, আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পরে প্রার্থীকে ইঙ্গিত করার জন্য আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পরে বিরতি নিতে মনে রাখবেন। প্রার্থীর প্রতিক্রিয়া শেষে, উত্তরটি সম্পূর্ণ হওয়ার জন্য আরেকটি বিরাম নিন। এটি আপনাকে উভয়ের একে অপরের শব্দের উপর tripping এড়াতে সাহায্য করবে।